Umowa o pracę, a może praca na umowie-zleceniu? Sprawdź różnice! - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Twoje prawa i obowiązki w firmie zależą m.in. od rodzaju umowy, na podstawie której pracujesz. Choć jako zleceniobiorca możesz np. pobierać zasiłek chorobowy, nie przysługuje Ci wiele innych uprawnień należnych pracownikom etatowym.

Różnice pomiędzy poszczególnymi umowami wynikają m.in. z odmiennych podstaw prawnych. Relację pracodawca – pracownik etatowy reguluje kodeks pracy. W przypadku umów-zleceń należy powoływać się przede wszystkim na przepisy kodeksu cywilnego. Przed rozpoczęciem realizacji zlecenia warto poznać kluczowe zasady i specyfikę pracy:

  • Zleceniobiorca cieszy się większą swobodą

Zleceniodawca nie może nakazać Ci pracy po godzinach ani skierować Cię do oddziału firmy znajdującego się w innym mieście. Pracując na podstawie umowy-zlecenia, nie musisz wykonywać poleceń zwierzchników. Nie jesteś zobowiązany również do tego, by pracować 8 godzin w ciągu dnia i 40 godzin w tygodniu.   

  • Umowa-zlecenie nie zapewnia praw pracowniczych

Kiedy kobieta zatrudniona na podstawie umowy o pracę zachodzi w ciążę, korzysta z ochrony przed zwolnieniem. Umowa-zlecenie nie zapewnia takiego przywileju. Zleceniodawca może rozwiązać kontrakt na zasadach wynikających z kodeksu cywilnego i treści umowy.  

  • Realizowanie zlecenia nie wiąże się z normami czasu pracy

Jako pracownik etatowy poświęcasz na obowiązki 40 godzin tygodniowo. Pracując dłużej, zyskujesz prawo do dodatkowego wynagrodzenia lub płatnych dni wolnych. Zleceniobiorcom nie przysługuje specjalna gratyfikacja za pracę ponad wymiar.

  • Zleceniobiorca-rodzic nie korzysta ze wszystkich przywilejów dla rodziców

Pracując na podstawie umowy-zlecenia, nie masz również prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych przeznaczonych na opiekę nad dzieckiem zdrowym (2 dni tzw. opieki). Możesz natomiast pobierać zasiłek z ubezpieczenia chorobowego – po urodzeniu dziecka lub jeśli sprawujesz opiekę nad chorym członkiem rodziny. Warunkiem jest opłacanie dobrowolnej składki chorobowej.

  • Nie obowiązują płatne przerwy w ciągu dnia

Pracownik etatowy korzysta z co najmniej jednej, 15-minutowej przerwy, która jest wliczana do czasu pracy. Kodeks pracy gwarantuje również specjalne przerwy dla matek karmiących piersią. Dodatkowy czas wolny przysługuje także osobom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności.  Zleceniobiorcy nie korzystają z takich przywilejów. Przyznanie prawa do płatnej przerwy wynika z dobrej woli zleceniodawcy.  

7 różnic pomiędzy umową o pracę i umową-zlecenie

Kalkulator składek ZUS – umowa o pracę i umowa-zlecenie

Etat i zlecenie różnią się również pod względem wysokości składek. Wynagrodzenie uzyskane z tytułu umowy o pracę jest w pełni ozusowane – odprowadza się od niego wszystkie składki. W przypadku umowy-zlecenia składka chorobowa jest dobrowolna. Aby obliczyć kwotę netto, jaką otrzymasz na podstawie określonej umowy, możesz skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.  

Kalkulator: oblicz, ile zarobisz „na rękę” i porównaj zarobki w zależności od rodzaju umowy
Sprawdź

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 28.09.2018
    2250 zł brutto – nowa płaca minimalna

    Jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Od 1 stycznia 2019 r. zacznie przysługiwać Ci pensja w wysokości co najmniej 2250 zł brutto. Podwyżka stawki minimalnej obejmie również zleceniobiorców. 14,70 zł brutto za godzinę – to najniższe dopuszczalne wynagrodzenie dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia.  

  • 24.09.2018
    Jak mówić o wynagrodzeniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

    Prowadzenie negocjacji finansowych wymaga znajomości własnych oczekiwań i stawek obowiązujących w wybranej branży. Warto podejść do zagadnienia w sposób merytoryczny i profesjonalny. Ważne też, żeby nie wstydzić się prezentowania swojego stanowiska. Podczas rekrutacji nie mów wprost o tym, jakie zarobki oferuje Twój obecny pracodawca. Unikaj też krytykowania poprzednich miejsc zatrudnienia i funkcjonujących w nich systemów wynagrodzeń.

  • 20.09.2018
    7 aplikacji usprawniających pracę

    Masz wrażenie, że zarządzanie sobą w czasie nie jest Twoją mocną stroną? Potrzebujesz dodatkowej motywacji do działania? Aplikacje mobilne mogą pomóc Ci w osiągnięciu większej wydajności. Sprawdź, które z nich warto mieć w swoim telefonie.

28.09.2018
2250 zł brutto – nowa płaca minimalna

Jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Od 1 stycznia 2019 r. zacznie przysługiwać Ci pensja w wysokości co najmniej 2250 zł brutto. Podwyżka stawki minimalnej obejmie również zleceniobiorców. 14,70 zł brutto za godzinę – to najniższe dopuszczalne wynagrodzenie dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia.  

24.09.2018
Jak mówić o wynagrodzeniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Prowadzenie negocjacji finansowych wymaga znajomości własnych oczekiwań i stawek obowiązujących w wybranej branży. Warto podejść do zagadnienia w sposób merytoryczny i profesjonalny. Ważne też, żeby nie wstydzić się prezentowania swojego stanowiska. Podczas rekrutacji nie mów wprost o tym, jakie zarobki oferuje Twój obecny pracodawca. Unikaj też krytykowania poprzednich miejsc zatrudnienia i funkcjonujących w nich systemów wynagrodzeń.

20.09.2018
7 aplikacji usprawniających pracę

Masz wrażenie, że zarządzanie sobą w czasie nie jest Twoją mocną stroną? Potrzebujesz dodatkowej motywacji do działania? Aplikacje mobilne mogą pomóc Ci w osiągnięciu większej wydajności. Sprawdź, które z nich warto mieć w swoim telefonie.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 25.09.2018
    Co zrobić, gdy pracodawca odmówi Ci podwyżki?

    Poprosiłeś o podwyżkę, ale szef stwierdził, że nie spełni Twojej prośby. Masz do wyboru kilka scenariuszy. Możesz poszukać nowej pracy, ale nie działaj pod wpływem impulsu. Dowiedz się, czy i kiedy możesz powrócić do negocjacji. Zastanów się, dlaczego nie osiągnąłeś celu i zmień strategię działania. Nie uciekaj się do szantażu i manipulacji. Przeanalizuj sytuację i zastanów się, co jest dla Ciebie kluczowe na tym etapie kariery.

  • 24.09.2018
    5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

    Przed Tobą spotkanie z rekruterem, więc zastanawiasz się, jakie usłyszysz pytania. Pomyśl o swoich celach, planach, motywacji i oczekiwaniach finansowych. Pamiętaj, że Ty również będziesz mógł zapytać o interesujące Cię kwestie. Przygotuj się do tej części rozmowy i wykaż się inicjatywą. Możliwości rozwoju, benefity, niezbędne narzędzia, informacje dotyczące zespołu, doprecyzowanie zakresu obowiązków – to przykładowe tematy, które warto poruszyć.

  • 23.09.2018
    6 błędów podczas negocjowania pensji

    Uważasz, że zasługujesz na wyższą pensję, ale szef nie wychodzi z inicjatywą i nie przyznaje Ci podwyżki? Weź sprawy w swoje ręce i nie bój się mierzyć wyżej. Upewnij się jednak, czy płaca, którą chcesz otrzymywać, jest adekwatna do Twoich umiejętności.

25.09.2018
Co zrobić, gdy pracodawca odmówi Ci podwyżki?

Poprosiłeś o podwyżkę, ale szef stwierdził, że nie spełni Twojej prośby. Masz do wyboru kilka scenariuszy. Możesz poszukać nowej pracy, ale nie działaj pod wpływem impulsu. Dowiedz się, czy i kiedy możesz powrócić do negocjacji. Zastanów się, dlaczego nie osiągnąłeś celu i zmień strategię działania. Nie uciekaj się do szantażu i manipulacji. Przeanalizuj sytuację i zastanów się, co jest dla Ciebie kluczowe na tym etapie kariery.

24.09.2018
5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Przed Tobą spotkanie z rekruterem, więc zastanawiasz się, jakie usłyszysz pytania. Pomyśl o swoich celach, planach, motywacji i oczekiwaniach finansowych. Pamiętaj, że Ty również będziesz mógł zapytać o interesujące Cię kwestie. Przygotuj się do tej części rozmowy i wykaż się inicjatywą. Możliwości rozwoju, benefity, niezbędne narzędzia, informacje dotyczące zespołu, doprecyzowanie zakresu obowiązków – to przykładowe tematy, które warto poruszyć.

23.09.2018
6 błędów podczas negocjowania pensji

Uważasz, że zasługujesz na wyższą pensję, ale szef nie wychodzi z inicjatywą i nie przyznaje Ci podwyżki? Weź sprawy w swoje ręce i nie bój się mierzyć wyżej. Upewnij się jednak, czy płaca, którą chcesz otrzymywać, jest adekwatna do Twoich umiejętności.