Normy pracy – jaką pełnią funkcję? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Norma to na przykład liczba produktów, które pracownik musi wykonać w określonym czasie. Przy jej ustalaniu konieczne jest uwzględnienie organizacji zadań i rozwiązań technicznych stosowanych w przedsiębiorstwie. Wprowadzanie norm pozwala ocenić wydajność pracy wykonywanej przez konkretną osobę lub zespół pracowników.

Kiedy ustala się normy pracy?

Normy pracy – tzn. kryterium oceny nakładu pracy, a także jej jakości i wydajności – wprowadza się, jeśli jest to uzasadnione ze względu na charakter działalności danego przedsiębiorstwa. Stosuje się je np. w odniesieniu do akordowego systemu wynagradzania (art. 83 kodeksu pracy: http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Występowanie ograniczeń zapobiega wyzyskowi, który może towarzyszyć pracy na akord.  

Normy w systemie akordowym

Nie można wprowadzić systemu akordowego bez określenia norm pracy – tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 21 września 2001 r. (http://www.sn.pl/orzecznictwo/SitePages/Baza%20orzeczeń.aspx?ItemSID=2567-efad3966-3225-4691-9402-101113ebbb0d&ListName=Orzeczenia1&DataWDniu=2001-09-21&DataOd=2001-09-21&DataDo=2001-09-21). Wynagrodzenie akordowe zależy od wydajności pracownika, przejawiającej się m.in. poprzez realizację ustalonej normy. Określając standardy (np. produkcyjne), należy brać pod uwagę możliwości pracowników, a także poziom organizacji pracy i stopień zaawansowania rozwiązań technicznych stosowanych w danym zakładzie. W miarę rozwoju przedsiębiorstwa i modernizacji wykorzystywanego sprzętu, cele stawiane przed personelem mogą być coraz ambitniejsze. Pracownicy powinni zostać zawiadomieni o zmianie normy 2 tygodnie przed jej wprowadzeniem. Pracodawca nie może podwyższać norm tylko dlatego, że zatrudnieni realizują je szybciej niż wynikało z wcześniejszych przewidywań.  

Osoba, która wykonuje swoje obowiązki w ramach systemu akordowego, powinna pracować maksymalnie przez 8 godzin w ciągu doby i 40 – w tygodniu. Normy pracy powinny być ustalane tak, by pracownicy byli w stanie realizować je w godzinach pracy. Pracodawca może polecić pracę w godzinach nadliczbowych tylko w okolicznościach wskazanych w kodeksie pracy.    

Ile to netto? – Wynagrodzenie za pracę

Pensja pracownika zatrudnionego w systemie akordowym nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku (w 2017 – 2000 zł brutto, w 2018 – 2100 zł brutto).

Od wynagrodzenia za pracę – niezależnie od systemu wynagradzania – odprowadza się składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Wysokość potrąceń wynika z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19981370887) i z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19910800350).   

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 17.04.2018
    5 argumentów przy negocjacji podwyżki

    Odniosłeś spektakularny sukces zawodowy? Wydłuży się lista Twoich obowiązków? Być może to dobry moment, by ubiegać się o podwyżkę. Jeżeli chcesz osiągnąć cel - nie pogarszając relacji z pracodawcą - powołuj się na konkretne argumenty

  • 17.04.2018
    7 korzyści z bycia przedstawicielem handlowym

    Komunikatywność, otwartość na wiedzę i znajomość technik sprzedażowych – to najważniejsze czynniki, które składają się na sukces w handlu. Praca przedstawiciela handlowego jest pełna wyzwań. Warto spróbować swoich sił w tym zawodzie m.in. z powodu zarobków. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie handlowca w 2017 r. to ponad 5000 zł brutto, najlepsi przedstawiciele zarabiali ponad 13 000 zł brutto.

  • 16.04.2018
    Nowe rozwiązanie dla przyszłych emerytów

    Pracownicze plany kapitałowe to propozycja Ministerstwa Finansów skierowana do przyszłych emerytów. Celem programu jest „podniesienie bezpieczeństwa finansowego Polaków, szczególnie w okresie emerytalnym”. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało pozytywną opinię na ten temat.  

17.04.2018
5 argumentów przy negocjacji podwyżki

Odniosłeś spektakularny sukces zawodowy? Wydłuży się lista Twoich obowiązków? Być może to dobry moment, by ubiegać się o podwyżkę. Jeżeli chcesz osiągnąć cel - nie pogarszając relacji z pracodawcą - powołuj się na konkretne argumenty

17.04.2018
7 korzyści z bycia przedstawicielem handlowym

Komunikatywność, otwartość na wiedzę i znajomość technik sprzedażowych – to najważniejsze czynniki, które składają się na sukces w handlu. Praca przedstawiciela handlowego jest pełna wyzwań. Warto spróbować swoich sił w tym zawodzie m.in. z powodu zarobków. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie handlowca w 2017 r. to ponad 5000 zł brutto, najlepsi przedstawiciele zarabiali ponad 13 000 zł brutto.

16.04.2018
Nowe rozwiązanie dla przyszłych emerytów

Pracownicze plany kapitałowe to propozycja Ministerstwa Finansów skierowana do przyszłych emerytów. Celem programu jest „podniesienie bezpieczeństwa finansowego Polaków, szczególnie w okresie emerytalnym”. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało pozytywną opinię na ten temat.  

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe