Dobre zarobki – co to znaczy? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl
  • „Atrakcyjna pensja” może mieć wiele definicji
  • Przygotowując się do rekrutacji, określ swoje oczekiwania finansowe
  • Porównaj zarobki na podobnych stanowiskach
  • Ważne, żeby wynagrodzenie było adekwatne do wysiłku, umiejętności i doświadczenia

Dla jednego na przykład 5 tys. zł, a dla drugiego co najmniej 15 tys. zł. Dobra pensja to pojęcie subiektywne. A Ty czujesz się doceniany przez pracodawcę, także w wymiarze finansowym? Jeśli nie, to warto pomyśleć o zmianie. Chęć uzyskiwania lepszych zarobków może zmotywować Cię do pracy nad sobą i pomóc w nauce asertywności.

Atrakcyjne zarobki pozwalają żyć na zadowalającym poziomie. Warto jednak wziąć pod uwagę, że każdy rozumie coś innego pod pojęciem „atrakcyjny”. Ważne, żebyś wiedział, co to oznacza dla Ciebie i jasno określił swoje oczekiwania. Dzięki temu unikniesz zawodu, odbierając pensję. Dobrze, jeśli płace są:  

  • Adekwatne do wysiłku

To sprawiedliwe rozwiązanie, jeśli osoba – wykonująca pod nieobecność współpracownika część jego obowiązków - otrzymuje w zamian dodatkową gratyfikację finansową lub inne formy rekompensaty, np. czas wolny. Nie powinno także dziwić, że pracownik, który realizuje ryzykowne i wymagające zadania, zarabia więcej niż ktoś, kto wykonuje proste prace. Każdy zawód wiąże się z wyzwaniami. Dla jednej osoby największą trudność stanowi konieczność wypracowywania wyników, dla innej – przyjmowanie uwag niezadowolonych klientów. Ważne, żeby pracownik czuł, że zarabia adekwatnie do wykazywanego zaangażowania.

  • Proporcjonalne do doświadczenia i wynagrodzeń w branży

Jesteś doświadczonym i wykwalifikowanym fachowcem, który wykonuje swój zawód od blisko dekady, a zarabiasz mniej niż osoba, którą właśnie przyjęto do pracy? Jeśli kwalifikacje nowego współpracownika nie są wyższe niż Twoje, możesz wnioskować o wyższą pensję. Brak reakcji ze strony pracodawcy stanowiłby silny argument przemawiający za zmianą miejsca zatrudnienia. Duże znacznie ma także branża, w której pracujesz. Przykładowo, zarobki osób zatrudnionych w IT są atrakcyjniejsze niż pracowników realizujących się w innych obszarach. Wynika to m.in. z dynamicznego rozwoju branży i dużego zapotrzebowania na programistów. Zamiast więc porównywać się z przedstawicielami innych profesji, skoncentruj się na swojej branży, specjalizacji i kompetencjach. Aby sprawdzić wysokość płac w Twoim zawodzie, możesz skorzystać z danych Pracuj.pl. Masz również możliwość zamówienia indywidualnego raportu wynagrodzeń oraz ustalenia różnicy pomiędzy pensją brutto i netto. O atrakcyjności pracy na konkretnym stanowisku decyduje nie tylko wysokość pensji. Duże znaczenie mają także warunki zatrudnienia, np. możliwość pracy zdalnej, dodatkowy płatny urlop czy benefity, m.in. dofinansowanie nauki, służbowe mieszkanie itd.

  • Godziwe

Pracownik chce czuć się doceniany. Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia, wysiłku i poziomu płac w branży wskazuje na to, że pracodawca szanuje ludzi, których zatrudnia. Pracownicy doświadczają frustracji, gdy warunki płacowe w firmie są nieatrakcyjne, a szef zdaje się nie dostrzegać problemu. 

Pracuję jako opiekunka. Mam odpowiedzialną pracę, bo zajmuję się małymi dziećmi. Jestem też narażona na różne choroby, które maluchy przynoszą do żłobka. Mimo to zarabiam niewiele i nie mogę liczyć na umowę o pracę, tak samo jak moje współpracownice.
- Zofia, pracownica żłobka

Ważne, żeby pracodawca nie dopuszczał do sytuacji, w której jedna osoba wykonuje zadania wykraczające poza zakres jej obowiązków i nie otrzymuje w zamian nic oprócz zapewnień, że niebawem dostanie podwyżkę. W obliczu takiej postawy szefa dobrze jest wykazać się asertywnością i domagać się wyższej pensji lub zmniejszenia liczby zadań. Aby mieć pewność, że pracodawca zrealizuje obietnice, można poprosić o deklarację na piśmie.  

Godziwe wynagrodzenie za pracę – co to oznacza?

  • Umożliwiające zaspokajanie różnych potrzeb
Mam krótki staż pracy i nie zarabiam jeszcze tyle, ile bym chciał. Ale nie narzekam, bo firma oferuje ciekawe bonusy. Mogę na przykład uczestniczyć w szkoleniach, za które płaci pracodawca.  
- Dominik, pracownik działu HR

Dla Dominika atutem pracy w wybranym przedsiębiorstwie są świadczenia pozapłacowe, dzięki którym może podnosić kwalifikacje. Pracownicy cenią także rozwiązania sprzyjające zachowaniu równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym, np. dodatkowe płatne dni wolne lub możliwość pracy zdalnej. Z badania Pracuj.pl wynika, że równowaga jest ważna szczególnie dla młodych ludzi w wieku 18-29 lat.

10 czynników, które mogą motywować do pracy

Świadoma decyzja podczas rekrutacji

Dobrze jest określić satysfakcjonującą wysokość zarobków przed podjęciem zatrudnienia. Przygotowując się do rozmowy rekrutacyjnej, zastanów się, co dla Ciebie oznacza dobra pensja i skonfrontuj swoje oczekiwania z sytuacją na rynku pracy. Uwzględnij przy tym koszty utrzymania, wydatki przeznaczone na rozwój, hobby i przyjemności. Określając kwotę, dobrze jest nieco ją zawyżyć, aby pozostawić sobie pole do negocjacji. Warto wziąć pod uwagę także dodatkowe czynniki decydujące o zadowoleniu z pracy. Chodzi np. o atmosferę i sposób zarządzania.

Sukces szyty na Twoją miarę

Dobre zarobki to takie, które Cię satysfakcjonują. Jeśli nie jesteś zadowolony z wysokości pensji, zastanów się, z czego to wynika. Nazwij problem i pomyśl, w jaki sposób można go rozwiązać. Aby poprawić swoją pozycję negocjacyjną, podnoś kwalifikacje, angażuj się w życie firmy, a w ostateczności bądź gotowy, by zmienić branżę na taką, w której zarobisz więcej. Nie musisz koniecznie rozwijać się w kierunku IT czy bankowości. Znalezienie niszy również może okazać się korzystnym rozwiązaniem. Ważne, żebyś robił to, co pomaga Ci osiągać życiowe cele i daje spełnienie.   

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 06.04.2020
    Zmiany na liście 100 najbogatszych Polaków 2020

    Publikacja listy 100 najbogatszych Polaków „Forbesa” co roku budzi spore emocje. W tym roku na liście zabrakło znanych osobowości, takich jak Mariusz Walter czy Tadeusz Chmiel. Po raz kolejny na pierwszym miejscu w rankingu pojawił się Michał Sołowow.

  • 19.02.2020
    Negocjowanie podwyżki – 6 książek, które mogą w tym pomóc

    Umiejętność negocjacji ma duże znaczenie nie tylko na stanowiskach kierowniczych i sprzedażowych. To kompetencja niezwykle pomocna w kontaktach pracownika z pracodawcą. Przydaje się podczas rozmów na temat awansu oraz wyższego wynagrodzenia. Sztukę negocjacji można zgłębiać w ramach szkoleń i za pośrednictwem fachowej literatury.

06.04.2020
Zmiany na liście 100 najbogatszych Polaków 2020

Publikacja listy 100 najbogatszych Polaków „Forbesa” co roku budzi spore emocje. W tym roku na liście zabrakło znanych osobowości, takich jak Mariusz Walter czy Tadeusz Chmiel. Po raz kolejny na pierwszym miejscu w rankingu pojawił się Michał Sołowow.

19.02.2020
Negocjowanie podwyżki – 6 książek, które mogą w tym pomóc

Umiejętność negocjacji ma duże znaczenie nie tylko na stanowiskach kierowniczych i sprzedażowych. To kompetencja niezwykle pomocna w kontaktach pracownika z pracodawcą. Przydaje się podczas rozmów na temat awansu oraz wyższego wynagrodzenia. Sztukę negocjacji można zgłębiać w ramach szkoleń i za pośrednictwem fachowej literatury.

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

  • 06.04.2020
    Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

    We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

  • 06.04.2020
    Minimalna stawka godzinowa w 2020 r.

    Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła płaca minimalna. Zwiększyła się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Planowane są też kolejne zmiany.

  • 06.04.2020
    Dodatek za staż pracy a minimalne wynagrodzenie - nowe zasady

    Na początku stycznia 2020 r. weszło w życie kilka nowych przepisów prawa pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców. Jeden z nich reguluje kwestie związane z dodatkiem stażowym i jego wpływem na wysokość minimalnego wynagrodzenia.

06.04.2020
Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

06.04.2020
Minimalna stawka godzinowa w 2020 r.

Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła płaca minimalna. Zwiększyła się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Planowane są też kolejne zmiany.

06.04.2020
Dodatek za staż pracy a minimalne wynagrodzenie - nowe zasady

Na początku stycznia 2020 r. weszło w życie kilka nowych przepisów prawa pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców. Jeden z nich reguluje kwestie związane z dodatkiem stażowym i jego wpływem na wysokość minimalnego wynagrodzenia.