Umowa o pracę, a może praca na umowie-zleceniu? Sprawdź różnice! - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Twoje prawa i obowiązki w firmie zależą m.in. od rodzaju umowy, na podstawie której pracujesz. Choć jako zleceniobiorca możesz np. pobierać zasiłek chorobowy, nie przysługuje Ci wiele innych uprawnień należnych pracownikom etatowym.

Różnice pomiędzy poszczególnymi umowami wynikają m.in. z odmiennych podstaw prawnych. Relację pracodawca – pracownik etatowy reguluje kodeks pracy. W przypadku umów-zleceń należy powoływać się przede wszystkim na przepisy kodeksu cywilnego. Przed rozpoczęciem realizacji zlecenia warto poznać kluczowe zasady i specyfikę pracy:

  • Zleceniobiorca cieszy się większą swobodą

Zleceniodawca nie może nakazać Ci pracy po godzinach ani skierować Cię do oddziału firmy znajdującego się w innym mieście. Pracując na podstawie umowy-zlecenia, nie musisz wykonywać poleceń zwierzchników. Nie jesteś zobowiązany również do tego, by pracować 8 godzin w ciągu dnia i 40 godzin w tygodniu.   

  • Umowa-zlecenie nie zapewnia praw pracowniczych

Kiedy kobieta zatrudniona na podstawie umowy o pracę zachodzi w ciążę, korzysta z ochrony przed zwolnieniem. Umowa-zlecenie nie zapewnia takiego przywileju. Zleceniodawca może rozwiązać kontrakt na zasadach wynikających z kodeksu cywilnego i treści umowy.  

  • Realizowanie zlecenia nie wiąże się z normami czasu pracy

Jako pracownik etatowy poświęcasz na obowiązki 40 godzin tygodniowo. Pracując dłużej, zyskujesz prawo do dodatkowego wynagrodzenia lub płatnych dni wolnych. Zleceniobiorcom nie przysługuje specjalna gratyfikacja za pracę ponad wymiar.

  • Zleceniobiorca-rodzic nie korzysta ze wszystkich przywilejów dla rodziców

Pracując na podstawie umowy-zlecenia, nie masz również prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych przeznaczonych na opiekę nad dzieckiem zdrowym (2 dni tzw. opieki). Możesz natomiast pobierać zasiłek z ubezpieczenia chorobowego – po urodzeniu dziecka lub jeśli sprawujesz opiekę nad chorym członkiem rodziny. Warunkiem jest opłacanie dobrowolnej składki chorobowej.

  • Nie obowiązują płatne przerwy w ciągu dnia

Pracownik etatowy korzysta z co najmniej jednej, 15-minutowej przerwy, która jest wliczana do czasu pracy. Kodeks pracy gwarantuje również specjalne przerwy dla matek karmiących piersią. Dodatkowy czas wolny przysługuje także osobom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności.  Zleceniobiorcy nie korzystają z takich przywilejów. Przyznanie prawa do płatnej przerwy wynika z dobrej woli zleceniodawcy.  

7 różnic pomiędzy umową o pracę i umową-zlecenie

Kalkulator składek ZUS – umowa o pracę i umowa-zlecenie

Etat i zlecenie różnią się również pod względem wysokości składek. Wynagrodzenie uzyskane z tytułu umowy o pracę jest w pełni ozusowane – odprowadza się od niego wszystkie składki. W przypadku umowy-zlecenia składka chorobowa jest dobrowolna. Aby obliczyć kwotę netto, jaką otrzymasz na podstawie określonej umowy, możesz skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.  

Kalkulator: oblicz, ile zarobisz „na rękę” i porównaj zarobki w zależności od rodzaju umowy
Sprawdź

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 26.10.2018
    560 tys. obcokrajowców posiada ubezpieczenie w ZUS

    Osoby opłacające składki ZUS w Polsce mogą zyskać prawo do zasiłku chorobowego i do emerytury czy renty. Wśród ubezpieczonych wzrasta liczba obcokrajowców. W październiku 2018 r. 75% cudzoziemców opłacających składki stanowili Ukraińcy.

  • 18.10.2018
    Ojcowie na urlopach – ABC

    Ojciec, który jest aktywny zawodowo, zyskuje dodatkowe prawa umożliwiające spędzanie więcej czasu z dziećmi. Może na przykład korzystać z urlopów: „tacierzyńskiego”, rodzicielskiego, ojcowskiego i wychowawczego. Niemal 1/3 pracowników tego nie robi.

  • 16.10.2018
    5 powodów, dlaczego warto pracować w domu

    Nie przepadasz za biurowym zgiełkiem? Cisza, własny fotel i ulubiona muzyka sącząca się z głośników to dla Ciebie idealne warunki do pracy? Możesz zdecydować się na pracę w domu. Wybierając takie rozwiązanie, zyskasz większą swobodę np. w zakresie godzenia obowiązków pracownika i rodzica.

26.10.2018
560 tys. obcokrajowców posiada ubezpieczenie w ZUS

Osoby opłacające składki ZUS w Polsce mogą zyskać prawo do zasiłku chorobowego i do emerytury czy renty. Wśród ubezpieczonych wzrasta liczba obcokrajowców. W październiku 2018 r. 75% cudzoziemców opłacających składki stanowili Ukraińcy.

18.10.2018
Ojcowie na urlopach – ABC

Ojciec, który jest aktywny zawodowo, zyskuje dodatkowe prawa umożliwiające spędzanie więcej czasu z dziećmi. Może na przykład korzystać z urlopów: „tacierzyńskiego”, rodzicielskiego, ojcowskiego i wychowawczego. Niemal 1/3 pracowników tego nie robi.

16.10.2018
5 powodów, dlaczego warto pracować w domu

Nie przepadasz za biurowym zgiełkiem? Cisza, własny fotel i ulubiona muzyka sącząca się z głośników to dla Ciebie idealne warunki do pracy? Możesz zdecydować się na pracę w domu. Wybierając takie rozwiązanie, zyskasz większą swobodę np. w zakresie godzenia obowiązków pracownika i rodzica.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 04.12.2018
    Jak negocjować zarobki na początku drogi zawodowej?

    Młody wiek nie musi oznaczać pustego CV. Możesz mieć doświadczenie, nawet jeśli dotychczas nie byłeś pracownikiem etatowym. Ważne, żebyś przygotował się do konfrontacji z rynkiem pracy i trafnie oszacował wartość kompetencji, jakie posiadasz. Dzięki temu pokonasz lęk przed mówieniem o pieniądzach i unikniesz błędów, które mogłyby ostudzić Twój zapał do działania i rozwoju.

  • 24.10.2018
    Dlaczego warto brać udział w szkoleniach?

    Najlepiej na rynku pracy radzą sobie osoby, które wykazują elastyczność i potrafią dostosować się do dynamicznie zmieniających się realiów. Jeśli stale się rozwijasz, możesz liczyć na wyższą pensję. Zdobywanie nowych umiejętności przynosi również inne korzyści.  

  • 23.10.2018
    5 porad, jak zyskać w oczach pracodawcy i otrzymać nagrodę

    Nagroda za intensywny wysiłek i wyjątkowe zaangażowanie może stanowić dodatkowy bodziec do działania. Nie przesadzaj z przechwalaniem się, ale zadbaj, by Twoje starania zostały dostrzeżone. Przykładaj wagę również do szczegółów, które z pozoru wydają się nieistotne, a mają znaczenie i zostaną docenione przez pracodawcę. Mogą one dotyczyć na przykład łagodzenia napięć w zespole czy wprowadzenia drobnych usprawnień komunikacji w firmie.

04.12.2018
Jak negocjować zarobki na początku drogi zawodowej?

Młody wiek nie musi oznaczać pustego CV. Możesz mieć doświadczenie, nawet jeśli dotychczas nie byłeś pracownikiem etatowym. Ważne, żebyś przygotował się do konfrontacji z rynkiem pracy i trafnie oszacował wartość kompetencji, jakie posiadasz. Dzięki temu pokonasz lęk przed mówieniem o pieniądzach i unikniesz błędów, które mogłyby ostudzić Twój zapał do działania i rozwoju.

24.10.2018
Dlaczego warto brać udział w szkoleniach?

Najlepiej na rynku pracy radzą sobie osoby, które wykazują elastyczność i potrafią dostosować się do dynamicznie zmieniających się realiów. Jeśli stale się rozwijasz, możesz liczyć na wyższą pensję. Zdobywanie nowych umiejętności przynosi również inne korzyści.  

23.10.2018
5 porad, jak zyskać w oczach pracodawcy i otrzymać nagrodę

Nagroda za intensywny wysiłek i wyjątkowe zaangażowanie może stanowić dodatkowy bodziec do działania. Nie przesadzaj z przechwalaniem się, ale zadbaj, by Twoje starania zostały dostrzeżone. Przykładaj wagę również do szczegółów, które z pozoru wydają się nieistotne, a mają znaczenie i zostaną docenione przez pracodawcę. Mogą one dotyczyć na przykład łagodzenia napięć w zespole czy wprowadzenia drobnych usprawnień komunikacji w firmie.