Specjalista ds. employer brandingu – zawód przyszłości - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Jak przyciągnąć talenty? Co jest ważne dla osób, które szukają zatrudnienia? Pracodawcy są coraz bardziej świadomi tego, jak istotną rolę odgrywa budowanie przyjaznego wizerunku. Taki trend powoduje wzrost zapotrzebowania na specjalistów, którzy będą zajmować się komunikacją z kandydatami i pracownikami.

Bezrobocie w Polsce systematycznie maleje. Pod koniec września 2018 r. w urzędach pracy było zarejestrowanych 948,9 tys. osób, a w analogicznym okresie poprzedniego roku – 1,2 mln. Tak wynika z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zapotrzebowanie na pracowników jest widoczne w wielu branżach. To sprawia, że pracodawcy oferują znacznie więcej niż minimalne wynagrodzenie miesięczne. Specjaliści mogą liczyć nie tylko na atrakcyjne zarobki, ale również na dodatki do pensji, takie jak np. pakiety medyczne, dofinansowanie szkoleń, dłuższy płatny urlop, możliwość wykonywania pracy zdalnie itd.     

Spadek bezrobocia w sierpniu 2018 r.

Wizerunek pracodawcy – dlaczego ma znaczenie?

Firmy, które chcą zatrudnić najlepszych fachowców, powinny posiadać nienaganną opinię. Specjaliści ds. employer brandingu dbają o markę pracodawcy i prowadzą kampanie wizerunkowe, chcąc zwiększyć konkurencyjność przedsiębiorstwa na rynku pracy i przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów. Instrumenty, które wpływają na atrakcyjność zatrudnienia, to m.in. możliwość rozwoju (jasna ścieżka kariery, dofinansowanie szkoleń itp.), system premiowania oraz atmosfera i kultura organizacyjna.       

Ważne sygnały jak rozpoznać rzetelnego pracodawcę

Kwalifikacje specjalisty z zakresu employer brandingu

Employer branding to mieszanka HR i marketingu. W tym zawodzie niezbędna jest wiedza psychologiczna, ponieważ specjalista powinien trafnie identyfikować potrzeby i oczekiwania przedstawicieli konkretnej grupy wiekowej lub zawodowej. Pracodawcy oczekują również doświadczenia w organizacji kampanii wizerunkowych i znajomości rynku mediów.

6 kroków do zbudowania marki osobistej

Specjalista ds. employer brandingu powinien trzymać rękę na pulsie i na bieżąco śledzić, co dzieje się w świecie marketingu i reklamy. Inne kompetencje miękkie, które pomagają dobrze wykonywać obowiązki, to kreatywność, podzielność uwagi i dokładność. Niezbędne są także umiejętności interpersonalne, a w szczególności empatia, która pozwala zrozumieć i zaspokoić potrzeby kandydatów. Kompetencje związane z budowaniem wizerunku firmy można zdobyć m.in. podczas studiów podyplomowych. Absolwent kierunku: employer branding potrafi np. budować strategię wizerunkową, dbać o komunikację wewnętrzną w firmie, a także zarządzać różnorodnością. Taka osoba może pracować w działach HR, firmach marketingowych i agencjach doradztwa personalnego.

Oferty pracy dla specjalisty ds. employer brandingu znajdziesz tutaj.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 28.01.2019
    Spedytor krajowy i międzynarodowy – podobieństwa i różnice

    W 2017 r. spedytor pracujący w transporcie międzynarodowym ze specjalizacją FTL zarabiał przeciętnie 6000 zł brutto na miesiąc. Wynagrodzenie spedytora krajowego wynosiło przeciętnie 4900 zł brutto. Różnice pojawiają się nie tylko w kwestii zarobków, ale również wymagań. Od osoby pracującej w transporcie międzynarodowym częściej oczekuje się znajomości języków obcych.

  • 27.01.2019
    Informatyk a programista – czy to ten sam zawód?

    Programista programuje, a informatyk… Laikowi trudno precyzyjnie określić obowiązki specjalistów z branży IT. Osoba, która posiada dyplom ukończenia informatyki, może zajmować się wąską dziedziną, jaką jest programowanie. Zanim jednak zacznie robić to zawodowo, powinna zdobywać i rozwijać dodatkowe umiejętności.

28.01.2019
Spedytor krajowy i międzynarodowy – podobieństwa i różnice

W 2017 r. spedytor pracujący w transporcie międzynarodowym ze specjalizacją FTL zarabiał przeciętnie 6000 zł brutto na miesiąc. Wynagrodzenie spedytora krajowego wynosiło przeciętnie 4900 zł brutto. Różnice pojawiają się nie tylko w kwestii zarobków, ale również wymagań. Od osoby pracującej w transporcie międzynarodowym częściej oczekuje się znajomości języków obcych.

27.01.2019
Informatyk a programista – czy to ten sam zawód?

Programista programuje, a informatyk… Laikowi trudno precyzyjnie określić obowiązki specjalistów z branży IT. Osoba, która posiada dyplom ukończenia informatyki, może zajmować się wąską dziedziną, jaką jest programowanie. Zanim jednak zacznie robić to zawodowo, powinna zdobywać i rozwijać dodatkowe umiejętności.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 26.01.2019
    Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

    Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.  

  • 25.01.2019
    Dlaczego warto uczyć się od sportowców?

    Śledząc kariery sportowców, można obserwować ich wzloty i upadki, a także podziwiać wytrwałość i upór w dążeniu do celu - mimo ograniczeń, kłopotów osobistych i zdrowotnych.  Osoby, które realizują się w sporcie, często posiadają cechy idealnego pracownika. Być może właśnie dlatego po zakończeniu kariery sportowej spełniają się na przykład w biznesie.

26.01.2019
Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.  

25.01.2019
Dlaczego warto uczyć się od sportowców?

Śledząc kariery sportowców, można obserwować ich wzloty i upadki, a także podziwiać wytrwałość i upór w dążeniu do celu - mimo ograniczeń, kłopotów osobistych i zdrowotnych.  Osoby, które realizują się w sporcie, często posiadają cechy idealnego pracownika. Być może właśnie dlatego po zakończeniu kariery sportowej spełniają się na przykład w biznesie.