Zniszczenie sprzętu służbowego – kto ponosi odpowiedzialność? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Na niemal wszystkich stanowiskach pracy niezbędny jest określony sprzęt. Najczęściej wykorzystywane urządzenia służbowe to telefon, komputer i samochód. Są one własnością pracodawcy, więc pracownik powinien korzystać z nich ze szczególną ostrożnością, tym bardziej, że odpowiada własnym majątkiem za ich uszkodzenie lub zagubienie.

Odpowiedzialność za sprzęt służbowy w świetle kodeksu pracy

Kwestię odpowiedzialności za sprzęt służbowy reguluje art. 124 kodeksu pracy. Zgodnie z zawartymi w nim zapisami pracownik, na którego nałożony został obowiązek zwrotu lub wyliczenia się z powierzonego mu mienia, odpowiada za nie w pełnym wymiarze. Mowa tu szczególnie o kosztownościach, pieniądzach, papierach wartościowych, środkach ochrony indywidualnej, odzieży i obuwiu roboczym czy też narzędziach lub przedmiotach. Zasada pełnej odpowiedzialności pracownika dotyczy również innego mienia, powierzonego przez pracodawcę, niewymienionego w §1 art.124 k.p. Jeśli jednak pracownik jest w stanie wykazać, że szkoda w powierzonym mieniu powstała z przyczyn, które nie są od niego zależne, może on zostać uwolniony od poniesienia odpowiedzialności za zniszczenia. Przykładem może być laptop przekazany do celów służbowych bez etui – szkody powstałe z tego powodu, np. zalanie podczas deszczu, mogą być spowodowane nieprawidłowym zabezpieczeniem sprzętu.

Reguły korzystania z telefonu i komputera służbowego

Na czym polega prawidłowe powierzenie mienia?

Pracownik, który ma wątpliwości, czy powinien odpowiadać swoim majątkiem za powstałą w sprzęcie służbowym szkodę, ma możliwość odwołania się od takiej decyzji, jeśli jest w stanie udowodnić, że sprzęt nie został powierzony mu w sposób prawidłowy. Co to oznacza? Poprzez prawidłowe przekazanie mienia rozumie się sytuację, w której pracownikowi umożliwia się faktyczne odebranie rzeczonego sprzętu i sprawowanie nad nim pieczy oraz bezpośredniego nadzoru.  

W jaki sposób pracownik może naprawić wyrządzoną szkodę?

Istnieje kilka sposobów zadośćuczynienia za uszkodzenie służbowego sprzętu. Podwładny w takiej sytuacji może:

  • naprawić uszkodzony sprzęt we własnym zakresie (jeśli nie został całkowicie zniszczony),
  • zapłacić za naprawę sprzętu,
  • odkupić uszkodzony sprzęt,
  • zwrócić pracodawcy pieniądze za uszkodzony sprzęt.

Dopuszcza się też sytuację, w której pracodawca potrąca należną za uszkodzony sprzęt kwotę z wynagrodzenia pracownika, ale podwładny musi wyrazić na to zgodę. 

Możliwość użytkowania sprzętu służbowego do celów prywatnych

Wielu pracodawców zapewnia swoim pracownikom możliwość korzystania z samochodów, telefonów czy komputerów także do celów prywatnych. Ten rodzaj benefitów jest wyjątkowo ceniony przez zatrudnione osoby, ponieważ pozwala zaoszczędzić sporo pieniędzy w domowym budżecie. Mając zapewnione tego rodzaju korzyści, pracownicy mogą śmiało powiedzieć, że wartość pracy w życiu człowieka  przybiera bardzo wymierną formę.

Szukasz pracy? Zwróć uwagę na benefity!

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 09.12.2019
    Jak zarabiać więcej w nowym roku?

    „W nowym roku będę więcej zarabiać!” – co roku powtarzamy sobie to postanowienie jak mantrę, jednak nie każdemu udaje się z tego zobowiązania wobec samego siebie wywiązać. Aby ta deklaracja nie pozostała jedynie w sferze marzeń, warto podjąć konkretne działania, które mogą nas zbliżyć do realizacji tego celu. Zmiana pracy to jeden z bardziej skutecznych sposobów na osiągnięcie wyższego wynagrodzenia.

  • 01.11.2019
    Coaching – gdzie można pracować w tej profesji?

    Coaching kojarzy się przede wszystkim ze wspieraniem menedżerów, kierowników i pracowników w rozwoju osobistym i budowaniu kariery. Tymczasem wraz ze wzrostem popularności tego rodzaju usług zaczęły rozwijać się nowe gałęzie coachingu, nie tylko zawodowego, ale też indywidualnego. Aby realizować się w roli coacha, trzeba być przede wszystkim entuzjastą danej dziedziny. Obszarów, w których może działać coach, jest sporo, a są wśród nich m.in. kariera, relacje oraz zdrowie.

09.12.2019
Jak zarabiać więcej w nowym roku?

„W nowym roku będę więcej zarabiać!” – co roku powtarzamy sobie to postanowienie jak mantrę, jednak nie każdemu udaje się z tego zobowiązania wobec samego siebie wywiązać. Aby ta deklaracja nie pozostała jedynie w sferze marzeń, warto podjąć konkretne działania, które mogą nas zbliżyć do realizacji tego celu. Zmiana pracy to jeden z bardziej skutecznych sposobów na osiągnięcie wyższego wynagrodzenia.

01.11.2019
Coaching – gdzie można pracować w tej profesji?

Coaching kojarzy się przede wszystkim ze wspieraniem menedżerów, kierowników i pracowników w rozwoju osobistym i budowaniu kariery. Tymczasem wraz ze wzrostem popularności tego rodzaju usług zaczęły rozwijać się nowe gałęzie coachingu, nie tylko zawodowego, ale też indywidualnego. Aby realizować się w roli coacha, trzeba być przede wszystkim entuzjastą danej dziedziny. Obszarów, w których może działać coach, jest sporo, a są wśród nich m.in. kariera, relacje oraz zdrowie.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

  • 06.11.2019
    Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

    2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

  • 05.11.2019
    Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

    WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego. 

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

06.11.2019
Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

05.11.2019
Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego.