Minimalna stawka godzinowa w 2020 r. - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła płaca minimalna. Zwiększyła się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Planowane są też kolejne zmiany.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie wzrosło w 2020 r. o 350 zł i wynosi 2600 zł. Rok temu wynosiło ono 2250 zł, a dwa lata temu – 2100 zł. Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia pod groźbą kary grzywny w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych. Pracownikom zatrudnionym na niepełny etat należy zapewnić płacę odpowiednią do wymiaru czasu pracy. Co więcej, z minimalnego wynagrodzenia wyłączony został dodatek stażowy. Niezmiennie nie są także wliczane: dodatek za pracę w nadgodzinach, w porze nocnej, nagroda jubileuszowa, odprawa przysługująca w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.

Wzrost stawki godzinowej

Ze wzrostem płacy minimalnej dla osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę wiąże się wzrost stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych. Wynosi ona 17 zł – to wzrost z 14,70 zł. Minimalna stawka godzinowa dotyczy umowy - zlecenia oraz umowy o świadczenie usług. Nie obowiązuje w przypadku umowy o dzieło lub umowy o charakterze prywatnym zawartej między osobami fizycznymi, które nie prowadzą działalności gospodarczej.

Minimalna stawka godzinowa nie dotyczy też umów, w których o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi, a jego wynagrodzenie jest ustalane jedynie według zasad obowiązujących w systemie prowizyjnym. Wynagrodzenia prowizyjne otrzymują zazwyczaj przedstawiciele handlowi, pracujący w ramach umowy – zlecenia lub umowy agencyjnej.

Nagradzaj… samego siebie za pracę!

Będą kolejne zmiany?

Można spodziewać się, że minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa będą jeszcze podwyższane. W 2019 r. partia rządząca zapowiedziała podwyżki płac minimalnych, lecz na razie są to jedynie plany. Jeśli uda się je zrealizować, do końca 2020 r. minimalne wynagrodzenie powinno wynieść 3000 zł, a do końca 2023 r. – 4000 zł.

Źródło:

http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20190001778

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

06.04.2020
Dodatek za staż pracy a minimalne wynagrodzenie - nowe zasady

Na początku stycznia 2020 r. weszło w życie kilka nowych przepisów prawa pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców. Jeden z nich reguluje kwestie związane z dodatkiem stażowym i jego wpływem na wysokość minimalnego wynagrodzenia.

24.01.2019
Duże pieniądze na początku kariery? Sprawdź, w jakich zawodach

Im dłużej pracujesz, tym więcej zarabiasz – doświadczenie to jeden z czynników wpływających na wysokość pensji. Jako farmaceuta lub inżynier informatyk możesz liczyć na atrakcyjną pensję na początku kariery. Absolwent farmacji z doświadczeniem poniżej 3 lat zarabia przeciętnie 4600 zł brutto, a absolwent informatyki – 5700 zł brutto.

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

  • 11.08.2020
    W jakiej branży brakuje specjalistów? Sprawdź w Barometrze zawodów!

    Badanie „Barometr zawodów”, organizowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od 5 lat, dostarcza Polakom informacji o trendach w zatrudnieniu, brakujących specjalistach, a także o zawodach nadwyżkowych. Warto poświęcić chwilę na analizę aktualnego raportu Barometr zawodów 2020, aby lepiej orientować się w szansach i zagrożeniach, które mogą czekać na Ciebie na rynku pracy.

  • 22.07.2020
    Zmiany w chorobowym 2020 – ile dostają pracownicy na zwolnieniu i na zasiłku?

    Zastanawiasz się, kiedy ZUS wypłaca chorobowe 2020, a kiedy robi to pracodawca? Nie wiesz, jakich pieniędzy możesz się spodziewać? W bieżącym roku nie zmieniły się przepisy dotyczące okresów, po jakich są przyznawane świadczenia, ale w związku z podwyższeniem minimalnej pensji do góry poszło również minimalne chorobowe. Dowiedz się, jak obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego 2020 w zależności od Twojej comiesięcznej wypłaty.

11.08.2020
W jakiej branży brakuje specjalistów? Sprawdź w Barometrze zawodów!

Badanie „Barometr zawodów”, organizowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od 5 lat, dostarcza Polakom informacji o trendach w zatrudnieniu, brakujących specjalistach, a także o zawodach nadwyżkowych. Warto poświęcić chwilę na analizę aktualnego raportu Barometr zawodów 2020, aby lepiej orientować się w szansach i zagrożeniach, które mogą czekać na Ciebie na rynku pracy.

22.07.2020
Zmiany w chorobowym 2020 – ile dostają pracownicy na zwolnieniu i na zasiłku?

Zastanawiasz się, kiedy ZUS wypłaca chorobowe 2020, a kiedy robi to pracodawca? Nie wiesz, jakich pieniędzy możesz się spodziewać? W bieżącym roku nie zmieniły się przepisy dotyczące okresów, po jakich są przyznawane świadczenia, ale w związku z podwyższeniem minimalnej pensji do góry poszło również minimalne chorobowe. Dowiedz się, jak obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego 2020 w zależności od Twojej comiesięcznej wypłaty.