Ile składek odprowadza pracodawca?
Przedsiębiorca zarejestrowany jako płatnik ZUS ma szereg praw i obowiązków (http://www.zus.pl/pracujacy/system-ubezpieczen-spolecznych-w-polsce/platnicy-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne). Do jego obowiązków należy m.in. ustalenie kwoty brutto Twojego wynagrodzenia oraz przekazanie stosownych sum na konto ZUS i urzędu skarbowego.
Umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło – sprawdź, ile zarobisz
Wysokość składek ZUS została wskazana w art. 22 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i wynosi:
- 19,52 % pensji brutto – składka emerytalna (pracodawca płaci 9,76% z własnych środków i potrąca 9,76% z wynagrodzenia pracownika),
- 8% pensji brutto – składka rentowa (pracodawca płaci 6,5% z własnych środków i potrąca 1,5% z wynagrodzenia pracownika),
- 0,4-3,6% pensji brutto – składka wypadkowa (pracodawca pokrywa całość z własnych środków),
- 2,45% pensji brutto – składka chorobowa (pracodawca potrąca całość z wynagrodzenia pracownika),
- 9% pensji brutto pomniejszonej o sumę składek na ubezpieczenia społeczne – składka zdrowotna (pracodawca potrąca całość z wynagrodzenia pracownika).
Składki ZUS od umowy o pracę w 2018 roku
Wzrost płacy minimalnej w 2019 r. a wysokość składek
Pracownicy etatowi mają zagwarantowane wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna. W 2019 r. wynosi ona 2250 zł brutto i dotyczy zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracowników wykonujących obowiązki np. w ramach połowy etatu, minimalna pensja jest proporcjonalnie niższa i wynosi 1125 zł brutto. Zleceniobiorcy mają zagwarantowaną minimalną stawkę godzinową, której wysokość w 2019 r. to 14,70 zł brutto.
Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r.
Wzrost najniższej pensji krajowej sprawił, że osoby pracujące za taką stawkę oddają do ZUS więcej pieniędzy niż w 2018 r.:
- 219,60 zł (9,76% z 2250 zł) – na ubezpieczenie emerytalne,
- 33,75 zł (1,5% z 2250 zł) – na ubezpieczenie rentowe,
- 55,13 zł (2,45% z 2250 zł) – na ubezpieczenie chorobowe,
- 174,74 zł (9% z 1941,52 zł) – na ubezpieczenie zdrowotne.
łącznie: 483,22 zł
W 2018 r. składki odliczane od płacy minimalnej wynosiły:
- 204,96 zł (9,76% z 2100 zł) – na ubezpieczenie emerytalne,
- 31,50 zł (1,5% z 2100 zł) – na ubezpieczenie rentowe,
- 51,45 zł (2,45% z 2100 zł) – na ubezpieczenie chorobowe,
- 163,09 zł (9% z 1941,52 zł) – na ubezpieczenie zdrowotne.
łącznie: 451 zł
Różnicę między wysokością wynagrodzenia brutto i netto ustalisz, korzystając z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.
Opłacanie składek ZUS - po spełnieniu dodatkowych warunków - gwarantuje prawo do korzystania ze świadczeń, takich jak np. emerytura, renta, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy. Informacje na temat ubezpieczeń społecznych i świadczeń pieniężnych wypłacanych przez ZUS znajdziesz na stronie instytucji: http://www.zus.pl/pl/swiadczenia.