Rola działu HR staje się coraz większa. Odpowiada on nie tylko za ustalanie wysokości wynagrodzeń i ich terminową wypłatę, ale również za rekrutację i zatrudnianie pracowników. Wśród funkcji i specjalizacji HR są również: employer branding oraz prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych. Od przyszłych specjalistów ds. human resources wymaga się nie tylko wiedzy specjalistycznej, ale też konkretnych kompetencji miękkich.
Umiejętności pracownika działu HR
Rekruter, trener, specjalista ds. kadr, HR business partner, a może ekspert od budowania wizerunku i komunikacji wewnętrznej? Możliwości rozwoju w obszarze HR jest bardzo dużo. Będziesz odczuwać satysfakcję z pracy w dziale kadr, jeśli:
- potrafisz nawiązywać relacje i prowadzić rozmowy
- umiesz słuchać i jesteś spostrzegawczy
- myślisz analitycznie
- myślisz strategicznie
- jesteś kreatywny i nie boisz się innowacyjności
- potrafisz organizować swoją pracę
- znasz przepisy (np. prawa pracy)
- jesteś otwarty na naukę i poszerzanie kwalifikacji.
Typy osobowości – jak rozpoznać własny?
HR – zarobki
Wynagrodzenia w dziale kadr zależą od kilku czynników, m.in. od stażu pracy, kwalifikacji oraz zaangażowania. Duże znaczenie ma również lokalizacja i wielkość firmy, a także liczba podwładnych. Oto przykłady przeciętnych miesięcznych zarobków:
- Młodszy specjalista ds. rekrutacji – 3600 zł brutto
Benefity:
- dofinansowanie zajęć sportowych (52%)
- prywatna opieka medyczna (50%)
- ubezpieczenie na życie (25%)
- dofinansowanie nauki języków obcych (24%)
- Konsultant ds. rekrutacji – 4000 zł brutto
Benefity:
- dofinansowanie zajęć sportowych (40%)
- prywatna opieka medyczna (38%)
- ubezpieczenie na życie (28%)
- dofinansowanie szkoleń / kursów (13%)
- Specjalista ds. rekrutacji – 5500 zł brutto
Benefity:
- prywatna opieka medyczna (55%)
- dofinansowanie zajęć sportowych (48%)
- służbowy telefon do celów prywatnych (26%)
- ubezpieczenie na życie (24%)
- Specjalista ds. rekrutacji (ekspert) – 7000 zł brutto
Benefity:
- prywatna opieka medyczna (61%)
- dofinansowanie zajęć sportowych (52%)
- służbowy telefon do celów prywatnych (34%)
- ubezpieczenie na życie (28%)
- HR manager – 11 500 zł brutto
Benefity:
- prywatna opieka medyczna (71%)
- służbowy telefon do celów prywatnych (53%)
- dofinansowanie zajęć sportowych (53%)
- ubezpieczenie na życie (40%)
- HR manager - kierujący zespołem liczącym ponad 12 osób - 14 000 zł brutto
- prywatna opieka medyczna (74%)
- służbowy telefon do celów prywatnych (62%)
- dofinansowanie zajęć sportowych (56%)
- ubezpieczenie na życie (43%)
- Dyrektor HR – 17 000 zł brutto
Benefity:
- służbowy telefon do celów prywatnych (69%)
- służbowy samochód do celów prywatnych (62%)
- prywatna opieka medyczna (59%)
- dofinansowanie zajęć sportowych (54%)
Benefity - czyli co motywuje pracowników?
Podana wysokość zarobków oraz rodzaj i częstotliwość otrzymywania benefitów to wynik analizy 360 000 ankiet wypełnionych przez użytkowników serwisu zarobki.pracuj.pl. Dane zostały zgromadzone w 2017 roku.