Czy będzie obowiązkowe podawanie wynagrodzenia w ofercie pracy? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Dyskusje na temat tego, czy wysokość wynagrodzenia powinna być jawną informacją, trwają w Polsce od dawna. Za publikowaniem stawek w ogłoszeniach o pracy przemawia wiele argumentów. Również ustawodawca skłania się ku temu, by nałożyć na pracodawców obowiązek podawania kwoty wynagrodzenia brutto.


Temat jawności wynagrodzeń budzi w Polsce kontrowersje. Z jednej strony pracownicy oczekują od pracodawców, że otrzymają konkretne informacje na temat możliwej pensji, a z drugiej bardzo niechętnie sami dzielą się takimi wiadomościami ze swoimi współpracownikami, znajomymi itd.

Wysokość wynagrodzenia w każdej ofercie pracy? To możliwe!

Regulacje prawne

Co prawda jeszcze nie obowiązują konkretne regulacje prawne dotyczące obowiązku podawania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracy, ale są plany, by przepisy precyzujące to zagadnienie weszły w życie w lipcu 2020 roku. Jak ustawodawca planuje rozwiązać tę kwestię? Przede wszystkim za niepodanie takich informacji groziłaby grzywna. Kara pieniężna byłaby nakładana także w sytuacji, kiedy kwota podana w ogłoszeniu o pracy zostałaby zawyżona. Rozwiązaniem korzystnym dla pracodawców byłoby podawanie tzw. widełek płacowych. Osoba rekrutowana miałaby wtedy możliwość indywidualnego negocjowania wysokości pensji.

Jawność wynagrodzenia – wady i zalety

Po stronie korzyści, jakie niesie ze sobą podawanie wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracy, należy zapisać przede wszystkim: usprawnienie całego procesu rekrutacji oraz ograniczenie dyskryminacji płacowej. Obawę pracodawców budzi z kolei to, czy ujawnienie wysokości płac na określonych stanowiskach nie pociągnie za sobą roszczeń finansowych osób, które już są zatrudnione, a także czy nie wpłynie to negatywnie na relacje między współpracownikami.

Źródło:

https://strefabiznesu.pl/nowe-prawo-pracy-24022020-r-w-ofertach-pracy-bedzie-obowiazek-ujawniania-wysokosci-wynagrodzenia-to-dobrze-czy-zle/ar/c3-14675153

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 25.09.2019
    O co nie wypada zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej?

    Rozmowa kwalifikacyjna to często jedyna okazja, by zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy. Każdemu kandydatowi powinno zatem zależeć na tym, by podczas spotkania z rekruterem wypaść jak najlepiej. Aby zwiększyć swoje szanse na powodzenie, należy wystrzegać się zadawania pytań, które mogą poddawać w wątpliwość poziom naszej motywacji i zaangażowania.

  • 21.09.2018
    Czego pracodawcy wymagają od kandydatów bez doświadczenia?

    To, że stawiasz pierwsze kroki na rynku pracy, nie sprawia, że znajdujesz się na przegranej pozycji i że będziesz musiał zadowolić się nieatrakcyjnymi ofertami. Rozwijaj się, aby zwiększyć swoje szanse podczas rekrutacji. Entuzjazm, świeże spojrzenie i otwartość na nowe doświadczenia również przemawiają na Twoją korzyść.  

25.09.2019
O co nie wypada zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Rozmowa kwalifikacyjna to często jedyna okazja, by zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy. Każdemu kandydatowi powinno zatem zależeć na tym, by podczas spotkania z rekruterem wypaść jak najlepiej. Aby zwiększyć swoje szanse na powodzenie, należy wystrzegać się zadawania pytań, które mogą poddawać w wątpliwość poziom naszej motywacji i zaangażowania.

21.09.2018
Czego pracodawcy wymagają od kandydatów bez doświadczenia?

To, że stawiasz pierwsze kroki na rynku pracy, nie sprawia, że znajdujesz się na przegranej pozycji i że będziesz musiał zadowolić się nieatrakcyjnymi ofertami. Rozwijaj się, aby zwiększyć swoje szanse podczas rekrutacji. Entuzjazm, świeże spojrzenie i otwartość na nowe doświadczenia również przemawiają na Twoją korzyść.  

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

  • 22.07.2020
    Zmiany w chorobowym 2020 – ile dostają pracownicy na zwolnieniu i na zasiłku?

    Zastanawiasz się, kiedy ZUS wypłaca chorobowe 2020, a kiedy robi to pracodawca? Nie wiesz, jakich pieniędzy możesz się spodziewać? W bieżącym roku nie zmieniły się przepisy dotyczące okresów, po jakich są przyznawane świadczenia, ale w związku z podwyższeniem minimalnej pensji do góry poszło również minimalne chorobowe. Dowiedz się, jak obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego 2020 w zależności od Twojej comiesięcznej wypłaty.

  • 06.04.2020
    Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

    We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

22.07.2020
Zmiany w chorobowym 2020 – ile dostają pracownicy na zwolnieniu i na zasiłku?

Zastanawiasz się, kiedy ZUS wypłaca chorobowe 2020, a kiedy robi to pracodawca? Nie wiesz, jakich pieniędzy możesz się spodziewać? W bieżącym roku nie zmieniły się przepisy dotyczące okresów, po jakich są przyznawane świadczenia, ale w związku z podwyższeniem minimalnej pensji do góry poszło również minimalne chorobowe. Dowiedz się, jak obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego 2020 w zależności od Twojej comiesięcznej wypłaty.

06.04.2020
Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.