Ile wynoszą przeciętne zarobki w większych miastach Małopolski? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

W 2018 r. przeciętne wynagrodzenie w województwie małopolskim wynosiło 4,9 tys. zł brutto. Tak wynika z raportu przygotowanego na zlecenie Grupy Pracuj. Na najwyższe zarobki mogli liczyć specjaliści zatrudnieni w obszarach: rozwój oprogramowania oraz zarządzanie projektami w sektorze bankowym. Najniżej opłacane specjalizacje to: hotelarstwo/gastronomia/turystyka, sprzedaż i obsługa klienta w branży odzież/dodatki/biżuteria oraz praca fizyczna w ochronie.

Zarobki w woj. małopolskim w 2018 r.

W największych miastach województwa małopolskiego, do których oprócz Krakowa zaliczają się m.in. Skawina, Niepołomice, Oświęcim, Nowy Sącz i Tarnów, różnice w przeciętnych zarobkach są relatywnie duże. Przeciętna pensja w Skawinie wynosi 4,8 tys. zł brutto, podczas gdy w Tarnowie jest ona o 900 zł brutto niższa i wynosi 3,9 tys. zł brutto.  

Zarobki w województwie małopolskim

Na jakie zarobki mogą liczyć osoby pracujące w Krakowie?

 Średnie wynagrodzenie Kraków to nie to samo, co przeciętne wynagrodzenie. To drugie pojęcie to tak zwana mediana, czyli wartość środkowa. Oznacza to, że połowa osób uczestniczących w badaniu zarabia mniej od wskazanego poziomu wynagrodzenia, a druga połowa otrzymuje wyższe zarobki. Osoby rozwijające swoją karierę zawodową w stolicy województwa małopolskiego osiągają przeciętne wynagrodzenie: 5,1 tys. zł brutto. Na wysokość zarobków, oprócz kompetencji i doświadczenia, kluczowy wpływ ma kategoria zatrudnienia. W wybranych branżach przeciętne wynagrodzenie kształtuje się następująco:

  • IT – rozwój oprogramowania – 8,4 tys. zł brutto
  • IT – administracja – 6,6 tys. zł brutto
  • Bankowość – 5,9 tys. zł brutto
  • Finanse/Ekonomia – 5,7 tys. zł brutto
  • Human Resources/Zasoby ludzkie – 5,4 tys. zł brutto

Zarobki w Krakowie

Inne czynniki decydujące o wysokości wynagrodzenia

Im bardziej odpowiedzialne i prestiżowe stanowisko, tym lepsze wynagrodzenie. Potwierdzają to badania prowadzone przez Pracuj.pl. Wynika z nich, że zarobki kierownika wynoszą w Krakowie przeciętnie 9,2 tys. zł brutto, a specjalisty 4,8 tys. zł brutto. Obszar kompetencji kierownika obejmuje m.in. delegowanie zadań, koordynowanie projektów i zarządzanie budżetem oraz przyjmowanie i zwalnianie pracowników, zaś specjaliści nie mają związku z zarządzaniem personelem. Na wysokość zarobków wpływ ma też staż pracy – początkujący specjaliści zarabiają w województwie małopolskim przeciętnie 4 tys. zł brutto, natomiast osoby z doświadczeniem powyżej 3 lat mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 5 tys. zł brutto. Mediana wynagrodzeń w firmach zatrudniających  ponad 250 osób jest o 1,2 tys. zł wyższa niż w mniejszych firmach. 

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 30.08.2019
    Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

    Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

  • 13.08.2019
    Specjalista ds. płac – ile zarabia i co robi?

    Specjalista ds. płac to fachowiec, bez którego żadne duże przedsiębiorstwo nie mogłoby poprawnie funkcjonować. Osoby zatrudnione na tym stanowisku są odpowiedzialne przede wszystkim za organizowanie i przeprowadzanie systemu wypłat, ale mają też realny wpływ na kształtowanie polityki płacowej.

  • 10.08.2019
    Praca w Warszawie – w tych zawodach zarobisz ponad 10 tys. zł

    Warszawa nie bez powodu jest uznawana za jedno z najbardziej atrakcyjnych miast, jeśli chodzi o perspektywy zawodowe. Zarobki należą tu do najwyższych w kraju, a ciekawych miejsc pracy przybywa w szybkim tempie. Przeciętne wynagrodzenie w stolicy wynosi 6 tys. zł brutto. Dla porównania: w Lublinie jego wartość to 4,1 tys. zł brutto. 

30.08.2019
Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

13.08.2019
Specjalista ds. płac – ile zarabia i co robi?

Specjalista ds. płac to fachowiec, bez którego żadne duże przedsiębiorstwo nie mogłoby poprawnie funkcjonować. Osoby zatrudnione na tym stanowisku są odpowiedzialne przede wszystkim za organizowanie i przeprowadzanie systemu wypłat, ale mają też realny wpływ na kształtowanie polityki płacowej.

10.08.2019
Praca w Warszawie – w tych zawodach zarobisz ponad 10 tys. zł

Warszawa nie bez powodu jest uznawana za jedno z najbardziej atrakcyjnych miast, jeśli chodzi o perspektywy zawodowe. Zarobki należą tu do najwyższych w kraju, a ciekawych miejsc pracy przybywa w szybkim tempie. Przeciętne wynagrodzenie w stolicy wynosi 6 tys. zł brutto. Dla porównania: w Lublinie jego wartość to 4,1 tys. zł brutto. 

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

  • 06.09.2019
    Jesteś uczciwie wynagradzany? Sprawdź i porównaj

    Choć wolontariat czy darmowe praktyki przynoszą wiele korzyści, kwestie finansowe prędzej czy później zaczynają nabierać coraz większego znaczenia. Przygotowując się do negocjowania wynagrodzenia, warto mieć świadomość, jakie stawki obowiązują w konkretnych branżach i specjalizacjach. Porównywarka zarobków Pracuj.pl pomoże Ci ocenić, czy kwota oferowana przez zatrudniającego jest adekwatna – nie tylko do Twoich oczekiwań, ale również do doświadczenia i kwalifikacji. 

  • 02.09.2019
    Ile mogę zarobić po studiach?

    Praca w branżach, takich jak IT czy finanse wymaga wysokich kwalifikacji. Ukończenie przyszłościowych kierunków studiów może jednak się opłacić. Dobrzy fachowcy często otrzymują nie tylko satysfakcjonujące zarobki na start, ale również szansę na wyraźnie wyższe płace w miarę zdobywania doświadczenia. Wśród perspektywicznych specjalizacji znajdują się przede wszystkim: rozwój oprogramowania, administracja IT oraz bankowość. 

  • 11.08.2019
    Jakie obowiązki ma trener wewnętrzny?

    Trenerzy wewnętrzni to osoby zatrudniane przez duże firmy do przeprowadzania regularnych szkoleń dla swoich pracowników. Przedsiębiorstwa, w których tworzy się takie stanowisko, przywiązują dużą wagę do doskonalenia umiejętności i kompetencji personelu. 

06.09.2019
Jesteś uczciwie wynagradzany? Sprawdź i porównaj

Choć wolontariat czy darmowe praktyki przynoszą wiele korzyści, kwestie finansowe prędzej czy później zaczynają nabierać coraz większego znaczenia. Przygotowując się do negocjowania wynagrodzenia, warto mieć świadomość, jakie stawki obowiązują w konkretnych branżach i specjalizacjach. Porównywarka zarobków Pracuj.pl pomoże Ci ocenić, czy kwota oferowana przez zatrudniającego jest adekwatna – nie tylko do Twoich oczekiwań, ale również do doświadczenia i kwalifikacji. 

02.09.2019
Ile mogę zarobić po studiach?

Praca w branżach, takich jak IT czy finanse wymaga wysokich kwalifikacji. Ukończenie przyszłościowych kierunków studiów może jednak się opłacić. Dobrzy fachowcy często otrzymują nie tylko satysfakcjonujące zarobki na start, ale również szansę na wyraźnie wyższe płace w miarę zdobywania doświadczenia. Wśród perspektywicznych specjalizacji znajdują się przede wszystkim: rozwój oprogramowania, administracja IT oraz bankowość. 

11.08.2019
Jakie obowiązki ma trener wewnętrzny?

Trenerzy wewnętrzni to osoby zatrudniane przez duże firmy do przeprowadzania regularnych szkoleń dla swoich pracowników. Przedsiębiorstwa, w których tworzy się takie stanowisko, przywiązują dużą wagę do doskonalenia umiejętności i kompetencji personelu.