Normy pracy – jaką pełnią funkcję? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Norma to na przykład liczba produktów, które pracownik musi wykonać w określonym czasie. Przy jej ustalaniu konieczne jest uwzględnienie organizacji zadań i rozwiązań technicznych stosowanych w przedsiębiorstwie. Wprowadzanie norm pozwala ocenić wydajność pracy wykonywanej przez konkretną osobę lub zespół pracowników.

Kiedy ustala się normy pracy?

Normy pracy – tzn. kryterium oceny nakładu pracy, a także jej jakości i wydajności – wprowadza się, jeśli jest to uzasadnione ze względu na charakter działalności danego przedsiębiorstwa. Stosuje się je np. w odniesieniu do akordowego systemu wynagradzania (art. 83 kodeksu pracy: http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Występowanie ograniczeń zapobiega wyzyskowi, który może towarzyszyć pracy na akord.  

Normy w systemie akordowym

Nie można wprowadzić systemu akordowego bez określenia norm pracy – tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 21 września 2001 r. (http://www.sn.pl/orzecznictwo/SitePages/Baza%20orzeczeń.aspx?ItemSID=2567-efad3966-3225-4691-9402-101113ebbb0d&ListName=Orzeczenia1&DataWDniu=2001-09-21&DataOd=2001-09-21&DataDo=2001-09-21). Wynagrodzenie akordowe zależy od wydajności pracownika, przejawiającej się m.in. poprzez realizację ustalonej normy. Określając standardy (np. produkcyjne), należy brać pod uwagę możliwości pracowników, a także poziom organizacji pracy i stopień zaawansowania rozwiązań technicznych stosowanych w danym zakładzie. W miarę rozwoju przedsiębiorstwa i modernizacji wykorzystywanego sprzętu, cele stawiane przed personelem mogą być coraz ambitniejsze. Pracownicy powinni zostać zawiadomieni o zmianie normy 2 tygodnie przed jej wprowadzeniem. Pracodawca nie może podwyższać norm tylko dlatego, że zatrudnieni realizują je szybciej niż wynikało z wcześniejszych przewidywań.  

Osoba, która wykonuje swoje obowiązki w ramach systemu akordowego, powinna pracować maksymalnie przez 8 godzin w ciągu doby i 40 – w tygodniu. Normy pracy powinny być ustalane tak, by pracownicy byli w stanie realizować je w godzinach pracy. Pracodawca może polecić pracę w godzinach nadliczbowych tylko w okolicznościach wskazanych w kodeksie pracy.    

Ile to netto? – Wynagrodzenie za pracę

Pensja pracownika zatrudnionego w systemie akordowym nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku (w 2017 – 2000 zł brutto, w 2018 – 2100 zł brutto).

Od wynagrodzenia za pracę – niezależnie od systemu wynagradzania – odprowadza się składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Wysokość potrąceń wynika z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19981370887) i z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19910800350).   

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 16.01.2019
    Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r.

    Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto.

  • 07.01.2019
    GUS: Poziom zatrudnienia i wynagrodzenia w okresie: styczeń-wrzesień 2018 r.

    Pod koniec trzeciego kwartału 2018 r. liczba pracujących była o 2,7% wyższa niż rok wcześniej. Największy wzrost zatrudnienia - w stosunku do analogicznego okresu poprzedniego roku - odnotowano w transporcie i gospodarce magazynowej, działalności profesjonalnej (np. prawniczej i rachunkowo-księgowej), naukowej i technicznej oraz budownictwie. W okresie styczeń-wrzesień przeciętne miesięczne wynagrodzenie wynosiło 4573,03 zł brutto.  

  • 05.01.2019
    5 branż, które gwarantują najwyższe pensje

    Informatyka, telekomunikacja, finanse – to obszary, w których można było liczyć na atrakcyjne zarobki w 2017 r. Wysokość wynagrodzenia zależy nie tylko od wybranej profesji, ale też od tego, czy inwestujemy czas i wysiłek we własny rozwój zawodowy.  

16.01.2019
Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r.

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto.

07.01.2019
GUS: Poziom zatrudnienia i wynagrodzenia w okresie: styczeń-wrzesień 2018 r.

Pod koniec trzeciego kwartału 2018 r. liczba pracujących była o 2,7% wyższa niż rok wcześniej. Największy wzrost zatrudnienia - w stosunku do analogicznego okresu poprzedniego roku - odnotowano w transporcie i gospodarce magazynowej, działalności profesjonalnej (np. prawniczej i rachunkowo-księgowej), naukowej i technicznej oraz budownictwie. W okresie styczeń-wrzesień przeciętne miesięczne wynagrodzenie wynosiło 4573,03 zł brutto.  

05.01.2019
5 branż, które gwarantują najwyższe pensje

Informatyka, telekomunikacja, finanse – to obszary, w których można było liczyć na atrakcyjne zarobki w 2017 r. Wysokość wynagrodzenia zależy nie tylko od wybranej profesji, ale też od tego, czy inwestujemy czas i wysiłek we własny rozwój zawodowy.  

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

07.01.2019
Dodatkowe przywileje dla zleceniobiorców

Osobom pracującym na podstawie umowy-zlecenia przysługuje minimalna stawka godzinowa oraz możliwość pobierania zasiłku chorobowego. Od 1 stycznia 2019 r. zleceniobiorcy mogą należeć do związków zawodowych i korzystać z nowych przywilejów, jak np. ochrona przed wypowiedzeniem.