Premia uznaniowa - co to takiego? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Wynagrodzenie zasadnicze, dodatki za pracę w nocy, nadgodziny, dyżury czy czas przestoju – pracodawca ma obowiązek wypłacić nam takie składniki pensji. Jeśli spełniliśmy wymagania, należy nam się również premia regulaminowa. Premię uznaniową otrzymujemy wtedy, gdy chce tego szef.

Premie i nagrody – podstawa prawna

Zasady wypłacania wynagrodzenia za pracę zostały określone w dziale III kodeksu pracy (http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141). Część pensji może stanowić premia regulaminowa, która ma charakter roszczeniowy. Oznacza to, że po spełnieniu wymagań określonych w przepisach płacowych, mamy prawo domagać się wypłaty premii – bez względu na wolę pracodawcy. Możemy dochodzić swoich roszczeń nawet przed sądem pracy, mając duże szanse na otrzymanie świadczenia. Premia uznaniowa, a inaczej nagroda, ma charakter subiektywny. To pracodawca decyduje o tym, czy zamierza ją przyznać.

Czym się różni premia od nagrody?

W rozróżnieniu świadczeń pomagają kryteria wskazane w wyrokach Sądu Najwyższego:

  • z 30 marca 1977 r. (I PRN 26/77),
  • z 10 czerwca 1983 r. (III PZP 25/83),
  • z 30 lipca 1986 r. (III PZP 47/86),
  • z 21 września 2006 r. (II PK 13/06).

Z treści wyroków wynika m.in., że premie wypłaca się ze środków funduszu płac, a nagrody – z innych środków. Aby otrzymać nagrodę, nie trzeba spełniać wymagań, które są skonkretyzowane i podlegają weryfikacji. Nie występują również przesłanki, które prowadzą do obniżenia lub odebrania świadczenia. Wysokość oraz termin wypłaty nagrody zależą od pracodawcy.

Pojęcie „premia uznaniowa”, które często pojawia się w regulaminach wynagradzania, jest mylące. Aby otrzymać premię, trzeba zrealizować określone wymogi, wskazane w regulacjach wewnątrzzakładowych. Świadczenie należy się z chwilą spełnienia wskazanych kryteriów. Zgodnie z przepisami prawa pracy, zatrudniający musi przyznać premię. Nie możemy domagać się świadczenia, które posiada cechy nagrody, ale mamy prawo żądać wypłaty premii. Użycie niewłaściwej nazwy składnika pensji w regulaminie wynagradzania prowadzi do nieporozumień. Takie konflikty często znajdują swój finał w sądzie pracy.       

Wynagrodzenie – przeliczenie kwoty brutto na netto

Wysokość płacy, widniejąca w umowie, jest wyrażona w kwocie brutto. Od niej odlicza się składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Składki odprowadza się również od nagrody (wyjątek stanowi nagroda jubileuszowa). Wartość premii – w wielu przypadkach – także podlega oskładkowaniu, ponieważ dodatkowe świadczenie stanowi przychód. Nie trzeba płacić składek m.in. wtedy, kiedy pracownik otrzymał premię, przebywając na zwolnieniu lekarskim. Aby obliczyć, ile pieniędzy otrzymamy za swoją pracę, możemy skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl: https://zarobki.pracuj.pl/kalkulator-wynagrodzen/.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 02.02.2019
    Rozkwit transportu i logistyki

    Kierowcy i magazynierzy – to pracownicy, którzy w 2019 r. będą szczególnie poszukiwani. Jak podaje agencja zatrudnienia Manpower, w ciągu pierwszych trzech miesięcy 2019 r. 21 % firm transportowych i logistycznych zamierza przyjąć nowy personel.

02.02.2019
Rozkwit transportu i logistyki

Kierowcy i magazynierzy – to pracownicy, którzy w 2019 r. będą szczególnie poszukiwani. Jak podaje agencja zatrudnienia Manpower, w ciągu pierwszych trzech miesięcy 2019 r. 21 % firm transportowych i logistycznych zamierza przyjąć nowy personel.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 27.01.2019
    Informatyk a programista – czy to ten sam zawód?

    Programista programuje, a informatyk… Laikowi trudno precyzyjnie określić obowiązki specjalistów z branży IT. Osoba, która posiada dyplom ukończenia informatyki, może zajmować się wąską dziedziną, jaką jest programowanie. Zanim jednak zacznie robić to zawodowo, powinna zdobywać i rozwijać dodatkowe umiejętności.

  • 26.01.2019
    Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

    Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.  

27.01.2019
Informatyk a programista – czy to ten sam zawód?

Programista programuje, a informatyk… Laikowi trudno precyzyjnie określić obowiązki specjalistów z branży IT. Osoba, która posiada dyplom ukończenia informatyki, może zajmować się wąską dziedziną, jaką jest programowanie. Zanim jednak zacznie robić to zawodowo, powinna zdobywać i rozwijać dodatkowe umiejętności.

26.01.2019
Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.