Jak zarabiać więcej w nowym roku? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu admin
  • Pracownik związany z jedną firmą przez kilka lat może liczyć na podwyżki 3% - 5%
  • Zmiana pracy to sposób na lepsze wynagrodzenie
  • Negocjując pensję z obecnym pracodawcą, warto podać konkretne argumenty

„W nowym roku będę więcej zarabiać!” – co roku powtarzamy sobie to postanowienie jak mantrę, jednak nie każdemu udaje się z tego zobowiązania wobec samego siebie wywiązać. Aby ta deklaracja nie pozostała jedynie w sferze marzeń, warto podjąć konkretne działania, które mogą nas zbliżyć do realizacji tego celu. Zmiana pracy to jeden z bardziej skutecznych sposobów na osiągnięcie wyższego wynagrodzenia.

Zmiana pracy, czyli w pogoni za lepszymi pieniędzmi

Nowa praca a wysokość zarobków

Z przygotowywanego co roku przez firmę Hays Poland raportu wynika, że pracownik związany z jedną firmą przez kilka lat może liczyć na podwyżki w wysokości 3% - 5% swojego wynagrodzenia. To niewiele, zważywszy na to, że przy zmianie pracy można wynegocjować o wiele lepsze warunki finansowe. Z badań przeprowadzonych na zlecenie Hays dowiadujemy się, że w nowej firmie ten sam pracownik może liczyć na pensję wyższą nawet o 20%. 

Zmiana pracy tylko dla pieniędzy?

Czy polepszenie sytuacji materialnej jest jedynym powodem, dla którego Polacy decydują się na zmianę pracodawcy? Badania Pracuj.pl „Wygoda kontra rozwój” jasno pokazują, że atrakcyjniejsza pensja przekonałaby do rezygnacji z dotychczasowego zatrudnienia aż 66% obywateli naszego kraju. W opinii 56% Polaków łatwiej o awans i podwyżkę, jeśli zdecydują się zmienić pracę. Takie przekonanie nie bierze się znikąd. We wspomnianym wcześniej raporcie płacowym przedstawiono dane pokazujące, że pracownicy, którzy decydują się na zmianę miejsca zatrudnienia średnio co dwa lata, na start otrzymują pensję o 10%-20% wyższą od otrzymywanej w poprzedniej firmie. W skrajnych przypadkach, dotyczących najlepszych i bardzo poszukiwanych na rynku specjalistów, ta różnica może wynosić nawet 50%.

O jak dużą podwyżkę można prosić?

Czy pracownik często zmieniający pracę jest wiarygodny?

Wiele osób niechętnie podchodzi do zmiany miejsca zatrudnienia w obawie przed podjęciem nowych wyzwań. Pojawia się też wątpliwość, czy częste zmiany nie będą wyglądać negatywnie w oczach rekruterów i przyszłych pracodawców, czy nie zostanie to odczytane jako brak lojalności i zaangażowania. 

Warto przeanalizować wszystkie „za” i „przeciw” oraz pomyśleć o swoim rozwoju, celach, ambicjach zawodowych i potrzebach finansowych. Optymalnym rozwiązaniem jest zmiana firmy co 3 – 4 lata. Pozwala to na osiągnięcie maksymalnych korzyści płacowych, a jednocześnie nie do końca wpisuje się w negowany przez wielu pracodawców styl funkcjonowania na rynku zawodowym zwany kulturą „fruwających motyli”.   

5 argumentów przy negocjacji podwyżki

Zmiana pracy czy negocjacje z obecnym szefem?

Oczywiście zwolnienie się z firmy, by znaleźć zatrudnienie w innej, nie jest jedynym sposobem na zapewnienie sobie wyższego wynagrodzenia. Można wystąpić o podwyżkę u obecnego przełożonego, ale do takiej rozmowy należy się odpowiednio przygotować. Najlepszy czas na rozmowy o podniesieniu pensji jest wtedy, gdy uda się z sukcesem zakończyć duży, wymagający projekt, wygrać konkurs branżowy, podnieść swoje kwalifikacje lub w jakiś inny sposób wyróżnić się swoimi kompetencjami. Warto także przygotować sobie dane dotyczące mediany płac na stanowisku, które zajmujemy. Jeśli okaże się, że zarabiamy przeciętnie mniej od innych specjalistów z naszej branży, zyskujemy silną kartę przetargową. 

Podwyżka i awans tylko po zmianie pracodawcy?

Zastanawiasz się nad zmianą pracy i rozmyślasz, jakie możliwości otwierają się przed Tobą na rynku pracy? Aplikuj zatem do firm, których oferta Cię zainteresowała, nawet jeśli wydaje Ci się, że nie spełniasz wszystkich wymogów. Każda rozmowa rekrutacyjna jest bardzo cennym doświadczeniem, bo dzięki niej uczysz się negocjować i zyskujesz więcej pewności siebie.

Dlaczego warto iść po podwyżkę (i jak to zrobić)?

Zarobki: wypełnij ankietę i sprawdź, czy dobrze zarabiasz na swoim stanowisku
Porównaj zarobki

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 23.12.2019
    Bilans zysków… z pracy – sprawdź, czy zarabiasz odpowiednio

    Satysfakcjonujące zarobki to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym, czy jesteśmy zadowoleni z pracy. Co zrobić, jeśli mamy poczucie, że nasza pensja jest niewspółmierna do wysiłków, kompetencji i zaangażowania? Najlepiej sprawdzić, na jakie warunki finansowe i pozapłacowe mogą liczyć specjaliści pracujący na takim samym stanowisku.

  • 06.10.2019
    6 cech, które musi posiadać każdy manager restauracji

    Klient, który odwiedza lokal gastronomiczny, liczy nie tylko na pyszne jedzenie, ale również na wysoki poziom obsługi oraz przyjemną atmosferę. Manager restauracji dba o to, by goście byli zadowoleni i chętnie powracali. Aby dobrze realizować swoje obowiązki, należy postawić na profesjonalizm i doskonałą organizację pracy.

  • 01.10.2019
    W których zawodach efektywność przekłada się na zarobki?

    Efektywność to cecha pożądana u każdego pracownika, bez względu na specyfikę wykonywanych przez niego zadań. W niektórych zawodach ma ona jednak bezpośrednie przełożenie na wysokość pensji. Potwierdzą to z pewnością handlowcy, copywriterzy oraz osoby specjalizujące się w remontach i wykańczaniu wnętrz.

23.12.2019
Bilans zysków… z pracy – sprawdź, czy zarabiasz odpowiednio

Satysfakcjonujące zarobki to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym, czy jesteśmy zadowoleni z pracy. Co zrobić, jeśli mamy poczucie, że nasza pensja jest niewspółmierna do wysiłków, kompetencji i zaangażowania? Najlepiej sprawdzić, na jakie warunki finansowe i pozapłacowe mogą liczyć specjaliści pracujący na takim samym stanowisku.

06.10.2019
6 cech, które musi posiadać każdy manager restauracji

Klient, który odwiedza lokal gastronomiczny, liczy nie tylko na pyszne jedzenie, ale również na wysoki poziom obsługi oraz przyjemną atmosferę. Manager restauracji dba o to, by goście byli zadowoleni i chętnie powracali. Aby dobrze realizować swoje obowiązki, należy postawić na profesjonalizm i doskonałą organizację pracy.

01.10.2019
W których zawodach efektywność przekłada się na zarobki?

Efektywność to cecha pożądana u każdego pracownika, bez względu na specyfikę wykonywanych przez niego zadań. W niektórych zawodach ma ona jednak bezpośrednie przełożenie na wysokość pensji. Potwierdzą to z pewnością handlowcy, copywriterzy oraz osoby specjalizujące się w remontach i wykańczaniu wnętrz.

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

  • 06.04.2020
    Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

    We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

  • 06.04.2020
    Minimalna stawka godzinowa w 2020 r.

    Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła płaca minimalna. Zwiększyła się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Planowane są też kolejne zmiany.

  • 06.04.2020
    Dodatek za staż pracy a minimalne wynagrodzenie - nowe zasady

    Na początku stycznia 2020 r. weszło w życie kilka nowych przepisów prawa pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców. Jeden z nich reguluje kwestie związane z dodatkiem stażowym i jego wpływem na wysokość minimalnego wynagrodzenia.

06.04.2020
Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

06.04.2020
Minimalna stawka godzinowa w 2020 r.

Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła płaca minimalna. Zwiększyła się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Planowane są też kolejne zmiany.

06.04.2020
Dodatek za staż pracy a minimalne wynagrodzenie - nowe zasady

Na początku stycznia 2020 r. weszło w życie kilka nowych przepisów prawa pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców. Jeden z nich reguluje kwestie związane z dodatkiem stażowym i jego wpływem na wysokość minimalnego wynagrodzenia.