Przeciętne miesięczne wynagrodzenie: 6900 zł brutto oraz benefity typu: dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz służbowy telefon do celów prywatnych. Na takie warunki zatrudnienia mógł liczyć administrator sieci w 2017 roku. Co czwarty doświadczony specjalista zarabiał ponad 8500 zł brutto.
Kwalifikacje i obowiązki administratora sieci
Choć nie trzeba być absolwentem informatyki, by zrobić karierę w IT, dyplom ukończenia studiów stanowi spore ułatwienie. Wykształcenie ma znaczenie, jednak dla pracodawców ważne są przede wszystkim umiejętności i doświadczenie. W tym zawodzie niezbędne są także kompetencje miękkie, np. zdolność zarządzania zespołem, dobra organizacja pracy, umiejętność analitycznego myślenia, rzetelność i komunikatywność. Jednym z istotniejszych wymogów jest biegła znajomość języka angielskiego.
Administrator odpowiada za prawidłowe funkcjonowanie sieci informatycznej w przedsiębiorstwie lub instytucji. Awaria może przynieść negatywne skutki, takie jak przerwanie pracy lub utrata istotnych informacji. Aby zapobiec niekorzystnym sytuacjom, administrator optymalizuje zastosowane rozwiązania, usuwa usterki, konfiguruje urządzenia, archiwizuje bazy danych itd. Zajmuje się także instalowaniem nowego oprogramowania oraz podłączaniem urządzeń peryferyjnych, takich jak skanery, drukarki.
Zarobki w IT stale rosną. Wysokość pensji zależy nie tylko od doświadczenia. Duże znaczenie ma również stanowisko oraz specjalizacja. O pensji programistów decyduje również język programowania.
W czym programować w 2018 roku?
Administrator sieci informatycznej – zarobki
W 2017 r. administratorzy sieci zarabiali przeciętnie 6900 zł brutto miesięcznie. Większość z nich (ponad 95%) wykonywała obowiązki na podstawie umowy o pracę. Co czwarty doświadczony administrator sieci zarabiał ponad 8500 zł brutto.
Kalkulator wynagrodzeń Rok podatkowy 2018
Znaczna część zatrudnionych mogła liczyć na benefity. Wśród instrumentów motywacyjnych, po które pracodawcy sięgali najczęściej, znajdowały się:
- dostęp do prywatnej opieki medycznej (39%)
- służbowy telefon do celów prywatnych (37%)
- dofinansowanie szkoleń / kursów (36%)
- świadczenia socjalne (29%)
Benefity - czyli co motywuje pracowników?
Przedstawione dane zgromadzono podczas analizy ok. 360 000 ankiet wypełnionych przez użytkowników serwisu zarobki.pracuj.pl w 2017 r.