Specjalista ds. wynagrodzeń – jak wygląda jego praca? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Sporządza deklaracje dla urzędów, tworzy listy płac, obserwuje stawki obowiązujące na rynku pracy – m.in. na tym polega praca specjalisty ds. wynagrodzeń. Fachowcy, którzy realizują takie zadania, są potrzebni niemal w każdej firmie i instytucji.

O posadę specjalisty ds. płac mogą ubiegać się np. absolwenci ekonomii. Dodatkowe kompetencje zdobywa się w trakcie kursów, m.in. z zakresu ubezpieczeń społecznych, prawa podatkowego czy obsługi specjalistycznych programów kadrowo-płacowych. Najważniejsze obowiązki przypisane do stanowiska to:  

  • Tworzenie list płac

Lista płac stanowi formalne potwierdzenie wysokości wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymuje za dany okres. Sporządza się ją na podstawie list obecności i ewidencji czasu pracy oraz danych na temat dodatkowych składników pensji, np. premii czy dodatków za nadgodziny, pracę w niedzielę itd.

  • Przygotowywanie deklaracji i dokumentów dla urzędów

Specjalista ds. wynagrodzeń odpowiada także za naliczanie podatku dochodowego i składek ZUS. Zajmuje się ustalaniem wysokości ekwiwalentów urlopowych, wynagrodzeń chorobowych czy odpraw. Ustala też wysokość potrąceń komorniczych.

Jaką część wynagrodzenia może zabrać komornik?

  • Wystawianie zaświadczeń o zarobkach

Aby pracownik mógł zakupić coś na raty lub wziąć kredyt, musi okazać zaświadczenie potwierdzające wysokość jego dochodów w konkretnym okresie. Pracownicy działu kadr i płac wystawiają takie dokumenty.

  • Opracowywanie raportów

Kadra zarządzająca przedsiębiorstwem weryfikuje rozmaite dane finansowe i kadrowe. Ważne, by szefowie wiedzieli, jaka jest absencja chorobowa pracowników, ile osób korzysta z urlopów itd. Zapoznają się z takimi informacjami, analizując raporty przygotowywane przez specjalistów ds. wynagrodzeń.

  • Badanie poziomu płac w firmie na tle stawek rynkowych

Ważne, by wynagrodzenia oferowane pracownikom danej firmy nie były np. niższe od pensji przyznawanych w innych przedsiębiorstwach z branży. Specjalista ds. płac monitoruje sytuację panującą na rynku pracy.

  • Udział w opracowywaniu firmowych systemów motywacyjnych

Wynagrodzenia, dodatki pozapłacowe oraz inne elementy systemów motywacyjnych wpływają na satysfakcję i efektywność pracowników. W firmach zatrudniani są fachowcy czuwający nad tym, by płace były atrakcyjne.

Jak pracodawcy motywują pracowników?

Ile zarabia specjalista ds. płac?

5400 zł brutto – tyle w 2018 r. wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie na stanowisku specjalisty ds. płac. Znaczna część pracowników otrzymywała oprócz wynagrodzenia benefity, np. dostęp do prywatnej opieki medycznej (36%), świadczenia socjalne (39%), dofinansowanie zajęć sportowych (23%) oraz dofinansowanie biletów do kina, teatru itd. (16%). Przytoczone dane stanowią wynik analizy ankiet wypełnionych w 2018 r. przez użytkowników serwisu zarobki.pracuj.pl.

Benefity - czyli co motywuje pracowników?

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 15.09.2019
    Wszystko, co powinieneś wiedzieć na temat outsourcingu kadrowo-płacowego

    Outsourcing kadrowo-płacowy to powierzenie zewnętrznej firmie obowiązków związanych z obsługą kadr i płac. Takie rozwiązanie sprawia, że w przedsiębiorstwie nie muszą być zatrudnieni specjaliści zajmujący się na przykład naliczaniem wynagrodzeń czy planowaniem szkoleń z zakresu BHP. Firma przetwarzająca dane musi zobowiązać się do zachowania ich w tajemnicy.

  • 06.09.2019
    Jesteś uczciwie wynagradzany? Sprawdź i porównaj

    Choć wolontariat czy darmowe praktyki przynoszą wiele korzyści, kwestie finansowe prędzej czy później zaczynają nabierać coraz większego znaczenia. Przygotowując się do negocjowania wynagrodzenia, warto mieć świadomość, jakie stawki obowiązują w konkretnych branżach i specjalizacjach. Porównywarka zarobków Pracuj.pl pomoże Ci ocenić, czy kwota oferowana przez zatrudniającego jest adekwatna – nie tylko do Twoich oczekiwań, ale również do doświadczenia i kwalifikacji. 

15.09.2019
Wszystko, co powinieneś wiedzieć na temat outsourcingu kadrowo-płacowego

Outsourcing kadrowo-płacowy to powierzenie zewnętrznej firmie obowiązków związanych z obsługą kadr i płac. Takie rozwiązanie sprawia, że w przedsiębiorstwie nie muszą być zatrudnieni specjaliści zajmujący się na przykład naliczaniem wynagrodzeń czy planowaniem szkoleń z zakresu BHP. Firma przetwarzająca dane musi zobowiązać się do zachowania ich w tajemnicy.

06.09.2019
Jesteś uczciwie wynagradzany? Sprawdź i porównaj

Choć wolontariat czy darmowe praktyki przynoszą wiele korzyści, kwestie finansowe prędzej czy później zaczynają nabierać coraz większego znaczenia. Przygotowując się do negocjowania wynagrodzenia, warto mieć świadomość, jakie stawki obowiązują w konkretnych branżach i specjalizacjach. Porównywarka zarobków Pracuj.pl pomoże Ci ocenić, czy kwota oferowana przez zatrudniającego jest adekwatna – nie tylko do Twoich oczekiwań, ale również do doświadczenia i kwalifikacji. 

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 06.10.2019
    6 cech, które musi posiadać każdy manager restauracji

    Klient, który odwiedza lokal gastronomiczny, liczy nie tylko na pyszne jedzenie, ale również na wysoki poziom obsługi oraz przyjemną atmosferę. Manager restauracji dba o to, by goście byli zadowoleni i chętnie powracali. Aby dobrze realizować swoje obowiązki, należy postawić na profesjonalizm i doskonałą organizację pracy.

  • 04.10.2019
    Czy zleceniobiorca może pracować w niedzielę?

    Pracujesz w sklepie i wykonujesz obowiązki na podstawie umowy-zlecenia? Ustawowy zakaz handlu w niektóre niedziele dotyczy także Ciebie, chyba że pracujesz np. w punkcie handlowym na dworcu lub sprzedajesz na jarmarku.

  • 06.09.2019
    Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

    Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

06.10.2019
6 cech, które musi posiadać każdy manager restauracji

Klient, który odwiedza lokal gastronomiczny, liczy nie tylko na pyszne jedzenie, ale również na wysoki poziom obsługi oraz przyjemną atmosferę. Manager restauracji dba o to, by goście byli zadowoleni i chętnie powracali. Aby dobrze realizować swoje obowiązki, należy postawić na profesjonalizm i doskonałą organizację pracy.

04.10.2019
Czy zleceniobiorca może pracować w niedzielę?

Pracujesz w sklepie i wykonujesz obowiązki na podstawie umowy-zlecenia? Ustawowy zakaz handlu w niektóre niedziele dotyczy także Ciebie, chyba że pracujesz np. w punkcie handlowym na dworcu lub sprzedajesz na jarmarku.

06.09.2019
Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.