Pracujesz w nadgodzinach poza miejscem zatrudnienia? Sprawdź, - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Dodatek pieniężny lub czas wolny – to standardowe formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Osoby, które stale wykonują obowiązki poza siedzibą pracodawcy, czyli np. kierowcy lub przedstawiciele handlowi, mają prawo do ryczałtu, którego wysokość powinna być adekwatna do przewidywanej liczby nadgodzin.

Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych

Praca w nadgodzinach (czas poświęcony na wykonywanie obowiązków wykraczający poza normę czasu pracy) jest dopuszczalna tylko w określonych przypadkach, tzn.:

  • w razie konieczności prowadzenia akcji ratunkowej,
  • w razie awarii,
  • ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy.

Po przekroczeniu normy dobowej lub tygodniowej zyskujesz prawo nie tylko do wynagrodzenia, ale również do dodatku pieniężnego. Dodatek może zostać zastąpiony czasem wolnym (1 wolna godzina za 1 przepracowaną godzinę, jeśli Ty wystąpisz z propozycją zamiany lub 1,5 wolnej godziny za 1 przepracowaną godzinę, jeśli pracodawca wysunie taką propozycję).   

Tak wynika z art. 151 kodeksu pracy.

Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

Ryczałt za nadgodziny

Osoby, które stale wykonują obowiązki poza zakładem pracy, zamiast wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, otrzymują ryczałt. Jego wysokość powinna odpowiadać liczbie nadgodzin. Płaca ryczałtowa to dobre rozwiązanie w przypadku m.in. serwisantów czy przedstawicieli handlowych. W przypadku tych grup zawodowych ewidencjonowanie czasu pracy jest utrudnione.

Kwota ryczałtu jest stała. Pracownik ma do niej prawo, nawet jeśli godzin nadliczbowych było mniej, niż założył pracodawca. Jeśli dodatkowy czas spędzony w pracy jest znacznie dłuższy - niż pierwotnie zakładano - zatrudniony może ubiegać się o rekompensatę.   

Nadgodziny a delegacja

Czas spędzany w podróży służbowej nie w każdym przypadku wlicza się do czasu pracy. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 27 października 1981 (I PR 85/81) delegacja przypadająca poza wyznaczonymi godzinami pracy nie jest wliczana do czasu pracy, dlatego pracownik nie otrzymuje dodatkowej rekompensaty za przekroczenie normy dobowej lub tygodniowej. Dodatek przysługuje, jeśli podczas podróży (np. w trakcie jazdy pociągiem) zatrudniony wykonuje zadania służbowe, tzn. sporządza raporty lub notatki itd. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 4 lipca 1978 r. (I PR 45/78).   

Czas pracy to okres, kiedy przebywamy w wyznaczonym miejscu i pozostajemy do dyspozycji pracodawcy. Czas spędzony w podróży, o ile nie poświęcamy go na realizację zadań, nie stanowi czasu pracy. Może jednak skracać odpoczynek dobowy - w ciągu doby pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin wolnych od pracy. Naruszenie tej normy sprawia, że pracownik zyskuje prawo do równoważnego okresu odpoczynku.

Delegacja – wszystko, co powinieneś wiedzieć

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 29.10.2017
    Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe a wysokość wynagrodzenia

    Wykonywanie obowiązków służbowych - na podstawie umowy o pracę - musi odbywać się w ramach dobowych i tygodniowych norm czasu pracy. Praca ponad wymiar to nadgodziny, za które należy się czas wolny lub dodatek do normalnego wynagrodzenia. Istnieją limity godzin nadliczbowych. Ich przekroczenie jest naruszeniem przepisów.

  • 28.11.2020
    Premia uznaniowa, premia regulaminowa – za co i kiedy możesz je otrzymać?

    Wynagrodzenie zasadnicze, dodatki za pracę w nocy, nadgodziny, dyżury czy czas przestoju – pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci takie składniki pensji. Jeśli spełniłeś wymagania, należy Ci się również premia regulaminowa. Uznaniową otrzymasz z kolei wtedy, gdy tak zdecyduje szef. Chcesz wiedzieć więcej na ten temat? Stworzyliśmy dla Ciebie zbiór informacji, który będzie odpowiedzią na wszelkie wątpliwości związane z zasadami udzielania premii.

29.10.2017
Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe a wysokość wynagrodzenia

Wykonywanie obowiązków służbowych - na podstawie umowy o pracę - musi odbywać się w ramach dobowych i tygodniowych norm czasu pracy. Praca ponad wymiar to nadgodziny, za które należy się czas wolny lub dodatek do normalnego wynagrodzenia. Istnieją limity godzin nadliczbowych. Ich przekroczenie jest naruszeniem przepisów.

28.11.2020
Premia uznaniowa, premia regulaminowa – za co i kiedy możesz je otrzymać?

Wynagrodzenie zasadnicze, dodatki za pracę w nocy, nadgodziny, dyżury czy czas przestoju – pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci takie składniki pensji. Jeśli spełniłeś wymagania, należy Ci się również premia regulaminowa. Uznaniową otrzymasz z kolei wtedy, gdy tak zdecyduje szef. Chcesz wiedzieć więcej na ten temat? Stworzyliśmy dla Ciebie zbiór informacji, który będzie odpowiedzią na wszelkie wątpliwości związane z zasadami udzielania premii.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 20.12.2020
    Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć?

    Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić.

  • 19.12.2020
    Prawo pracy w pigułce – 8 ważnych pojęć

    Urlop wypoczynkowy, płatne zwolnienie chorobowe czy ochrona przed zwolnieniem – to przykładowe uprawnienia, z których możesz korzystać jako osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Poznaj również inne pojęcia prawne istotne dla pracowników.

  • 13.12.2020
    Kasa zapomogowo-pożyczkowa – jak działa, czy warto skorzystać?

    Kasa zapomogowo-pożyczkowa to alternatywa dla tzw. chwilówek czy wysoko oprocentowanych kredytów bankowych. Może ona zostać utworzona w zakładzie pracy, jeśli zbierze się grupa przynajmniej 10 pracowników chętnych do przystąpienia do niej. Jak działają pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe? Jak złożyć wniosek o pożyczkę z kasy zapomogowo-pożyczkowej? Sprawdź!

20.12.2020
Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć?

Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić.

19.12.2020
Prawo pracy w pigułce – 8 ważnych pojęć

Urlop wypoczynkowy, płatne zwolnienie chorobowe czy ochrona przed zwolnieniem – to przykładowe uprawnienia, z których możesz korzystać jako osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Poznaj również inne pojęcia prawne istotne dla pracowników.

13.12.2020
Kasa zapomogowo-pożyczkowa – jak działa, czy warto skorzystać?

Kasa zapomogowo-pożyczkowa to alternatywa dla tzw. chwilówek czy wysoko oprocentowanych kredytów bankowych. Może ona zostać utworzona w zakładzie pracy, jeśli zbierze się grupa przynajmniej 10 pracowników chętnych do przystąpienia do niej. Jak działają pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe? Jak złożyć wniosek o pożyczkę z kasy zapomogowo-pożyczkowej? Sprawdź!