Wysokość świadczenia zależy od współczynnika urlopowego, który jest różny w każdym roku. Tak wynika z tzw. rozporządzenia urlopowego. Wskaźnik waha się w zależności od liczby dni wolnych i świąt. W 2019 r. współczynnik wynosi 20,92. Ta wartość obowiązuje w przypadku osób zatrudnionych na cały etat. Przy niepełnym wymiarze godzin ustala się ją proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – sprawdź, zanim odejdziesz z pracy
Niezależnie od tego, czy złożyłeś wypowiedzenie, czy zostałeś zwolniony, pracodawca ma prawo nie wypłacać ekwiwalentu, ale wysłać Cię na urlop. Tak wynika z treści wyroku Sądu Najwyższego, wydanego dnia 26 kwietnia 2011 r.: http://www.sn.pl/sites/orzecznictwo/Orzeczenia1/II%20PK%20302-10-1.pdf.
Źródło: