Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r. - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

Świadectwo pracy - obowiązek pracodawcy

Pracodawca jest zobligowany do wydania świadectwa pracy w dniu, w którym nastąpiło ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w okresie 7 dni od rozwiązania bądź wygaśnięcia poprzedniej umowy. Kodeks pracy zastrzega jednak możliwość wystąpienia bliżej nieokreślonych przyczyn obiektywnych, które mogą opóźnić wydanie świadectwa pracy. Wówczas pracodawca ma obowiązek przesłania świadectwa pocztą lub doręczenia go w jakikolwiek inny sposób w ciągu 7 dni od wygaśnięcia umowy.

Przed wprowadzeniem nowelizacji prawo nie określało terminu, w jakim pracodawca miał wydać świadectwo pracy, miał to jedynie zrobić „niezwłocznie”.

Wydanie tego dokumentu spoczywa na pracodawcy bez względu na to, czy pracownik zwróci się do niego z wnioskiem o jego wydanie. Obowiązek ten nie może być uzależniony od poprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

Jeśli pracodawca nie wywiąże się z obowiązku, to naraża się na karę grzywny w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.

Ponowne zatrudnienie a świadectwo pracy

Pracodawca nie musi wydać świadectwa pracy jedynie wówczas, gdy podpisze z pracownikiem nową umowę o pracę w okresie krótszym niż 7 dni od wygaśnięcia poprzedniej. Jeśli przerwa w zatrudnieniu będzie trwać dłużej, pracodawca jest zobligowany do wydania świadectwa.

W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek.

Zaktualizuj CV i bądź gotowy na to, co przyniesie 2020 rok!

Świadectwo pracy - prawa pracownika

Pracownik ma możliwość wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w okresie do 14 dni od jego otrzymania. Termin ten został wydłużony - poprzednio pracownikowi przysługiwało jedynie 7 dni na złożenie takiego wniosku. Jeśli to nie poskutkuje, w ciągu 14 dni od otrzymania zawiadomienia o odmowie lub w przypadku braku odpowiedzi ze strony pracodawcy pracownik może wystąpić z żądaniem sprostowania do sądu pracy. Od 7 września 2019 r. pracodawca nie ma obowiązku wskazywania w pouczeniu właściwego sądu pracy, do którego pracownik może złożyć powództwo o sprostowanie świadectwa pracy.

Źródło:

https://businessinsider.com.pl/twoje-pieniadze/praca/zmiany-dla-pracownikow-i-pracodawcow-od-1-stycznia-2020-roku/psrz8yz

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

05.07.2018
Przybywa wolnych miejsc pracy

Na początku 2018 roku liczba wolnych miejsc pracy była o 33,6 tys. wyższa niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. W tym czasie powstało o 14,4% więcej nowych stanowisk niż w pierwszym kwartale 2017 r.

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

  • 28.04.2022
    Manager restauracji – wymagania, obowiązki i zarobki

    Nadzorowanie pracy kucharza, kelnerów, szatniarzy – to przykładowe obowiązki managera restauracji, który również planuje i koordynuje działania promocyjne, wizerunkowe i marketingowe. To w dużej mierze od jego doświadczenia i umiejętności zależy, czy lokal będzie przynosić zyski. Dowiedz się, kto sprawdzi się jako manager oraz z jaką pensją wiąże się ta praca. Przyjrzyj się szczegółowo temu, co robi manager restauracji i jakie cechy są wymagane, aby sprawdzić się na tym stanowisku.

  • 15.04.2022
    Zarobki na danym stanowisku – dlaczego warto umieszczać widełki w ofercie pracy? Wyniki raportu Pracuj: Dwa lata nowej normalności

    Dwa lata pandemii zmieniły wiele obszarów w naszym życiu. Przede wszystkim jednak miały ogromny wpływ na rynek pracy, który – mogłoby się wydawać – zatrzymał się. Nic bardziej mylnego. Praca w czasie pandemii przeniosła się w większości do sieci, co zaowocowało licznymi przetasowaniami branżowymi. Zmieniły się także oczekiwania pracowników, którzy zaczęli wymagać znacznie większej stabilizacji. Sprawdź raport Pracuj.pl „Dwa lata nowej normalności”, w którym przybliżamy realia związane z rynkiem pracy w ostatnim czasie. Dowiedz się, jak powinno wyglądać dobre ogłoszenie o pracę.

  • 23.03.2022
    W jakich zawodach jest najwięcej ofert pracy? Poznaj najlepsze zawody w 2022 roku

    Trwająca już ponad 2 lata pandemia koronawirusa zmieniła nie tylko świat, ale też rynek pracy. Liczne lockdowny, załamania w niektórych sektorach oraz zaskakujący rozkwit innych branż – to wszystko przyczyniło się do wielu przetasowań wśród pojawiających się ofert pracy. Chcesz wiedzieć, w jakich zawodach prognozowany jest wzrost zatrudnienia w 2022 roku? Przeczytaj artykuł oparty na danych z raportu Rynku Pracy Specjalistów 2021.

28.04.2022
Manager restauracji – wymagania, obowiązki i zarobki

Nadzorowanie pracy kucharza, kelnerów, szatniarzy – to przykładowe obowiązki managera restauracji, który również planuje i koordynuje działania promocyjne, wizerunkowe i marketingowe. To w dużej mierze od jego doświadczenia i umiejętności zależy, czy lokal będzie przynosić zyski. Dowiedz się, kto sprawdzi się jako manager oraz z jaką pensją wiąże się ta praca. Przyjrzyj się szczegółowo temu, co robi manager restauracji i jakie cechy są wymagane, aby sprawdzić się na tym stanowisku.

15.04.2022
Zarobki na danym stanowisku – dlaczego warto umieszczać widełki w ofercie pracy? Wyniki raportu Pracuj: Dwa lata nowej normalności

Dwa lata pandemii zmieniły wiele obszarów w naszym życiu. Przede wszystkim jednak miały ogromny wpływ na rynek pracy, który – mogłoby się wydawać – zatrzymał się. Nic bardziej mylnego. Praca w czasie pandemii przeniosła się w większości do sieci, co zaowocowało licznymi przetasowaniami branżowymi. Zmieniły się także oczekiwania pracowników, którzy zaczęli wymagać znacznie większej stabilizacji. Sprawdź raport Pracuj.pl „Dwa lata nowej normalności”, w którym przybliżamy realia związane z rynkiem pracy w ostatnim czasie. Dowiedz się, jak powinno wyglądać dobre ogłoszenie o pracę.

23.03.2022
W jakich zawodach jest najwięcej ofert pracy? Poznaj najlepsze zawody w 2022 roku

Trwająca już ponad 2 lata pandemia koronawirusa zmieniła nie tylko świat, ale też rynek pracy. Liczne lockdowny, załamania w niektórych sektorach oraz zaskakujący rozkwit innych branż – to wszystko przyczyniło się do wielu przetasowań wśród pojawiających się ofert pracy. Chcesz wiedzieć, w jakich zawodach prognozowany jest wzrost zatrudnienia w 2022 roku? Przeczytaj artykuł oparty na danych z raportu Rynku Pracy Specjalistów 2021.