Czy uda się zlikwidować lukę płacową? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

16% - tyle w 2017 r. wynosiła luka płacowa, czyli różnica między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn. Tak wynika z danych Pracuj.pl. Przyczyny tego zjawiska potrafią być różne. Jak poprawić sytuację kobiet w biznesie? Pomocne mogą być inicjatywy na rzecz wspierania różnorodności.

Jak wynika z danych portalu Pracuj.pl za 2017 r., nie w każdej dziedzinie Polki zarabiały mniej niż Polacy. Kobiety uzyskiwały wyższe zarobki na stanowiskach, takich jak np.:

  • specjalista ds. marketingu - 5400 zł brutto (kobieta) w stosunku do 4800 zł brutto (mężczyzna),
  • kontroler finansowy - 9300 zł brutto w stosunku do 8700 zł brutto,
  • specjalista ds. logistyki - 5800 zł brutto w stosunku do 5300 zł brutto.

Wynagrodzenie Polek w 2017 roku – czy kobiety nadal zarabiają mniej?

Na początku listopada Business Insider podał do wiadomości, że przedstawiciele sześciu firm działających w Polsce stworzyło klub Champions of Change. Jego najważniejszym celem jest likwidacja luki płacowej, czyli różnicy między zarobkami kobiet i mężczyzn. Prezesi dużych przedsiębiorstw, zrzeszeni w klubie, chcą pomagać kobietom w poszukiwaniu własnego miejsca w świecie biznesu. Zamierzają m.in. zintensyfikować działania na rzecz wprowadzania elastycznego czasu pracy oraz innych rozwiązań sprzyjających łączeniu roli pracownicy i matki.

Źródło:

https://businessinsider.com.pl/firmy/strategie/klub-champions-of-change-szesciu-firm-kobiety-w-biznesie/05vbn88

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 15.09.2019
    Wszystko, co powinieneś wiedzieć na temat outsourcingu kadrowo-płacowego

    Outsourcing kadrowo-płacowy to powierzenie zewnętrznej firmie obowiązków związanych z obsługą kadr i płac. Takie rozwiązanie sprawia, że w przedsiębiorstwie nie muszą być zatrudnieni specjaliści zajmujący się na przykład naliczaniem wynagrodzeń czy planowaniem szkoleń z zakresu BHP. Firma przetwarzająca dane musi zobowiązać się do zachowania ich w tajemnicy.

  • 12.09.2019
    Na jakie zarobki mogą liczyć specjaliści w województwie śląskim?

    Przeciętne wynagrodzenie w województwie śląskim w 2018 r. wynosiło 4,4 tys. zł brutto. Znacznie powyżej tej wartości zarabiają specjaliści związani z branżą IT oraz badaniami i rozwojem. Z kolei wśród najniżej opłacanych specjalizacji można wymienić: sprzedaż  i obsługę klienta w dziedzinie odzież/dodatki/biżuteria, hotelarstwo oraz pracę w ochronie.

15.09.2019
Wszystko, co powinieneś wiedzieć na temat outsourcingu kadrowo-płacowego

Outsourcing kadrowo-płacowy to powierzenie zewnętrznej firmie obowiązków związanych z obsługą kadr i płac. Takie rozwiązanie sprawia, że w przedsiębiorstwie nie muszą być zatrudnieni specjaliści zajmujący się na przykład naliczaniem wynagrodzeń czy planowaniem szkoleń z zakresu BHP. Firma przetwarzająca dane musi zobowiązać się do zachowania ich w tajemnicy.

12.09.2019
Na jakie zarobki mogą liczyć specjaliści w województwie śląskim?

Przeciętne wynagrodzenie w województwie śląskim w 2018 r. wynosiło 4,4 tys. zł brutto. Znacznie powyżej tej wartości zarabiają specjaliści związani z branżą IT oraz badaniami i rozwojem. Z kolei wśród najniżej opłacanych specjalizacji można wymienić: sprzedaż  i obsługę klienta w dziedzinie odzież/dodatki/biżuteria, hotelarstwo oraz pracę w ochronie.

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe