Wypłata wynagrodzenia – w jakiej formie? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Domyślna forma wypłaty pensji to wręczenie pracownikowi gotówki. Wysyłanie pieniędzy przelewem lub przekazem pocztowym jest dopuszczalne, ale wymaga pisemnej zgody zatrudnionego. Pracodawca nie może dowolnie decydować o tym, w jaki sposób przekaże wynagrodzenie.

Wynagrodzenie za pracę – podstawa prawna

Zgodnie z art. 22 kodeksu pracy pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Osoba wykonująca obowiązki na podstawie umowy o pracę nie może zrezygnować z pensji, jaka jej przysługuje. Podlega ona szczególnej ochronie. Choć dopuszczalne jest dokonywanie potrąceń, określone kwoty są od nich wolne. 

Potrącenia z wynagrodzenia – ABC

Zatrudniający może odliczać od naszej pensji np. składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Powinien robić to zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19981370887). Wysokość płacy brutto zmniejsza się również w związku z koniecznością opłacenia zaliczki na podatek dochodowy. Obliczanie podatku od wynagrodzeń powinno przebiegać zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19910800350).   

Zasady wypłacania pensji

Pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, do 10. dnia. Pensję za październik otrzymujemy do 10. listopada, za listopad – do 10. grudnia itd. Dokładny termin wskazuje się w: umowie o pracę, regulaminie pracy lub warunkach zatrudnienia. Jeśli dzień wypłaty przypada np. w święto, wynagrodzenie powinno być wypłacone z wyprzedzeniem – tak, by pracownik otrzymał je przed określoną datą.

Domyślną formą przekazania pieniędzy jest wręczenie pracownikowi gotówki. Pracodawca może to zrobić osobiście lub wysłać przekaz pocztowy. Chcąc otrzymywać pieniądze w formie przekazu lub na konto, musimy wyrazić pisemną zgodę. Mamy prawo domagać się wypłaty karnych odsetek, jeśli mimo braku naszego przyzwolenia pracodawca wyśle przelew.

Dopuszczalna jest także wypłata wynagrodzenia w naturze. Obowiązują jednak pewne ograniczenia. Po pierwsze, można zrobić to tylko wtedy, gdy takie rozwiązanie zostało przewidziane w przepisach prawa pracy lub w układzie zbiorowym. Część pensji powinna być wypłacona w formie pieniężnej – to drugi warunek.  

Pracodawca może przekazać wynagrodzenie współmałżonkowi osoby zatrudnionej, gdy pracownik:

  • nie jest zdolny zgłosić się po odbiór pieniędzy (np. ze względów zdrowotnych),
  • nie sprzeciwił się przekazaniu pieniędzy mężowi/żonie.

Podstawę wypłaty pensji współmałżonka stanowi także nakaz wydany przez Wydział Rodziny i Nieletnich. Dodatkowe warunki nie występują, gdy małżonek lub inna osoba posiada pełnomocnictwo. W pozostałych przypadkach pracodawca nie może przekazać części ani całości pensji mężowi lub żonie pracownika. Nie ma prawa rozporządzać pieniędzmi pracownika, nawet jeśli zdaje sobie sprawę z tego, że zostaną one przeznaczone na gry hazardowe itp. 

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 06.09.2019
    Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

    Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

  • 22.08.2019
    Specjalista SEO – jak nim zostać?

    Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

  • 22.08.2019
    Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

    Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.

06.09.2019
Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

22.08.2019
Specjalista SEO – jak nim zostać?

Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

22.08.2019
Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.