Czy będzie obowiązkowe podawanie wynagrodzenia w ofercie pracy? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Dyskusje na temat tego, czy wysokość wynagrodzenia powinna być jawną informacją, trwają w Polsce od dawna. Za publikowaniem stawek w ogłoszeniach o pracy przemawia wiele argumentów. Również ustawodawca skłania się ku temu, by nałożyć na pracodawców obowiązek podawania kwoty wynagrodzenia brutto.


Temat jawności wynagrodzeń budzi w Polsce kontrowersje. Z jednej strony pracownicy oczekują od pracodawców, że otrzymają konkretne informacje na temat możliwej pensji, a z drugiej bardzo niechętnie sami dzielą się takimi wiadomościami ze swoimi współpracownikami, znajomymi itd.

Wysokość wynagrodzenia w każdej ofercie pracy? To możliwe!

Regulacje prawne

Co prawda jeszcze nie obowiązują konkretne regulacje prawne dotyczące obowiązku podawania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracy, ale są plany, by przepisy precyzujące to zagadnienie weszły w życie w lipcu 2020 roku. Jak ustawodawca planuje rozwiązać tę kwestię? Przede wszystkim za niepodanie takich informacji groziłaby grzywna. Kara pieniężna byłaby nakładana także w sytuacji, kiedy kwota podana w ogłoszeniu o pracy zostałaby zawyżona. Rozwiązaniem korzystnym dla pracodawców byłoby podawanie tzw. widełek płacowych. Osoba rekrutowana miałaby wtedy możliwość indywidualnego negocjowania wysokości pensji.

Jawność wynagrodzenia – wady i zalety

Po stronie korzyści, jakie niesie ze sobą podawanie wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracy, należy zapisać przede wszystkim: usprawnienie całego procesu rekrutacji oraz ograniczenie dyskryminacji płacowej. Obawę pracodawców budzi z kolei to, czy ujawnienie wysokości płac na określonych stanowiskach nie pociągnie za sobą roszczeń finansowych osób, które już są zatrudnione, a także czy nie wpłynie to negatywnie na relacje między współpracownikami.

Źródło:

https://strefabiznesu.pl/nowe-prawo-pracy-24022020-r-w-ofertach-pracy-bedzie-obowiazek-ujawniania-wysokosci-wynagrodzenia-to-dobrze-czy-zle/ar/c3-14675153

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 25.09.2019
    O co nie wypada zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej?

    Rozmowa kwalifikacyjna to często jedyna okazja, by zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy. Każdemu kandydatowi powinno zatem zależeć na tym, by podczas spotkania z rekruterem wypaść jak najlepiej. Aby zwiększyć swoje szanse na powodzenie, należy wystrzegać się zadawania pytań, które mogą poddawać w wątpliwość poziom naszej motywacji i zaangażowania.

  • 21.09.2018
    Czego pracodawcy wymagają od kandydatów bez doświadczenia?

    To, że stawiasz pierwsze kroki na rynku pracy, nie sprawia, że znajdujesz się na przegranej pozycji i że będziesz musiał zadowolić się nieatrakcyjnymi ofertami. Rozwijaj się, aby zwiększyć swoje szanse podczas rekrutacji. Entuzjazm, świeże spojrzenie i otwartość na nowe doświadczenia również przemawiają na Twoją korzyść.  

25.09.2019
O co nie wypada zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Rozmowa kwalifikacyjna to często jedyna okazja, by zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy. Każdemu kandydatowi powinno zatem zależeć na tym, by podczas spotkania z rekruterem wypaść jak najlepiej. Aby zwiększyć swoje szanse na powodzenie, należy wystrzegać się zadawania pytań, które mogą poddawać w wątpliwość poziom naszej motywacji i zaangażowania.

21.09.2018
Czego pracodawcy wymagają od kandydatów bez doświadczenia?

To, że stawiasz pierwsze kroki na rynku pracy, nie sprawia, że znajdujesz się na przegranej pozycji i że będziesz musiał zadowolić się nieatrakcyjnymi ofertami. Rozwijaj się, aby zwiększyć swoje szanse podczas rekrutacji. Entuzjazm, świeże spojrzenie i otwartość na nowe doświadczenia również przemawiają na Twoją korzyść.  

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

  • 13.09.2020
    Kierownik budowy – wymagania, obowiązki i zarobki

    Budowlaniec lub architekt, który pracował w zawodzie co najmniej 3 lata i zdobył uprawnienia państwowe, może pełnić funkcję kierownika budowy. Przeciętna pensja osoby zatrudnionej na tym stanowisku to 10 000 zł brutto. Przeczytaj więcej o zarobkach kierownika budowy oraz o wymaganiach i obowiązkach związanych z tym zawodem.

  • 01.09.2020
    Zarobki w korporacji – czy duża firma oznacza dużą pensję?

    O tym, ile zarabia się w korporacji, krąży wiele mitów. Sporo osób – zwłaszcza tych, które same nigdy nie przekroczyły progu „korpo” – powtarza obiegową opinię, jakoby praca w dużej firmie dawała ogromne pieniądze. Czy jednak rzeczywiście tak jest? Czy zarobki w korporacji są zawsze znacznie wyższe w porównaniu z innymi miejscami pracy?

  • 11.08.2020
    W jakiej branży brakuje specjalistów? Sprawdź w Barometrze zawodów!

    Badanie „Barometr zawodów”, organizowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od 5 lat, dostarcza Polakom informacji o trendach w zatrudnieniu, brakujących specjalistach, a także o zawodach nadwyżkowych. Warto poświęcić chwilę na analizę aktualnego raportu Barometr zawodów 2020, aby lepiej orientować się w szansach i zagrożeniach, które mogą czekać na Ciebie na rynku pracy.

13.09.2020
Kierownik budowy – wymagania, obowiązki i zarobki

Budowlaniec lub architekt, który pracował w zawodzie co najmniej 3 lata i zdobył uprawnienia państwowe, może pełnić funkcję kierownika budowy. Przeciętna pensja osoby zatrudnionej na tym stanowisku to 10 000 zł brutto. Przeczytaj więcej o zarobkach kierownika budowy oraz o wymaganiach i obowiązkach związanych z tym zawodem.

01.09.2020
Zarobki w korporacji – czy duża firma oznacza dużą pensję?

O tym, ile zarabia się w korporacji, krąży wiele mitów. Sporo osób – zwłaszcza tych, które same nigdy nie przekroczyły progu „korpo” – powtarza obiegową opinię, jakoby praca w dużej firmie dawała ogromne pieniądze. Czy jednak rzeczywiście tak jest? Czy zarobki w korporacji są zawsze znacznie wyższe w porównaniu z innymi miejscami pracy?

11.08.2020
W jakiej branży brakuje specjalistów? Sprawdź w Barometrze zawodów!

Badanie „Barometr zawodów”, organizowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od 5 lat, dostarcza Polakom informacji o trendach w zatrudnieniu, brakujących specjalistach, a także o zawodach nadwyżkowych. Warto poświęcić chwilę na analizę aktualnego raportu Barometr zawodów 2020, aby lepiej orientować się w szansach i zagrożeniach, które mogą czekać na Ciebie na rynku pracy.