Stwórz ścieżkę kariery zawodowej w 6 krokach - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Bez względu na to, czy jesteś dopiero po studiach, czy masz kilkuletnie doświadczenie – określ cel swojej podróży zawodowej. Zastanów się, do czego dążysz i co zapewni Ci rozwój.

Wybór profesji dostosowanej do predyspozycji i ustalenie celów na najbliższy miesiąc, rok, a nawet dziesięć lat i więcej - to ruch, który sprzyja osiągnięciu satysfakcji i stabilizacji finansowej. Oto etapy, z których składa się ścieżka kariery pracownika:

Krok 1: Pierwsza praca

Rozpoczynając aktywność zawodową, masz okazję sprawdzić, jakie zadania wykonujesz chętnie, a które są dla Ciebie nieprzyjemne i trudne. Dzięki temu możesz określić swoje predyspozycje i potrzeby.

Pierwsza praca studenta – od czego zacząć?

Krok 2: Określenie celów i zdobycie wymarzonej pracy

Znajomość własnych możliwości i oczekiwań pozwala na zdefiniowanie celów zawodowych na najbliższą przyszłość i zastanowienie się, w jaki sposób je osiągnąć.

Jakie są Twoje cele zawodowe? Określ je!

Krok 3: Awans/zmiana miejsca zatrudnienia

Gdy wiesz, co chcesz robić i rozwijasz się w określonym kierunku, masz szansę na awans. Jako specjalista w danej dziedzinie możesz również szukać atrakcyjnych ofert.

Krok 4: Intensywny rozwój

Im wyższe stanowisko, tym większe wymagania. Jeśli np. chcesz awansować na stanowisko kierownicze, pracodawca może wymagać ukończenia studiów podyplomowych na kierunku: zarządzanie.

Krok 5: Podsumowanie dotychczasowych osiągnięć

W miarę zdobywania kolejnych szczebli zawodowych, warto oceniać, czy Twoja kariera przebiega tak, jak to sobie zaplanowałeś. Ten etap to ostatnia chwila np. na przebranżowienie.

Krok 6: Stabilizacja

Po osiągnięciu zaplanowanych celów nadchodzi równowaga. W tym czasie warto przygotować się do zakończenia kariery zawodowej.

Obniżenie wieku emerytalnego – jak wpłynęło na funkcjonowanie firm?

Ścieżka kariery zawodowej - przykład

Im większe doświadczenie i im wyższe kwalifikacje zawodowe, tym atrakcyjniejsze warunki zatrudnienia. Osoby, które chcą zajmować się programowaniem, np. w języku C++, zajmują stanowiska:

  • Młodszy programista C++

5100 zł brutto – tyle wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie młodszego programisty w 2017 r. Osoba zatrudniona na tym stanowisku tworzy oprogramowanie, najczęściej w zespole doświadczonych fachowców.

  • Programista C++

Programiści z kilkuletnim doświadczeniem cieszą się większą samodzielnością i zaufaniem przełożonych niż osoby rozpoczynające karierę. Specjaliści programujący w języku C++ zarabiali przeciętnie 8500 zł brutto miesięcznie.

  • Starszy programista C++

Awans na stanowisko: starszy programista umożliwiał uzyskiwanie pensji w wysokości 11 500 zł brutto.

  • Kierownik projektu IT

Doświadczony programista może awansować na stanowisko kierownika projektu i otrzymywać wynagrodzenie na poziomie 15 500 zł brutto. Objęcie stanowiska menedżerskiego wymaga wiedzy i doświadczenia, jednak liczą się również predyspozycje.

10 cech dobrego kierownika

Dane dotyczące wysokości wynagrodzeń pochodzą z serwisu zarobki.pracuj.pl: https://zarobki.pracuj.pl/stanowiska.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 28.09.2019
    Technika Pomodoro, czyli zarządzaj sprawnie swoim czasem w pracy

    Odpowiednia organizacja czasu pracy stanowi klucz do sukcesu. Nie każdemu udaje się skupić w gąszczu codziennych obowiązków i napływających na bieżąco zadań. Okazuje się, że prosta technika Pomodoro, która swoją nazwą nawiązuje do popularnego warzywa, może okazać się bardzo pomocna. Wystarczy podzielić zadania na sekcje trwające 25 minut.

  • 20.09.2019
    8 oznak, że czas się przebranżowić

    Twoje plany na przyszłość zawodową utkwiły w martwym punkcie? Tracisz pewność siebie, a zniechęcenie nie pozwala Ci realizować pasji, które do tej pory sprawiały Ci dużą przyjemność? Być może czas spojrzeć z dystansem na swoją ścieżkę kariery i rozważyć zmianę branży. 

28.09.2019
Technika Pomodoro, czyli zarządzaj sprawnie swoim czasem w pracy

Odpowiednia organizacja czasu pracy stanowi klucz do sukcesu. Nie każdemu udaje się skupić w gąszczu codziennych obowiązków i napływających na bieżąco zadań. Okazuje się, że prosta technika Pomodoro, która swoją nazwą nawiązuje do popularnego warzywa, może okazać się bardzo pomocna. Wystarczy podzielić zadania na sekcje trwające 25 minut.

20.09.2019
8 oznak, że czas się przebranżowić

Twoje plany na przyszłość zawodową utkwiły w martwym punkcie? Tracisz pewność siebie, a zniechęcenie nie pozwala Ci realizować pasji, które do tej pory sprawiały Ci dużą przyjemność? Być może czas spojrzeć z dystansem na swoją ścieżkę kariery i rozważyć zmianę branży. 

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 23.12.2019
    Bilans zysków… z pracy – sprawdź, czy zarabiasz odpowiednio

    Satysfakcjonujące zarobki to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym, czy jesteśmy zadowoleni z pracy. Co zrobić, jeśli mamy poczucie, że nasza pensja jest niewspółmierna do wysiłków, kompetencji i zaangażowania? Najlepiej sprawdzić, na jakie warunki finansowe i pozapłacowe mogą liczyć specjaliści pracujący na takim samym stanowisku.

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

  • 06.11.2019
    Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

    2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

23.12.2019
Bilans zysków… z pracy – sprawdź, czy zarabiasz odpowiednio

Satysfakcjonujące zarobki to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym, czy jesteśmy zadowoleni z pracy. Co zrobić, jeśli mamy poczucie, że nasza pensja jest niewspółmierna do wysiłków, kompetencji i zaangażowania? Najlepiej sprawdzić, na jakie warunki finansowe i pozapłacowe mogą liczyć specjaliści pracujący na takim samym stanowisku.

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

06.11.2019
Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto.