Zawody deficytowe w Polsce - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

W 2022 roku aż 30 zawodów ma w Polsce status deficytowych – tak wynika z raportu „Barometr zawodów 2022”, który powstał na zlecenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Na rynku brakuje m.in. elektryków, ślusarzy czy kucharzy, ale też pracowników i pracowniczek służby medycznej. Sprawdź, jakie dokładnie zawody są obecnie najbardziej deficytowe. Ich przedstawicieli bezskutecznie poszukuje niejeden pracodawca!

Czego dowiesz się z artykułu?

Zawód deficytowy, czyli jaki?
Zawody deficytowe 2022 – zapotrzebowanie na rynku pracy
Zmiany na liście zawodów deficytowych w ostatnich latach

Zawód deficytowy, czyli jaki?

Deficytowymi określane są zawody, których brakuje w danym kraju – a dokładnie brakuje ich wykwalifikowanych przedstawicieli. Taka sytuacja ma miejsce wtedy, gdy na rynku jest więcej ofert pracy w danej branży niż odpowiadających kandydatów. Reprezentanci zawodów deficytowych zazwyczaj nie mają żadnych trudności ze znalezieniem zatrudnienia – mogą wręcz wybierać spośród propozycji różnych pracodawców. Dlatego właśnie w Polsce prowadzony jest monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Na jego podstawie powstaje zestawienie, które jest przygotowywane w ramach Barometru Zawodów. Może ono bardzo pomóc osobom, które stoją przed wyborem drogi zawodowej lub mają trudności ze znalezieniem pracy w obecnej branży i myślą o jej zmianie.

Wydany w 2022 roku raport obejmuje 30 zawodów deficytowych w Polsce. To o 1 więcej niż w poprzednim roku. Co ciekawe, ani jeden zawód nie znalazł się w kategorii nadwyżkowych, czyli takich, w których jest zbyt wielu pracowników i pracowniczek.

| W jakiej branży brakuje specjalistów? Sprawdź w Barometrze zawodów!

Zawody deficytowe 2022 – zapotrzebowanie na rynku pracy

Jakich pracowników brakuje w Polsce? Okazuje się, że w 2022 roku najwięcej niedoborów pojawiło się w branży budowlanej oraz medyczno-opiekuńczej. Pełne zestawienie obejmuje następujące zawody:

  • branża budowlana: betoniarze i zbrojarze, brukarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, robotnicy budowlani,
  • branża medyczno-opiekuńcza: fizjoterapeuci i masażyści, lekarze, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, pielęgniarki i położne, ratownicy medyczni, psycholodzy i psychoterapeuci,
  • branża produkcyjna: elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, operatorzy obrabiarek skrawających, robotnicy obróbki drewna i stolarze, spawacze, ślusarze,
  • branża transportowa: kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, magazynierzy, mechanicy pojazdów samochodowych,
  • branża finansowa: samodzielni księgowi, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości,
  • branża edukacyjna: nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów zawodowych,
  • branża spożywczo-gastronomiczna: kucharze, piekarze.

Szczegółowe informacje na temat zawodów największego zapotrzebowania na rynku pracy, wraz z podziałem na województwa, znajdziesz na stronie internetowej Barometru Zawodów.

Zmiany na liście zawodów deficytowych w ostatnich latach

Ranking zawodów deficytowych ukazuje się co roku, dzięki czemu można z łatwością zaobserwować zmiany, jakie zachodzą na polskim rynku pracy. Okazuje się, że w stosunku do poprzednich edycji badania w Barometrze na 2022 rok nie zmieniły się główne powody deficytów – są to cały czas trudne warunki pracy, nieatrakcyjne wynagrodzenie, a także braki w wymaganych kwalifikacjach i doświadczeniu kandydatów i kandydatek do pracy. Przez lata zmieniają się za to zawody deficytowe w Polsce.

Jakie jest zapotrzebowanie na rynku pracy w 2022 roku już wiesz – aby zobaczyć różnicę, porównajmy je zatem z tym, które miało miejsce kilka lat wcześniej.

Zawody deficytowe w 2022 roku, których nie było  w tej grupie w 2019 roku, to:

  • w branży medyczno-opiekuńczej: ratownicy medyczni, psycholodzy i psychoterapeuci,
  • w branży transportowej: magazynierzy, mechanicy pojazdów samochodowych,
  • w branży edukacyjnej: nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów zawodowych.

Zawody, które znalazły się w deficycie w 2019 roku, a nie ma ich w tej grupie w 2022 roku, to:

  • w branży produkcyjnej: krawcy i pracownicy produkcji odzieży,
  • w branży usługowej: fryzjerzy i kosmetyczki,
  • w branży spożywczo-gastronomicznej: szefowie kuchni, cukiernicy.

Poniżej znajdziesz link do naszego artykułu, w którym znajduje się lista zawodów deficytowych w 2019 roku.

| Zawody deficytowe – prognoza na 2019 r.

Wiesz już, na jakie stanowiska pracy jest zapotrzebowanie. Jeśli myślisz o przebranżowieniu i poszukujesz inspiracji, koniecznie zwróć uwagę na bieżące zestawienie zawodów deficytowych. Wiele z nich znajduje się na liście już od wielu lat – a to znaczy, że ich wybór to duża szansa na łatwe znalezienie pracy i dobre zarobki.

 

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

06.04.2020
Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

18.03.2020
Bezrobocie w Polsce – styczeń 2020 r.

Bezrobocie w Polsce w styczniu 2020 roku wynosiło 5,5%, co oznacza wzrost o 0,3% w stosunku do grudnia ubiegłego roku. Tak wynika z danych przedstawionych przez Główny Urząd Statystyczny.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 27.06.2022
    Podatek Belki – kiedy pracownik musi zapłacić podatek od zysków kapitałowych?

    Każdy, kto pomnaża swoje oszczędności – czy to na lokatach, czy na kontach oszczędnościowych – z pewnością zauważył, że wypłacane odsetki są niższe niż wynikające z oprocentowania depozytu. Podobnie jest z kwotą, którą inwestorzy zarabiają na sprzedaży akcji lub funduszy inwestycyjnych. Wynika to z konieczności opłacenia podatku od dochodów kapitałowych. Sprawdź, ile wynosi podatek Belki oraz kto i w jakich sytuacjach musi go opłacać. Podpowiadamy, czy możliwe jest oszczędzanie bez podatku Belki.

  • 19.05.2022
    Motywacja materialna i niematerialna – na czym polega?

    Co skuteczniej motywuje do pracy: atrakcyjna pensja, premie i nagrody? A może przyjazna atmosfera, ciekawe zadania i możliwość samodzielnego podejmowania decyzji? Do czynników motywacyjnych należą także benefity, np. prywatna opieka medyczna czy karty sportowe. Motywatory niematerialne to m.in. elastyczny czas pracy, wyrażanie zaufania i uznania oraz tworzenie atmosfery i warunków sprzyjających rozwojowi. Warto dokładnie poznać swoje potrzeby i oczekiwania w tym zakresie, jeśli akurat szukasz pierwszej lub nowej pracy.

27.06.2022
Podatek Belki – kiedy pracownik musi zapłacić podatek od zysków kapitałowych?

Każdy, kto pomnaża swoje oszczędności – czy to na lokatach, czy na kontach oszczędnościowych – z pewnością zauważył, że wypłacane odsetki są niższe niż wynikające z oprocentowania depozytu. Podobnie jest z kwotą, którą inwestorzy zarabiają na sprzedaży akcji lub funduszy inwestycyjnych. Wynika to z konieczności opłacenia podatku od dochodów kapitałowych. Sprawdź, ile wynosi podatek Belki oraz kto i w jakich sytuacjach musi go opłacać. Podpowiadamy, czy możliwe jest oszczędzanie bez podatku Belki.

19.05.2022
Motywacja materialna i niematerialna – na czym polega?

Co skuteczniej motywuje do pracy: atrakcyjna pensja, premie i nagrody? A może przyjazna atmosfera, ciekawe zadania i możliwość samodzielnego podejmowania decyzji? Do czynników motywacyjnych należą także benefity, np. prywatna opieka medyczna czy karty sportowe. Motywatory niematerialne to m.in. elastyczny czas pracy, wyrażanie zaufania i uznania oraz tworzenie atmosfery i warunków sprzyjających rozwojowi. Warto dokładnie poznać swoje potrzeby i oczekiwania w tym zakresie, jeśli akurat szukasz pierwszej lub nowej pracy.