Jeśli chcesz przeprowadzić ze swoim szefem rozmowę na ten temat, powinieneś przekonać go, że korzyści płynące ze zmiany Twojego statusu będą odczuwalne również dla firmy. Staniesz się bardziej wiarygodny w oczach kontrahentów, a na tym interes pracodawcy może jedynie zyskać.
Negocjowanie warunków zatrudnienia – sprawdź najważniejsze pojęcia
Dlaczego tytuł służbowy jest tak ważny?
Tytuł służbowy jest swego rodzaju etykietą, za pośrednictwem której można w sposób symboliczny zaznaczyć, na jakim poziomie rozwoju zawodowego się znajdujemy. Dużo mówi on na temat naszych umiejętności, pozycji w firmie, doświadczenia i oczywiście specjalizacji. Może też stanowić solidną kartę przetargową zarówno podczas poszukiwania nowego zajęcia, jak i przy okazji rozmów z kontrahentami. Prestiżowy tytuł może wiązać się z większym szacunkiem i zaufaniem wśród klientów. Co prawda, w ślad za zmianą tytułu służbowego nie zawsze idzie gratyfikacja pieniężna, ale nie tylko zwiększenie wynagrodzenia jest tym, co przyczynia się do wzrostu poziomu zadowolenia i satysfakcji z wykonywanej pracy.
5 powodów, żeby opuścić strefę komfortu
Jak negocjować zmianę tytułu służbowego?
Aby zwiększyć swoje szanse na sukces, warto kierować się kilkoma sprawdzonymi wskazówkami:
- po pierwsze – trzeba zastanowić się nad swoimi motywacjami związanymi z chęcią zmiany tytułu służbowego i odpowiedzieć sobie na pytanie, dlaczego zależy nam na tym i jakie są powody, dla których zasłużyliśmy na awans;
- po drugie – należy określić dokładnie tytuł służbowy, jakim chcemy się posługiwać. Ważne, by w odpowiedni sposób nas dowartościował, ale też był świadectwem tego, w jakim obszarze się wyróżniamy. Istotne jest, by nie był on ekstrawagancki, a raczej w możliwie tradycyjny sposób szczegółowo określał zakres naszej specjalizacji;
- po trzecie – warto zastanowić się nad swoimi priorytetami i zaplanować rozmowę w taki sposób, by udało się podczas niej poruszyć nie jeden, ale wiele aspektów związanych z warunkami zatrudnienia. Eksperci radzą, by do negocjacji podejść w sposób holistyczny;
- po czwarte – nie można zapomnieć o wyzwaniach, z jakimi mierzy się organizacja, w której jesteśmy zatrudnieni. Jeśli nasze ambicje będą zbieżne z celami naszego pracodawcy i odpowiednio podkreślimy to w czasie negocjacji, przełożony z pewnością dostrzeże korzyści płynące z przystania na naszą prośbę.
Zmiana tytułu służbowego to bez wątpienia forma awansu i warto podejść do tej kwestii jak do kolejnego wyzwania. Świadomość swoich mocnych stron z pewnością będzie przydatna w negocjacjach.