7 cech kandydata na stanowisko kierownicze
Menadżer IT ds. rozwoju oprogramowania
Na stanowisku managera IT ds. rozwoju oprogramowania ważne są kwalifikacje i przygotowanie merytoryczne oraz umiejętności związane z zarządzaniem pracą zespołu i przydzielaniem zadań. Jeśli chodzi o kompetencje twarde, to od osób ubiegających się o taką pracę oczekuje się m. in.:
- doświadczenia w zakresie tworzenia oprogramowania i zarządzania projektami,
- znajomości metodyki zarządzania projektami,
- znajomości języka angielskiego,
- wykształcenia wyższego (preferowane kierunki to informatyka i zarządzanie).
W województwie zachodniopomorskim osoby zajmujące kierownicze stanowiska w obszarze IT- rozwój oprogramowania zarabiają przeciętnie 12 tys. zł brutto.
Dane o zarobkach w województwie zachodniopomorskim dostępne są na stronie: https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-zachodniopomorskie
Badania i rozwój
Szczegółowy zakres obowiązków na stanowisku specjalisty ds. badań i rozwoju zależy od specyfiki branży. Taki pracownik zajmuje się głównie przygotowywaniem, opracowywaniem i przeprowadzaniem analiz konsumenckich i rynkowych, na podstawie których można wyciągnąć wnioski przydatne z punktu widzenia planowania strategii rozwojowej firmy. Do tego potrzebne jest przygotowanie, przez które pracodawcy rozumieją odpowiednie wykształcenie (najlepiej wyższe kierunkowe, związane ze statystyką i ekonometrią) oraz znajomość trendów panujących na rynku i umiejętność przewidywania zachodzących zmian. Wykonywanie pracy na tym stanowisku wiąże się z koniecznością odbywania dość częstych podróży służbowych i umiejętnością nawiązywania kontaktów z klientami i kontrahentami w międzynarodowym środowisku. Zarobki kierowników w zakresie badań i rozwoju w województwie zachodniopomorskim wynoszą przeciętnie 10,5 tys. zł brutto.
Stanowisko kierownicze – przykładowe pytania i odpowiedzi na rozmowie rekrutacyjnej
Bankowość – kierownik oddziału banku
Rynek usług bankowych rozwija się prężnie, bo i zapotrzebowanie na różnego rodzaju produkty bankowe utrzymuje się na wysokim poziomie. W związku z tym banki nieustannie poszukują fachowców, którzy mogliby nadzorować pracę w poszczególnych oddziałach. Do zadań kierowników banków należy przede wszystkim organizowanie codziennej pracy i rozdzielanie zadań w zespole. Są oni również odpowiedzialni za rozwijanie kompetencji pracowników oraz rozpoznawanie potrzeb klientów. Oczekuje się od nich wykształcenia wyższego z zakresu bankowości lub ekonomii, wysokiej kultury osobistej, zaangażowania, umiejętności analitycznego myślenia, skrupulatności i cech lidera. Waloryzacja wynagrodzenia odbywa się w tym sektorze regularnie, a przeciętne zarobki na stanowiskach kierowniczych związanych z bankowością wynoszą w woj. zachodniopomorskim 10 tys. zł brutto.