Uprawnienia pracownika-ojca - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Pracownicy będący rodzicami cieszą się szczególnymi przywilejami. Mogą korzystać m.in. z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego. Mężczyznom przysługuje dodatkowo urlop ojcowski.  

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają prawo np. do urlopu wypoczynkowego czy na żądanie. Po narodzinach dziecka zyskują dodatkowe przywileje wynikające z kodeksu pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141):

  • Urlop okolicznościowy

Po narodzinach dziecka ojciec ma prawo do płatnego urlopu okolicznościowego w wymiarze 2 dni. Podstawę udzielenia dni wolnych stanowi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19960600281).

  • Urlop „tacierzyński”

Po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego pracująca matka może przekazać jego pozostałą część ojcu dziecka. Pracodawca musi zaakceptować wniosek urlopowy. W trakcie sprawowania opieki nad synem lub córką pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.  

  • Urlop rodzicielski

Ojcu przysługuje również prawo do urlopu rodzicielskiego, który trwa 32 lub 34 tygodnie – w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Rodzice mogą korzystać z tego uprawnienia jednocześnie. W takiej sytuacji każde z nich ma prawo do 16 lub 17 tygodni.  

  • Urlop ojcowski

Specjalnym przywilejem dla pracowników-ojców jest urlop ojcowski, który trwa 2 tygodnie. Można wykorzystać go do 2. roku życia dziecka.  

  • Urlop wychowawczy

Pracujący ojciec może skorzystać także z urlopu wychowawczego, którego wymiar to 36 miesięcy.

  • Opieka

Ojciec ma prawo również do 2 dni lub 16 godzin w roku przeznaczonych na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8 lub 14. Granica wieku jest dłuższa w przypadku dzieci chorujących przewlekle. Jeśli zarówno jeden, jak i drugi rodzic jest aktywny zawodowo, tylko jeden z nich może skorzystać z uprawnienia.  

  • Zwolnienie chorobowe

Pracujący ojciec i matka mają prawo do maksymalnie 60 wolnych dni w roku, które można wykorzystać w razie choroby dziecka. W tym czasie przysługuje zasiłek opiekuńczy, który wynosi 80% pensji uzyskiwanej przez okres 12 miesięcy poprzedzających wystąpienie niezdolności do pracy. Wyliczenie wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim jest możliwe dzięki kalkulatorowi chorobowemu Pracuj.pl: https://porady.pracuj.pl/kalkulator-chorobowy/.    

  • Ochrona przed zwolnieniem

Nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi korzystającemu z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy zwolnienia lekarskiego. Pracodawca musi zagwarantować mu po powrocie takie same warunki zatrudnienia jak przed rozpoczęciem urlopu.

10 pytań o urlop wychowawczy

  • Nadgodziny tylko za zgodą pracownika

Osoba sprawująca opiekę nad dzieckiem, które nie ukończyło 4 lat, może pracować w godzinach nadliczbowych tylko, jeśli wyrazi na to zgodę. Pracodawca ma prawo nakazać pracę w nadgodzinach wyłącznie wtedy, gdy jedno z rodziców nie pracuje.   

  • Zasiłek opiekuńczy

Rodzic chorego dziecka, które nie ukończyło 14. roku życia, może skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Świadczenia przyznawane są za czasową niezdolność do pracy z powodu opieki nad dzieckiem.

  • Inne przywileje w pracy

Rodzic dziecka w wieku do 4 lat może odmówić udziału w podróży służbowej. Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika lub obniżyć mu wynagrodzenie z tego powodu. Możliwy jest jednak dobrowolny udział pracującego ojca w delegacji.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 20.12.2020
    Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć?

    Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić.

  • 28.12.2018
    Co zrobić, gdy zaczynasz podupadać na zdrowiu?

    Wydaje Ci się, że Twoja nieobecność wpłynie negatywnie na pracę całej firmy? A może jesteś tak pochłonięty wykonywaniem zadań, że ignorujesz symptomy choroby i odkładasz leczenie na później? Kiedy organizm wysyła Ci sygnały, że potrzebuje odpoczynku, zwolnij i zadbaj o siebie. Dzięki temu zyskasz energię do realizowania kolejnych zawodowych wyzwań.

  • 29.09.2018
    Chorobowe w liczbach

    80% pensji – tyle zwykle wynosi wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Kiedy Twoja choroba trwa dłużej niż 3 miesiące, a pracujesz krócej niż pół roku, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia. Sprawdź, co jeszcze warto wiedzieć o zwolnieniu chorobowym.

20.12.2020
Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć?

Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić.

28.12.2018
Co zrobić, gdy zaczynasz podupadać na zdrowiu?

Wydaje Ci się, że Twoja nieobecność wpłynie negatywnie na pracę całej firmy? A może jesteś tak pochłonięty wykonywaniem zadań, że ignorujesz symptomy choroby i odkładasz leczenie na później? Kiedy organizm wysyła Ci sygnały, że potrzebuje odpoczynku, zwolnij i zadbaj o siebie. Dzięki temu zyskasz energię do realizowania kolejnych zawodowych wyzwań.

29.09.2018
Chorobowe w liczbach

80% pensji – tyle zwykle wynosi wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Kiedy Twoja choroba trwa dłużej niż 3 miesiące, a pracujesz krócej niż pół roku, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia. Sprawdź, co jeszcze warto wiedzieć o zwolnieniu chorobowym.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 23.08.2021
    Budżet domowy pod kontrolą, czyli na czym polega mądre planowanie wydatków i gromadzenie oszczędności?

    John Maxwell, mówca i autor książek z dziedziny przywództwa, powiedział, że zrobić budżet to wskazać swoim pieniądzom, dokąd mają iść, zamiast się zastanawiać, gdzie się rozeszły. Rozsądne zarządzanie finansami domowymi pozwoli nie tylko pokrywać bieżące wydatki, lecz także odkładać część pieniędzy w ramach oszczędności. Jak zarządzać budżetem domowym? Przygotowaliśmy kilka podpowiedzi.

  • 10.06.2021
    Jak negocjować wynagrodzenie?

    Strategia negocjacji wymaga znajomości własnych oczekiwań i stawek obowiązujących w danej branży. Warto podejść do zagadnienia w sposób merytoryczny i profesjonalny. Podczas rekrutacji nie mów wprost o tym, jakie zarobki oferuje Twój obecny pracodawca. Unikaj też krytykowania poprzednich miejsc zatrudnienia i funkcjonujących w nich systemów wynagrodzeń. W obecnej pracy również przestrzegaj zasad skutecznych negocjacji, aby zyskać wymarzoną podwyżkę.

  • 27.05.2021
    E-learning – na czym polega i jakie są zarobki w tej branży?

    Rozwój cyfryzacji, a także sytuacja związana z pandemią koronawirusa sprawiły, że nauczanie przeniosło się głównie do świata internetowego. Z platform e-learningowych korzystają już nie tylko prywatne firmy szkoleniowe, lecz także placówki publiczne. Praca związana z obsługą narzędzi e-learningowych jest więc coraz powszechniej dostępna i coraz bardziej opłacalna.

23.08.2021
Budżet domowy pod kontrolą, czyli na czym polega mądre planowanie wydatków i gromadzenie oszczędności?

John Maxwell, mówca i autor książek z dziedziny przywództwa, powiedział, że zrobić budżet to wskazać swoim pieniądzom, dokąd mają iść, zamiast się zastanawiać, gdzie się rozeszły. Rozsądne zarządzanie finansami domowymi pozwoli nie tylko pokrywać bieżące wydatki, lecz także odkładać część pieniędzy w ramach oszczędności. Jak zarządzać budżetem domowym? Przygotowaliśmy kilka podpowiedzi.

10.06.2021
Jak negocjować wynagrodzenie?

Strategia negocjacji wymaga znajomości własnych oczekiwań i stawek obowiązujących w danej branży. Warto podejść do zagadnienia w sposób merytoryczny i profesjonalny. Podczas rekrutacji nie mów wprost o tym, jakie zarobki oferuje Twój obecny pracodawca. Unikaj też krytykowania poprzednich miejsc zatrudnienia i funkcjonujących w nich systemów wynagrodzeń. W obecnej pracy również przestrzegaj zasad skutecznych negocjacji, aby zyskać wymarzoną podwyżkę.

27.05.2021
E-learning – na czym polega i jakie są zarobki w tej branży?

Rozwój cyfryzacji, a także sytuacja związana z pandemią koronawirusa sprawiły, że nauczanie przeniosło się głównie do świata internetowego. Z platform e-learningowych korzystają już nie tylko prywatne firmy szkoleniowe, lecz także placówki publiczne. Praca związana z obsługą narzędzi e-learningowych jest więc coraz powszechniej dostępna i coraz bardziej opłacalna.