Uprawnienia pracownika-ojca - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Pracownicy będący rodzicami cieszą się szczególnymi przywilejami. Mogą korzystać m.in. z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego. Mężczyznom przysługuje dodatkowo urlop ojcowski.  

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają prawo np. do urlopu wypoczynkowego czy na żądanie. Po narodzinach dziecka zyskują dodatkowe przywileje wynikające z kodeksu pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141):

  • Urlop okolicznościowy

Po narodzinach dziecka ojciec ma prawo do płatnego urlopu okolicznościowego w wymiarze 2 dni. Podstawę udzielenia dni wolnych stanowi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19960600281).

  • Urlop „tacierzyński”

Po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego pracująca matka może przekazać jego pozostałą część ojcu dziecka. Pracodawca musi zaakceptować wniosek urlopowy. W trakcie sprawowania opieki nad synem lub córką pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.  

  • Urlop rodzicielski

Ojcu przysługuje również prawo do urlopu rodzicielskiego, który trwa 32 lub 34 tygodnie – w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Rodzice mogą korzystać z tego uprawnienia jednocześnie. W takiej sytuacji każde z nich ma prawo do 16 lub 17 tygodni.  

  • Urlop ojcowski

Specjalnym przywilejem dla pracowników-ojców jest urlop ojcowski, który trwa 2 tygodnie. Można wykorzystać go do 2. roku życia dziecka.  

  • Urlop wychowawczy

Pracujący ojciec może skorzystać także z urlopu wychowawczego, którego wymiar to 36 miesięcy.

  • Opieka

Ojciec ma prawo również do 2 dni lub 16 godzin w roku przeznaczonych na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8 lub 14. Granica wieku jest dłuższa w przypadku dzieci chorujących przewlekle. Jeśli zarówno jeden, jak i drugi rodzic jest aktywny zawodowo, tylko jeden z nich może skorzystać z uprawnienia.  

  • Zwolnienie chorobowe

Pracujący ojciec i matka mają prawo do maksymalnie 60 wolnych dni w roku, które można wykorzystać w razie choroby dziecka. W tym czasie przysługuje zasiłek opiekuńczy, który wynosi 80% pensji uzyskiwanej przez okres 12 miesięcy poprzedzających wystąpienie niezdolności do pracy. Wyliczenie wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim jest możliwe dzięki kalkulatorowi chorobowemu Pracuj.pl: https://porady.pracuj.pl/kalkulator-chorobowy/.    

  • Ochrona przed zwolnieniem

Nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi korzystającemu z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy zwolnienia lekarskiego. Pracodawca musi zagwarantować mu po powrocie takie same warunki zatrudnienia jak przed rozpoczęciem urlopu.

10 pytań o urlop wychowawczy

  • Nadgodziny tylko za zgodą pracownika

Osoba sprawująca opiekę nad dzieckiem, które nie ukończyło 4 lat, może pracować w godzinach nadliczbowych tylko, jeśli wyrazi na to zgodę. Pracodawca ma prawo nakazać pracę w nadgodzinach wyłącznie wtedy, gdy jedno z rodziców nie pracuje.   

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

03.05.2018
Czy home office jest dla Ciebie?

Jeśli męczą Cię dojazdy, masz dość biurowego zgiełku lub nie odpowiada Ci dress code obowiązujący w firmie, możesz przenieść swoje biuro do domu. Warto rozważyć to rozwiązanie, pod warunkiem, że lubisz pracować w pojedynkę.    

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 06.06.2018
    Dlaczego warto iść po podwyżkę (i jak to zrobić)?

    Blisko 70% pracujących Polaków brakuje podwyżek - pokazuje badanie „Czy pieniądze szczęścia nie dają” przeprowadzone przez Pracuj.pl. Tymczasem okazuje się, że stosunkowo rzadko inicjujemy rozmowę o zwiększeniu pensji, a raczej czekamy na ruch pracodawcy.

  • 05.05.2018
    5 powodów, dla których warto pracować jako specjalista ds. marketingu

    Osoba zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. marketingu zajmuje się m.in. tworzeniem strategii sprzedażowych i budowaniem wizerunku firmy. W związku z rosnącą popularnością nowoczesnych technologii marketingowcy coraz częściej działają w branży e-commerce. Przeciętne zarobki specjalisty to 5100 zł brutto. Co czwarty specjalista ds. marketingu zarabia ponad 5900 zł brutto.

06.06.2018
Dlaczego warto iść po podwyżkę (i jak to zrobić)?

Blisko 70% pracujących Polaków brakuje podwyżek - pokazuje badanie „Czy pieniądze szczęścia nie dają” przeprowadzone przez Pracuj.pl. Tymczasem okazuje się, że stosunkowo rzadko inicjujemy rozmowę o zwiększeniu pensji, a raczej czekamy na ruch pracodawcy.

05.05.2018
5 powodów, dla których warto pracować jako specjalista ds. marketingu

Osoba zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. marketingu zajmuje się m.in. tworzeniem strategii sprzedażowych i budowaniem wizerunku firmy. W związku z rosnącą popularnością nowoczesnych technologii marketingowcy coraz częściej działają w branży e-commerce. Przeciętne zarobki specjalisty to 5100 zł brutto. Co czwarty specjalista ds. marketingu zarabia ponad 5900 zł brutto.