Lubisz różnorodność i chętnie podejmujesz wyzwania? Jako product manager będziesz analizować potrzeby klientów, planować działania marketingowe i pracować nad rozwojem oferty firmy. Aby osiągnąć sukces na tym stanowisku, trzeba posiadać szeroką wiedzę na temat sprzedaży i dobrze znać branżę, w której się pracuje.
Kwalifikacje i obowiązki product managera
Jedną z kluczowych kompetencji, wymaganych od kandydatów na stanowisko: product managera, jest kreatywność.
Od księgowej po grafika, czyli kreatywność pilnie poszukiwana
Trudno jednak odnosić sukcesy, jeśli nie posiada się wiedzy fachowej na temat technik i strategii marketingowych. Zdobywa się ją podczas studiów i szkoleń. Liczy się również znajomość rynku. Jeśli np. firma działa w branży spożywczej, kandydat powinien wiedzieć, jakie produkty są dostępne w sprzedaży oraz co zrobić, aby zaoferować potencjalnym klientom najatrakcyjniejsze możliwości. Ważne, by osoby zajmujące się zarządzaniem posiadały również cechy i kompetencje miękkie sprzyjające organizowaniu pracy podległych pracowników. Chodzi m.in. o pracowitość, zdecydowanie i konsekwencję, asertywność oraz umiejętności mediacyjne.
Zadania wykonywane przez managera produktu to m.in.:
- tworzenie strategii marketingowej dotyczącej konkretnego produktu i nadzorowanie realizowanych działań,
- nadzór nad dystrybucją i stanem zapasów produktów,
- wprowadzanie nowych produktów do sprzedaży,
- analiza rynku,
- monitorowanie aktywności konkurencji,
- podejmowanie działań prowadzących do podniesienia poziomu sprzedaży,
- nadzór nad pracą podległych pracowników,
- poszukiwanie sposobów zwiększania poziomu sprzedaży,
- kontrolowanie kosztów i budżetu,
- kształtowanie polityki cenowej,
- współpraca z pracownikami innych działów firmy, np. sprzedaży, IT itd.,
- prowadzenie szkoleń produktowych,
- utrzymywanie relacji z klientami i analizowanie ich potrzeb.
Product manager - zarobki
9400 zł brutto – tyle w 2017 r. wynosiła mediana płac na stanowisku: product manager. 15% osób mogło liczyć na regularne premie. Niektórzy dodatkowo otrzymywali benefity, np.: dostęp do prywatnej opieki medycznej (57%), służbowy telefon do celów prywatnych (49%), dofinansowanie zajęć sportowych (43%) oraz ubezpieczenie na życie (30%). Najlepsi zarabiali ponad 18 000 zł brutto.
Benefity - czyli co motywuje pracowników?
Większość product managerów (91%) było zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Taka podstawa zatrudnienia może ograniczać swobodę, np. w zakresie wyboru czasu i miejsca pracy, ale z drugiej strony gwarantuje liczne przywileje (płatny urlop wypoczynkowy, możliwość wykorzystania dodatkowych dni wolnych na opiekę nad dzieckiem itd.).
7 korzyści z zawarcia umowy o pracę
Źródło informacji o zarobkach: 360 000 ankiet wypełnionych przez użytkowników serwisu zarobki.pracuj.pl w 2017 r.
https://zarobki.pracuj.pl/stanowiska
Znajdź pracę, którą kochasz…