Specjalista ds. employer brandingu – zawód przyszłości - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Jak przyciągnąć talenty? Co jest ważne dla osób, które szukają zatrudnienia? Pracodawcy są coraz bardziej świadomi tego, jak istotną rolę odgrywa budowanie przyjaznego wizerunku. Taki trend powoduje wzrost zapotrzebowania na specjalistów, którzy będą zajmować się komunikacją z kandydatami i pracownikami.

Bezrobocie w Polsce systematycznie maleje. Pod koniec września 2018 r. w urzędach pracy było zarejestrowanych 948,9 tys. osób, a w analogicznym okresie poprzedniego roku – 1,2 mln. Tak wynika z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zapotrzebowanie na pracowników jest widoczne w wielu branżach. To sprawia, że pracodawcy oferują znacznie więcej niż minimalne wynagrodzenie miesięczne. Specjaliści mogą liczyć nie tylko na atrakcyjne zarobki, ale również na dodatki do pensji, takie jak np. pakiety medyczne, dofinansowanie szkoleń, dłuższy płatny urlop, możliwość wykonywania pracy zdalnie itd.     

Spadek bezrobocia w sierpniu 2018 r.

Wizerunek pracodawcy – dlaczego ma znaczenie?

Firmy, które chcą zatrudnić najlepszych fachowców, powinny posiadać nienaganną opinię. Specjaliści ds. employer brandingu dbają o markę pracodawcy i prowadzą kampanie wizerunkowe, chcąc zwiększyć konkurencyjność przedsiębiorstwa na rynku pracy i przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów. Instrumenty, które wpływają na atrakcyjność zatrudnienia, to m.in. możliwość rozwoju (jasna ścieżka kariery, dofinansowanie szkoleń itp.), system premiowania oraz atmosfera i kultura organizacyjna.       

Ważne sygnały jak rozpoznać rzetelnego pracodawcę

Kwalifikacje specjalisty z zakresu employer brandingu

Employer branding to mieszanka HR i marketingu. W tym zawodzie niezbędna jest wiedza psychologiczna, ponieważ specjalista powinien trafnie identyfikować potrzeby i oczekiwania przedstawicieli konkretnej grupy wiekowej lub zawodowej. Pracodawcy oczekują również doświadczenia w organizacji kampanii wizerunkowych i znajomości rynku mediów.

6 kroków do zbudowania marki osobistej

Specjalista ds. employer brandingu powinien trzymać rękę na pulsie i na bieżąco śledzić, co dzieje się w świecie marketingu i reklamy. Inne kompetencje miękkie, które pomagają dobrze wykonywać obowiązki, to kreatywność, podzielność uwagi i dokładność. Niezbędne są także umiejętności interpersonalne, a w szczególności empatia, która pozwala zrozumieć i zaspokoić potrzeby kandydatów. Kompetencje związane z budowaniem wizerunku firmy można zdobyć m.in. podczas studiów podyplomowych. Absolwent kierunku: employer branding potrafi np. budować strategię wizerunkową, dbać o komunikację wewnętrzną w firmie, a także zarządzać różnorodnością. Taka osoba może pracować w działach HR, firmach marketingowych i agencjach doradztwa personalnego.

Oferty pracy dla specjalisty ds. employer brandingu znajdziesz tutaj.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 13.09.2019
    Uznanie przełożonego – jak je zdobyć i wykorzystać w pracy?

    Dobre zarobki, pozapłacowe świadczenia i premie – takie wyrazy uznania za dobrze wykonaną pracę są mile widziane przez chyba każdego pracownika. Dla wielu osób liczą się nie tylko atrakcyjne warunki pracy, ale też aprobata przełożonego. Uznanie ze strony szefa doskonale motywuje i otwiera możliwości rozwoju.

  • 05.09.2019
    4 zawody, w których ma się kontakt z dziećmi

    Praca z dziećmi jest zajęciem szczególnym, wymagającym nie tylko odpowiedniego przygotowania merytorycznego, ale i określonych cech charakteru, między innymi cierpliwości i kreatywności. Kontakt z dziećmi jest wpisany na stałe w obowiązki nauczyciela, lekarza, animatora i pracownika domu kultury.

  • 21.08.2019
    Chillout room, czyli sposoby na odprężenie się w pracy

    Przerwy w pracy pomagają zregenerować się i z nową energią podejść do zadań, które jeszcze czekają na wykonanie. Wielu pracodawców dostrzega potrzebę zorganizowania swoim podwładnym przestrzeni, w której będą mogli odetchnąć, zjeść w spokoju posiłek czy wymienić się myślami ze swoimi współpracownikami. Dzięki temu atmosfera w pracy jest o wiele bardziej przyjazna, a zrelaksowani pracownicy – bardziej kreatywni i efektywni.

13.09.2019
Uznanie przełożonego – jak je zdobyć i wykorzystać w pracy?

Dobre zarobki, pozapłacowe świadczenia i premie – takie wyrazy uznania za dobrze wykonaną pracę są mile widziane przez chyba każdego pracownika. Dla wielu osób liczą się nie tylko atrakcyjne warunki pracy, ale też aprobata przełożonego. Uznanie ze strony szefa doskonale motywuje i otwiera możliwości rozwoju.

05.09.2019
4 zawody, w których ma się kontakt z dziećmi

Praca z dziećmi jest zajęciem szczególnym, wymagającym nie tylko odpowiedniego przygotowania merytorycznego, ale i określonych cech charakteru, między innymi cierpliwości i kreatywności. Kontakt z dziećmi jest wpisany na stałe w obowiązki nauczyciela, lekarza, animatora i pracownika domu kultury.

21.08.2019
Chillout room, czyli sposoby na odprężenie się w pracy

Przerwy w pracy pomagają zregenerować się i z nową energią podejść do zadań, które jeszcze czekają na wykonanie. Wielu pracodawców dostrzega potrzebę zorganizowania swoim podwładnym przestrzeni, w której będą mogli odetchnąć, zjeść w spokoju posiłek czy wymienić się myślami ze swoimi współpracownikami. Dzięki temu atmosfera w pracy jest o wiele bardziej przyjazna, a zrelaksowani pracownicy – bardziej kreatywni i efektywni.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 06.09.2019
    Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

    Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

  • 22.08.2019
    Specjalista SEO – jak nim zostać?

    Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

  • 22.08.2019
    Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

    Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.

06.09.2019
Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

22.08.2019
Specjalista SEO – jak nim zostać?

Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

22.08.2019
Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.