Uprawnienia pracownika-ojca - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Pracownicy będący rodzicami cieszą się szczególnymi przywilejami. Mogą korzystać m.in. z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego. Mężczyznom przysługuje dodatkowo urlop ojcowski.  

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają prawo np. do urlopu wypoczynkowego czy na żądanie. Po narodzinach dziecka zyskują dodatkowe przywileje wynikające z kodeksu pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141):

  • Urlop okolicznościowy

Po narodzinach dziecka ojciec ma prawo do płatnego urlopu okolicznościowego w wymiarze 2 dni. Podstawę udzielenia dni wolnych stanowi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19960600281).

  • Urlop „tacierzyński”

Po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego pracująca matka może przekazać jego pozostałą część ojcu dziecka. Pracodawca musi zaakceptować wniosek urlopowy. W trakcie sprawowania opieki nad synem lub córką pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.  

  • Urlop rodzicielski

Ojcu przysługuje również prawo do urlopu rodzicielskiego, który trwa 32 lub 34 tygodnie – w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Rodzice mogą korzystać z tego uprawnienia jednocześnie. W takiej sytuacji każde z nich ma prawo do 16 lub 17 tygodni.  

  • Urlop ojcowski

Specjalnym przywilejem dla pracowników-ojców jest urlop ojcowski, który trwa 2 tygodnie. Można wykorzystać go do 2. roku życia dziecka.  

  • Urlop wychowawczy

Pracujący ojciec może skorzystać także z urlopu wychowawczego, którego wymiar to 36 miesięcy.

  • Opieka

Ojciec ma prawo również do 2 dni lub 16 godzin w roku przeznaczonych na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8 lub 14. Granica wieku jest dłuższa w przypadku dzieci chorujących przewlekle. Jeśli zarówno jeden, jak i drugi rodzic jest aktywny zawodowo, tylko jeden z nich może skorzystać z uprawnienia.  

  • Zwolnienie chorobowe

Pracujący ojciec i matka mają prawo do maksymalnie 60 wolnych dni w roku, które można wykorzystać w razie choroby dziecka. W tym czasie przysługuje zasiłek opiekuńczy, który wynosi 80% pensji uzyskiwanej przez okres 12 miesięcy poprzedzających wystąpienie niezdolności do pracy. Wyliczenie wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim jest możliwe dzięki kalkulatorowi chorobowemu Pracuj.pl: https://porady.pracuj.pl/kalkulator-chorobowy/.    

  • Ochrona przed zwolnieniem

Nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi korzystającemu z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy zwolnienia lekarskiego. Pracodawca musi zagwarantować mu po powrocie takie same warunki zatrudnienia jak przed rozpoczęciem urlopu.

10 pytań o urlop wychowawczy

  • Nadgodziny tylko za zgodą pracownika

Osoba sprawująca opiekę nad dzieckiem, które nie ukończyło 4 lat, może pracować w godzinach nadliczbowych tylko, jeśli wyrazi na to zgodę. Pracodawca ma prawo nakazać pracę w nadgodzinach wyłącznie wtedy, gdy jedno z rodziców nie pracuje.   

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 04.12.2018
    Dzień wolny: 12 listopada a wysokość ekwiwalentu urlopowego

    W niedzielę, 11 listopada 2018 r. przypadała setna rocznica odzyskania niepodległości przez Polskę. Decyzją sejmu 12 listopada był dniem wolnym od pracy. Wolny poniedziałek obniży wymiar ekwiwalentu urlopowego dla pracowników, którzy nabyli do niego prawo po 8 listopada.   

  • 27.10.2018
    ZUS: Prawie połowa zwolnień to e-ZLA

    Do 1 grudnia 2018 r. lekarze mogą wystawiać zwolnienia w dwóch formach: papierowej i elektronicznej. Później e-ZLA zastąpi klasyczny druk ZUS ZLA. Jak podaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, od stycznia do listopada 2018 r. 49% zwolnień wydano w formie elektronicznej. W listopadzie 2017 r. e-zwolnienia stanowiły zaledwie 6,4% wszystkich zaświadczeń.

  • 23.10.2018
    5 porad, jak zyskać w oczach pracodawcy i otrzymać nagrodę

    Nagroda za intensywny wysiłek i wyjątkowe zaangażowanie może stanowić dodatkowy bodziec do działania. Nie przesadzaj z przechwalaniem się, ale zadbaj, by Twoje starania zostały dostrzeżone. Przykładaj wagę również do szczegółów, które z pozoru wydają się nieistotne, a mają znaczenie i zostaną docenione przez pracodawcę. Mogą one dotyczyć na przykład łagodzenia napięć w zespole czy wprowadzenia drobnych usprawnień komunikacji w firmie.

04.12.2018
Dzień wolny: 12 listopada a wysokość ekwiwalentu urlopowego

W niedzielę, 11 listopada 2018 r. przypadała setna rocznica odzyskania niepodległości przez Polskę. Decyzją sejmu 12 listopada był dniem wolnym od pracy. Wolny poniedziałek obniży wymiar ekwiwalentu urlopowego dla pracowników, którzy nabyli do niego prawo po 8 listopada.   

27.10.2018
ZUS: Prawie połowa zwolnień to e-ZLA

Do 1 grudnia 2018 r. lekarze mogą wystawiać zwolnienia w dwóch formach: papierowej i elektronicznej. Później e-ZLA zastąpi klasyczny druk ZUS ZLA. Jak podaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, od stycznia do listopada 2018 r. 49% zwolnień wydano w formie elektronicznej. W listopadzie 2017 r. e-zwolnienia stanowiły zaledwie 6,4% wszystkich zaświadczeń.

23.10.2018
5 porad, jak zyskać w oczach pracodawcy i otrzymać nagrodę

Nagroda za intensywny wysiłek i wyjątkowe zaangażowanie może stanowić dodatkowy bodziec do działania. Nie przesadzaj z przechwalaniem się, ale zadbaj, by Twoje starania zostały dostrzeżone. Przykładaj wagę również do szczegółów, które z pozoru wydają się nieistotne, a mają znaczenie i zostaną docenione przez pracodawcę. Mogą one dotyczyć na przykład łagodzenia napięć w zespole czy wprowadzenia drobnych usprawnień komunikacji w firmie.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 04.12.2018
    Jak negocjować zarobki na początku drogi zawodowej?

    Młody wiek nie musi oznaczać pustego CV. Możesz mieć doświadczenie, nawet jeśli dotychczas nie byłeś pracownikiem etatowym. Ważne, żebyś przygotował się do konfrontacji z rynkiem pracy i trafnie oszacował wartość kompetencji, jakie posiadasz. Dzięki temu pokonasz lęk przed mówieniem o pieniądzach i unikniesz błędów, które mogłyby ostudzić Twój zapał do działania i rozwoju.

  • 24.10.2018
    Dlaczego warto brać udział w szkoleniach?

    Najlepiej na rynku pracy radzą sobie osoby, które wykazują elastyczność i potrafią dostosować się do dynamicznie zmieniających się realiów. Jeśli stale się rozwijasz, możesz liczyć na wyższą pensję. Zdobywanie nowych umiejętności przynosi również inne korzyści.  

04.12.2018
Jak negocjować zarobki na początku drogi zawodowej?

Młody wiek nie musi oznaczać pustego CV. Możesz mieć doświadczenie, nawet jeśli dotychczas nie byłeś pracownikiem etatowym. Ważne, żebyś przygotował się do konfrontacji z rynkiem pracy i trafnie oszacował wartość kompetencji, jakie posiadasz. Dzięki temu pokonasz lęk przed mówieniem o pieniądzach i unikniesz błędów, które mogłyby ostudzić Twój zapał do działania i rozwoju.

24.10.2018
Dlaczego warto brać udział w szkoleniach?

Najlepiej na rynku pracy radzą sobie osoby, które wykazują elastyczność i potrafią dostosować się do dynamicznie zmieniających się realiów. Jeśli stale się rozwijasz, możesz liczyć na wyższą pensję. Zdobywanie nowych umiejętności przynosi również inne korzyści.