Wysokość zarobków zależy … od charakteru? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Grupa Pracuj

Impulsywność może oddalić Cię od podwyżki. Sumienność jest mile widziana, ale nie zawsze ma przełożenie na wysokość wynagrodzenia. Ekstrawersja może pomóc w prezentowaniu swojej kandydatury. Cechy osobowości potrafią w dużym stopniu wpłynąć na Twoją pozycję na rynku pracy i … na zawartość portfela. Sprawdź, co jest Twoją szansą, a co zagrożeniem dla wyższych zarobków.

Zastanawiasz się, czemu jedni z większą łatwością pną się po drabinie kariery, a drudzy nie potrafią zrobić kroku do przodu, mimo że wcale nie mają niższych kwalifikacji? Co sprawia, że ktoś awansuje na lidera, chociaż jego kolega osiąga dużo lepsze wyniki w pracy? Dlaczego niektórzy nie chcą zmienić miejsca zatrudnienia, mimo że wcale nie czują się w nim dobrze?

Nie jest tajemnicą, że poszczególne cechy osobowości mogą pozytywnie bądź negatywnie wpływać na Twoją drogę zawodową i sukcesy negocjacyjne jeśli chodzi o zarobki. Aby uświadomić sobie potencjalne bariery i odkryć swoje mocne strony, warto przetestować samego siebie – szczególnie jeżeli mamy poczucie, że wiele brakuje, aby nasza pensja była na satysfakcjonującym nas poziomie.

Wielka Piątka – zdiagnozuj swoją osobowość

Wielka Piątka to jeden z najbardziej znanych modeli osobowości, który obejmuje pięć czynników osobowości: neurotyczność (albo stałość emocjonalną), ekstrawersję (lub introwersję), otwartość na doświadczenie, ugodowość oraz sumienność.

  • Neurotyczność

Osoby neurotyczne potrafią być niecierpliwe, drażliwe, impulsywne i wybuchowe. Z pewnością trudniej im trzymać emocje na wodzy i radzić sobie ze stresem w porównaniu z osobami, które są bardziej stabilne emocjonalnie. Ma to więc wpływ na relacje z ludźmi i funkcjonowanie w środowisku pracy. Swoimi humorkami potrafią zniechęcić do siebie otoczenie, przez co koło nosa może im przejść np. propozycja awansu.

– Impulsywność raczej przeszkadza w karierze zawodowej, zdecydowanie bardziej jest preferowane panowanie nad emocjami – szczególnie w trakcie rozmowy o podwyżce. Warto rozwijać w sobie samokontrolę, która jest jedną z najważniejszych kompetencji negocjatora – radzi dr Paweł Fortuna, psycholog społeczny i trener biznesu.

  • Ekstrawersja

Ekstrawertycy – zwykle są to osoby energiczne, żywiołowe, chętnie podejmujące wyzwania. Introwertyczność przejawia się natomiast zachowywaniem dystansu do otoczenia i stonowaną postawą. To, że ktoś woli pracować w ciszy i jest w sobie zamknięty, nie znaczy, że będzie zarabiać mniej niż ekstrawertyk. Kluczowe jest jednak w tym wypadku dopasowanie zawodu do typu osobowości. Introwertyk świetnie odnajdzie się na stanowisku programisty czy księgowego. W pracy, wymagającej ciągłego kontaktu z ludźmi, np. jako specjalista ds. obsługi klienta czy rzecznik prasowy, może się nie sprawdzać, co niewątpliwie może odbić się na wysokości jego zarobków.

– Ekstrawertycy chętniej nawiązują kontakty z innymi i lubią przebywać wśród ludzi. Mają w związku z tym więcej okazji do eksponowania swoich innych przymiotów, takich jak na przykład inteligencja czy specjalistyczne umiejętności – mówi dr Paweł Fortuna. – Wychodząc naprzeciw innym ludziom, łatwiej niż introwertycy torują sobie drogę do kariery, choć oczywiście najlepiej się czują w zróżnicowanym środowisku. Wychodząc z inicjatywą mają mniej blokad, by poprosić o podwyżkę. Mogą mieć też większe szanse nabardziej intratną propozycję pracy.

  • Otwartość na doświadczenia

To czynnik osobowości, który niewątpliwie jest przydatny na współczesnym rynku pracy. Gotowość do zmiany i umiejętność elastycznego reagowania pozwala takim osobom podejmować wyzwania, dzięki którym mogą zdobywać kolejne doświadczenia i kompetencje. Nowe doświadczenia mogą oznaczać atrakcyjniejsze propozycje zawodowe i mieć przełożenie na wysokość zarobków. Z takich okazji boją się skorzystać osoby zamknięte, które wolą tkwić w jednym miejscu, nawet jeśli nie satysfakcjonuje je poziom zarobków czy warunki pracy. Pracownicy, odznaczający się otwartością, chętniej też założą własny biznes, podejmą decyzję o rozstaniu z pracodawcą czy poszukają dodatkowych dróg zarobkowania.

– Trudno w dzisiejszych czasach pracować, ograniczając się wyłącznie do wybranej specjalności – przyznaje psycholog. – Rzeczywistość jest tak zmienna, że osoby otwarte na doświadczenia czują się w nim jak ryby w wodzie. Chętniej angażują się w nowe projekty i z ciekawością obserwują zmiany na rynku. Dzięki temu mogą dostrzec szanse, które są niezauważalne dla innych lub takie, które w innych wzbudzają jednocześnie niepokój.

  • Ugodowość

Ugodowość oznacza troskliwość, życzliwość i zaufanie wobec innych, altruizm i prostolinijność.

 Ludzie charakteryzujący się silną ugodowością są dobrymi współpracownikami, ale w obliczu ewentualnego konfliktu, np. związanego z możliwością podwyżki, wycofują się, chcąc ratować sytuację. Dobrze jest, gdy pracują nad tą dyspozycją i przyswoją sobie kilka asertywnych nawyków. Warto, żeby pamiętali, że praca jest usługą, za którą należy się wynagrodzenie. A im więcej wysiłku wkładają w wykonywanie obowiązków, tym benefity powinny być wyższe – radzi trener biznesu.

  • Sumienność

Pracownik sumienny to taki, który jest wytrwały i zdyscyplinowany, ma poczucie odpowiedzialności, z rozwagą podchodzi do realizowanych zadań, wykonuje je w terminie i nie zniechęca się w obliczu trudności.

– Sumienność jest wspaniałą cechą i docenianą przez przełożonych, ale te pozytywne oceny wcale nie muszą się przekładać na apanaże – zaznacza dr Paweł Fortuna. – Szef wie, że jeśli zleci osobie sumiennej jakieś zadanie, to i tak zostanie ono wykonane, a koszty, które ona poniesie będą mniej ważne, niż wysiłki na rzecz realizacji celu. Osoby o silnej sumienności powinny katalogować, oczywiście sumiennie, własne osiągnięcia i zrealizowane projekty. W niedługim czasie może się bowiem okazać, że dysponują wystarczająco silnymi argumentami, by powalczyć o wyższe stanowisko, a wraz z nim o większe zarobki.

A Wam osobowość pomogła w pracy i walce o wyższe wynagrodzenie?

Sprawdź, jak wypada Twoja pensja na tle zarobków innych osób z branży. Pobierz bezpłatny raport o zarobkach i zdecyduj, czy nie czas iść po podwyżkę.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 06.09.2019
    Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

    Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

  • 22.08.2019
    Specjalista SEO – jak nim zostać?

    Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

  • 22.08.2019
    Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

    Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.

06.09.2019
Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

22.08.2019
Specjalista SEO – jak nim zostać?

Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

22.08.2019
Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.