Szykujesz się do negocjacji podwyżki? Oto 7 rzeczy, o których - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Agnieszka Dobosz

Planujesz rozmowę z szefem o podwyżce? Grunt to dobre przygotowanie! Nie daj się zaskoczyć pytaniami przełożonego i powołaj się na naprawdę mocne argumenty, które pokażą, dlaczego należy Ci się podwyżka. Mamy dla Ciebie listę rzeczy, które powinieneś przygotować przed negocjacjami. Sprawdź, czy pomyślałeś o wszystkim.

  1. Masz umówione spotkanie z szefem

Rozmowa o pieniądzach wymaga odpowiedniej oprawy. Zadbaj o to, abyś miał przynajmniej kilkadziesiąt minut na tego typu spotkanie. Zarezerwuj salę konferencyjną i upewnij się, że szef nie będzie tuż przed ważną prezentacją na forum firmy. Co prawda jego zdenerwowanie nie powinno wpłynąć na wynik Twojej rozmowy, ale… każdy jest człowiekiem i lepiej nie ryzykować.

  1. Przemyślałeś początek rozmowy

Jeśli przez pierwsze pół godziny spotkania będziesz rozmawiać o wszystkim, tylko nie o pieniądzach, klucząc wokół tematu, nie będzie to dobry początek. Takie rozmowy czasem trudno zacząć, dlatego przećwicz sobie kilka pierwszych zdań. Dzięki temu zminimalizujesz stres, który towarzyszy zawsze tego typu negocjacjom.

Na te argumenty lepiej się nie powołuj, negocjując podwyżkę

  1. Wiesz, co chcesz osiągnąć

Jeśli idziesz po podwyżkę, powinieneś wiedzieć, jakiej kwoty oczekujesz. Nawet najmocniejsze argumenty wypadną blado, jeśli nie będziesz potrafił podać proponowanej stawki.

  1. Sprawdziłeś, ile zarabiają inni na podobnych stanowiskach

Znajomość stawek rynkowych to cenna wiedza, która przyda Ci się w negocjacjach. Pomoże Ci w tym raport, który otrzymasz w serwisie www.zarobki.pracuj.pl. Dzięki niemu dowiesz się, ile w innych firmach zarabiają specjaliści tacy jak Ty.

  1. Masz listę benefitów, które chcesz negocjować

Czasami okazuje się, że w kwestii wysokości pensji już niewiele możesz zdziałać. Nie rezygnuj jednak od razu z negocjacji. Są jeszcze benefity, o które warto powalczyć. Może uda Ci się poszerzyć zakres opieki medycznej? Wynegocjować dofinansowanie do dojazdów, co przyda Ci się po planowanej przeprowadzce? A może wywalczysz dodatkowe dni pracy zdalnej, dzięki czemu więcej czasu spędzisz z rodziną? Przed rozmową zastanów się, na czym Ci szczególnie zależy.

  1. Przygotowałeś listę swoich osiągnięć i sukcesów

Rozmawiając o pieniądzach, dobrze pokazać, że jesteś wart proponowanej sumy. Dlatego wypisz swoje największe osiągnięcia z ostatnich miesięcy czy lat, podkreśl wyniki i pokaż, ile zyskała firma dzięki Twojej pracy. Dobrze dobrane argumenty i mówienie językiem korzyści z punktu widzenia organizacji to często klucz do sukcesu.

  1. Wiesz, jak oceniają Cię współpracownicy

Sukcesy to nie wszystko. W wielu zawodach pracujemy w zespołach, dlatego nawet najlepszy specjalista źle oceniany przez współpracowników może mieć niskie notowania u swojego pracodawcy. Dlatego postaraj się o dowody uznania od kolegów z firmy, ale także współpracowników zewnętrznych – może to być forma mailowego podziękowania czy ocena roczna Twojej pracy. Powołaj się na te pozytywne opinie, negocjując nową pensję.

A Wy jak przygotowujecie się do rozmowy o podwyżce?

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy i personalny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 31.01.2018
    Ile zarabiają nauczyciele?

    Wysokość nauczycielskich pensji zależy m.in. od uzyskanego stopnia zawodowego. Minimalne miesięczne wynagrodzenie stażysty w 2017 r. wynosiło 2294 zł brutto, nauczyciela kontraktowego – 2361 zł brutto, mianowanego – 2681 zł brutto, a dyplomowanego – 3149 zł brutto. Pedagodzy otrzymują także trzynastki i dodatki, np. stażowy, motywacyjny oraz za wychowawstwo.

  • 30.01.2018
    Kto ma szansę zarobić więcej?

    Badania nie pozostawiają wątpliwości - więcej zarabiają ci, którzy … regularnie proszą o podwyżkę. Dane te pewnie nie są specjalnie odkrywcze, ale dają do myślenia.

31.01.2018
Ile zarabiają nauczyciele?

Wysokość nauczycielskich pensji zależy m.in. od uzyskanego stopnia zawodowego. Minimalne miesięczne wynagrodzenie stażysty w 2017 r. wynosiło 2294 zł brutto, nauczyciela kontraktowego – 2361 zł brutto, mianowanego – 2681 zł brutto, a dyplomowanego – 3149 zł brutto. Pedagodzy otrzymują także trzynastki i dodatki, np. stażowy, motywacyjny oraz za wychowawstwo.

30.01.2018
Kto ma szansę zarobić więcej?

Badania nie pozostawiają wątpliwości - więcej zarabiają ci, którzy … regularnie proszą o podwyżkę. Dane te pewnie nie są specjalnie odkrywcze, ale dają do myślenia.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 03.01.2018
    Czym jest polityka płacowa firmy?

    Prowadzenie przemyślanej polityki płacowej może przyczynić się do realizacji celów przedsiębiorstwa. Oferowanie atrakcyjnych warunków finansowych - w odniesieniu do poszczególnych stanowisk - umożliwia pozyskanie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Zwiększa również ich motywację do pracy.

  • 01.01.2018
    Okres wyczekiwania – na czym polega?

    Okres wyczekiwania to czas, po którym nabywa się prawo do zasiłku chorobowego. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wynosi 30 dni nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu społecznemu, a w odniesieniu do zleceniobiorców – 90 dni.

  • 01.01.2018
    Jakie instrumenty motywacyjne stosują pracodawcy?

    Instrumenty motywacyjne to rozwiązania, sposoby i metody stosowane w firmie, które mają na celu skłonienie pracownika do wykonywania konkretnych zadań lub osiągania zamierzonych rezultatów. Należą do nich m.in. środki przymusu (kary, regulaminy), zachęty (nagrody pieniężne, benefity, pochwały oraz samoocena pracownicza) albo perswazji (informowanie i namawianie).

03.01.2018
Czym jest polityka płacowa firmy?

Prowadzenie przemyślanej polityki płacowej może przyczynić się do realizacji celów przedsiębiorstwa. Oferowanie atrakcyjnych warunków finansowych - w odniesieniu do poszczególnych stanowisk - umożliwia pozyskanie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Zwiększa również ich motywację do pracy.

01.01.2018
Okres wyczekiwania – na czym polega?

Okres wyczekiwania to czas, po którym nabywa się prawo do zasiłku chorobowego. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wynosi 30 dni nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu społecznemu, a w odniesieniu do zleceniobiorców – 90 dni.

01.01.2018
Jakie instrumenty motywacyjne stosują pracodawcy?

Instrumenty motywacyjne to rozwiązania, sposoby i metody stosowane w firmie, które mają na celu skłonienie pracownika do wykonywania konkretnych zadań lub osiągania zamierzonych rezultatów. Należą do nich m.in. środki przymusu (kary, regulaminy), zachęty (nagrody pieniężne, benefity, pochwały oraz samoocena pracownicza) albo perswazji (informowanie i namawianie).