Ile zarabia i czym zajmuje się purchasing manager? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Do najważniejszych obowiązków purchasing managera należy opracowywanie strategii zakupowej przedsiębiorstwa. Osoba pracująca na tym stanowisku powinna wyróżniać się wiedzą z zakresu ekonomii, jak również umiejętnością zarządzania zespołem.  Zarobki uzależnione są nie tylko od wielkości firmy i branży, ale też od liczby podwładnych.

Zakres obowiązków purchasing managera

Purchasing manager to inaczej kierownik ds. zakupów. Jego miejscem pracy mogą być m.in. firmy handlowe i przedsiębiorstwa produkcyjne należące do różnych branż. Główne obowiązki na stanowisku purchasing managera to:

  • opracowywanie strategii zakupowej przedsiębiorstwa,
  • wyszukiwanie dostawców, zapoznawanie się z ich ofertami i wybieranie najkorzystniejszego rozwiązania,
  • negocjowanie warunków umów z firmami dostarczającymi towary do przedsiębiorstwa,
  • tworzenie nowych rozwiązań logistycznych,
  • organizowanie szkoleń dla podwładnych – pracowników działu zajmującego się zakupami,
  • kontrolowanie zapasu towarów znajdujących się w pomieszczeniu magazynowym,
  • przeprowadzanie analiz rynkowych,
  • sporządzanie wewnętrznych procedur.

Ogólne obowiązki pracowników, również purchasing managera, określa regulamin pracy. W sklepie, hurtowni czy przedsiębiorstwie produkcyjnym – taki dokument powinien znajdować się w każdym zakładzie pracy, w którym zatrudnionych jest co najmniej pięćdziesięciu pracowników, chyba że organizacja i porządek w procesie pracy oraz prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników są opisane w układzie zbiorowym pracy.

Zakres obowiązków – kodeks pracy

Purchasing manager – wymagania

Osobę, która jest zainteresowana pracą na stanowisku purchasing managera, powinna wyróżniać:

  • Wiedza ekonomiczna i doświadczenie

Od kandydatów na kierownika ds. zakupów często wymagane jest wykształcenie wyższe uzyskane podczas studiów na kierunkach ekonomicznych. Dla pracodawców może mieć znaczenie także doświadczenie w pracy w dziale odpowiedzialnym za wykonywanie zakupów. 

  • Zdolności analityczne

W zawodzie purchasing managera istotne są umiejętności analityczne. Pozwalają one m.in. na skrupulatne porównywanie ofert i wybieranie najkorzystniejszych wariantów dla przedsiębiorstwa.

  • Umiejętność zarządzania zespołem

Kierownik ds. zakupów nadzoruje obowiązki realizowane przez innych pracowników należących do działu zajmującego się zakupami. Powinien potrafić się z nimi komunikować, dobrze radzić sobie z rozwiązywaniem konfliktów i umieć motywować zespół do pracy.

  • Odpowiedzialność i sumienność

Na stanowisku purchasing managera ważna jest odpowiedzialność. Pracownik ten musi mieć świadomość, że to właśnie od niego zależy, czy w przedsiębiorstwie nie zabraknie niezbędnych towarów. Brak sumiennej pracy może skutkować stratami w firmie.

6 umiejętności dobrego menedżera

Zarobki purchasing managera

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie (mediana) osoby pracującej na stanowisku purchasing managera wynosi 12 000 zł brutto. Pracownik, który nadzoruje obowiązki wykonywane przez więcej niż 7 podwładnych, otrzymuje przeciętną pensję w wysokości 15 000 zł brutto.

Zarobki purchasing managera oraz przedstawicieli innych zawodów można sprawdzić na stronie Pracuj.pl: https://zarobki.pracuj.pl/ 

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 13.11.2019
    Zarobki w województwie świętokrzyskim – przegląd

    Województwo świętokrzyskie jest na 14. miejscu pod względem przeciętnej wysokości wynagrodzenia w Polsce (dane GUS za 2017 r). Z ankiet przeprowadzonych przez Pracuj.pl wynika, że mediana zarobków na obszarze podległym wojewodzie świętokrzyskiemu wynosi 3,8 tys. zł brutto miesięcznie.

  • 02.11.2019
    Rzeczoznawca komunikacyjny – ile zarabia i czym się zajmuje?

    Wiedza ekspercka, skrupulatność, rzetelność i doświadczenie – między innymi takimi cechami musi odznaczać się rzeczoznawca komunikacyjny. Jego praca wiąże się z koniecznością częstego podróżowania samochodem, a realizowanie obowiązków zawodowych nierzadko wymaga od niego sporej elastyczności.

  • 01.11.2019
    Specjalista ds. personalnych – ile zarabia i czym się zajmuje?

    Praca wykonywana przez specjalistę ds. personalnych ma bardzo duże znaczenie dla całej firmy. Jest on odpowiedzialny za realizację polityki i strategii personalnej przedsiębiorstwa. Wśród organizacji rekrutujących na to stanowisko znajdują się przedsiębiorstwa produkcyjne, firmy outsourcingowe i doradztwa personalnego, agencje pośrednictwa pracy i urzędy pracy. 

13.11.2019
Zarobki w województwie świętokrzyskim – przegląd

Województwo świętokrzyskie jest na 14. miejscu pod względem przeciętnej wysokości wynagrodzenia w Polsce (dane GUS za 2017 r). Z ankiet przeprowadzonych przez Pracuj.pl wynika, że mediana zarobków na obszarze podległym wojewodzie świętokrzyskiemu wynosi 3,8 tys. zł brutto miesięcznie.

02.11.2019
Rzeczoznawca komunikacyjny – ile zarabia i czym się zajmuje?

Wiedza ekspercka, skrupulatność, rzetelność i doświadczenie – między innymi takimi cechami musi odznaczać się rzeczoznawca komunikacyjny. Jego praca wiąże się z koniecznością częstego podróżowania samochodem, a realizowanie obowiązków zawodowych nierzadko wymaga od niego sporej elastyczności.

01.11.2019
Specjalista ds. personalnych – ile zarabia i czym się zajmuje?

Praca wykonywana przez specjalistę ds. personalnych ma bardzo duże znaczenie dla całej firmy. Jest on odpowiedzialny za realizację polityki i strategii personalnej przedsiębiorstwa. Wśród organizacji rekrutujących na to stanowisko znajdują się przedsiębiorstwa produkcyjne, firmy outsourcingowe i doradztwa personalnego, agencje pośrednictwa pracy i urzędy pracy. 

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

19.02.2020
Praca zdalna pożądana przez pracowników

Możliwość wykonywania choćby części obowiązków w trybie zdalnym jest ważna dla blisko połowy pracowników. Potwierdzają to wyniki badania Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy”.