Umowa o pracę, a może praca na umowie-zleceniu? Sprawdź różnice! - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Twoje prawa i obowiązki w firmie zależą m.in. od rodzaju umowy, na podstawie której pracujesz. Choć jako zleceniobiorca możesz np. pobierać zasiłek chorobowy, nie przysługuje Ci wiele innych uprawnień należnych pracownikom etatowym.

Różnice pomiędzy poszczególnymi umowami wynikają m.in. z odmiennych podstaw prawnych. Relację pracodawca – pracownik etatowy reguluje kodeks pracy. W przypadku umów-zleceń należy powoływać się przede wszystkim na przepisy kodeksu cywilnego. Przed rozpoczęciem realizacji zlecenia warto poznać kluczowe zasady i specyfikę pracy:

  • Zleceniobiorca cieszy się większą swobodą

Zleceniodawca nie może nakazać Ci pracy po godzinach ani skierować Cię do oddziału firmy znajdującego się w innym mieście. Pracując na podstawie umowy-zlecenia, nie musisz wykonywać poleceń zwierzchników. Nie jesteś zobowiązany również do tego, by pracować 8 godzin w ciągu dnia i 40 godzin w tygodniu.   

  • Umowa-zlecenie nie zapewnia praw pracowniczych

Kiedy kobieta zatrudniona na podstawie umowy o pracę zachodzi w ciążę, korzysta z ochrony przed zwolnieniem. Umowa-zlecenie nie zapewnia takiego przywileju. Zleceniodawca może rozwiązać kontrakt na zasadach wynikających z kodeksu cywilnego i treści umowy.  

  • Realizowanie zlecenia nie wiąże się z normami czasu pracy

Jako pracownik etatowy poświęcasz na obowiązki 40 godzin tygodniowo. Pracując dłużej, zyskujesz prawo do dodatkowego wynagrodzenia lub płatnych dni wolnych. Zleceniobiorcom nie przysługuje specjalna gratyfikacja za pracę ponad wymiar.

  • Zleceniobiorca-rodzic nie korzysta ze wszystkich przywilejów dla rodziców

Pracując na podstawie umowy-zlecenia, nie masz również prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych przeznaczonych na opiekę nad dzieckiem zdrowym (2 dni tzw. opieki). Możesz natomiast pobierać zasiłek z ubezpieczenia chorobowego – po urodzeniu dziecka lub jeśli sprawujesz opiekę nad chorym członkiem rodziny. Warunkiem jest opłacanie dobrowolnej składki chorobowej.

  • Nie obowiązują płatne przerwy w ciągu dnia

Pracownik etatowy korzysta z co najmniej jednej, 15-minutowej przerwy, która jest wliczana do czasu pracy. Kodeks pracy gwarantuje również specjalne przerwy dla matek karmiących piersią. Dodatkowy czas wolny przysługuje także osobom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności.  Zleceniobiorcy nie korzystają z takich przywilejów. Przyznanie prawa do płatnej przerwy wynika z dobrej woli zleceniodawcy.  

7 różnic pomiędzy umową o pracę i umową-zlecenie

Kalkulator składek ZUS – umowa o pracę i umowa-zlecenie

Etat i zlecenie różnią się również pod względem wysokości składek. Wynagrodzenie uzyskane z tytułu umowy o pracę jest w pełni ozusowane – odprowadza się od niego wszystkie składki. W przypadku umowy-zlecenia składka chorobowa jest dobrowolna. Aby obliczyć kwotę netto, jaką otrzymasz na podstawie określonej umowy, możesz skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.  

Kalkulator: oblicz, ile zarobisz „na rękę” i porównaj zarobki w zależności od rodzaju umowy
Sprawdź

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 27.01.2019
    Informatyk a programista – czy to ten sam zawód?

    Programista programuje, a informatyk… Laikowi trudno precyzyjnie określić obowiązki specjalistów z branży IT. Osoba, która posiada dyplom ukończenia informatyki, może zajmować się wąską dziedziną, jaką jest programowanie. Zanim jednak zacznie robić to zawodowo, powinna zdobywać i rozwijać dodatkowe umiejętności.

  • 26.01.2019
    Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

    Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.  

27.01.2019
Informatyk a programista – czy to ten sam zawód?

Programista programuje, a informatyk… Laikowi trudno precyzyjnie określić obowiązki specjalistów z branży IT. Osoba, która posiada dyplom ukończenia informatyki, może zajmować się wąską dziedziną, jaką jest programowanie. Zanim jednak zacznie robić to zawodowo, powinna zdobywać i rozwijać dodatkowe umiejętności.

26.01.2019
Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.