Normy pracy – jaką pełnią funkcję? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Norma to na przykład liczba produktów, które pracownik musi wykonać w określonym czasie. Przy jej ustalaniu konieczne jest uwzględnienie organizacji zadań i rozwiązań technicznych stosowanych w przedsiębiorstwie. Wprowadzanie norm pozwala ocenić wydajność pracy wykonywanej przez konkretną osobę lub zespół pracowników.

Kiedy ustala się normy pracy?

Normy pracy – tzn. kryterium oceny nakładu pracy, a także jej jakości i wydajności – wprowadza się, jeśli jest to uzasadnione ze względu na charakter działalności danego przedsiębiorstwa. Stosuje się je np. w odniesieniu do akordowego systemu wynagradzania (art. 83 kodeksu pracy: http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Występowanie ograniczeń zapobiega wyzyskowi, który może towarzyszyć pracy na akord.  

Normy w systemie akordowym

Nie można wprowadzić systemu akordowego bez określenia norm pracy – tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 21 września 2001 r. (http://www.sn.pl/orzecznictwo/SitePages/Baza%20orzeczeń.aspx?ItemSID=2567-efad3966-3225-4691-9402-101113ebbb0d&ListName=Orzeczenia1&DataWDniu=2001-09-21&DataOd=2001-09-21&DataDo=2001-09-21). Wynagrodzenie akordowe zależy od wydajności pracownika, przejawiającej się m.in. poprzez realizację ustalonej normy. Określając standardy (np. produkcyjne), należy brać pod uwagę możliwości pracowników, a także poziom organizacji pracy i stopień zaawansowania rozwiązań technicznych stosowanych w danym zakładzie. W miarę rozwoju przedsiębiorstwa i modernizacji wykorzystywanego sprzętu, cele stawiane przed personelem mogą być coraz ambitniejsze. Pracownicy powinni zostać zawiadomieni o zmianie normy 2 tygodnie przed jej wprowadzeniem. Pracodawca nie może podwyższać norm tylko dlatego, że zatrudnieni realizują je szybciej niż wynikało z wcześniejszych przewidywań.  

Osoba, która wykonuje swoje obowiązki w ramach systemu akordowego, powinna pracować maksymalnie przez 8 godzin w ciągu doby i 40 – w tygodniu. Normy pracy powinny być ustalane tak, by pracownicy byli w stanie realizować je w godzinach pracy. Pracodawca może polecić pracę w godzinach nadliczbowych tylko w okolicznościach wskazanych w kodeksie pracy.    

Ile to netto? – Wynagrodzenie za pracę

Pensja pracownika zatrudnionego w systemie akordowym nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku (w 2017 – 2000 zł brutto, w 2018 – 2100 zł brutto).

Od wynagrodzenia za pracę – niezależnie od systemu wynagradzania – odprowadza się składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Wysokość potrąceń wynika z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19981370887) i z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19910800350).   

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 28.09.2018
    2250 zł brutto – nowa płaca minimalna

    Jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Od 1 stycznia 2019 r. zacznie przysługiwać Ci pensja w wysokości co najmniej 2250 zł brutto. Podwyżka stawki minimalnej obejmie również zleceniobiorców. 14,70 zł brutto za godzinę – to najniższe dopuszczalne wynagrodzenie dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia.  

  • 28.09.2018
    Spadek bezrobocia w sierpniu 2018 r.

    5,8% - tyle pod koniec sierpnia 2018 r. wynosiła stopa bezrobocia w Polsce. W porównaniu z sytuacją w lipcu liczba bezrobotnych zmniejszyła się o 0,1%.

  • 27.09.2018
    GUS: Zarobki kobiet i mężczyzn w 2016 r.

    18,5% - tyle w 2016 r. wynosiła różnica pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet. Dysproporcje występowały m.in. w przypadku stanowisk kierowniczych. Takie wnioski płyną z opracowania przygotowanego przez Główny Urząd Statystyczny.  

28.09.2018
2250 zł brutto – nowa płaca minimalna

Jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Od 1 stycznia 2019 r. zacznie przysługiwać Ci pensja w wysokości co najmniej 2250 zł brutto. Podwyżka stawki minimalnej obejmie również zleceniobiorców. 14,70 zł brutto za godzinę – to najniższe dopuszczalne wynagrodzenie dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia.  

28.09.2018
Spadek bezrobocia w sierpniu 2018 r.

5,8% - tyle pod koniec sierpnia 2018 r. wynosiła stopa bezrobocia w Polsce. W porównaniu z sytuacją w lipcu liczba bezrobotnych zmniejszyła się o 0,1%.

27.09.2018
GUS: Zarobki kobiet i mężczyzn w 2016 r.

18,5% - tyle w 2016 r. wynosiła różnica pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet. Dysproporcje występowały m.in. w przypadku stanowisk kierowniczych. Takie wnioski płyną z opracowania przygotowanego przez Główny Urząd Statystyczny.  

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

27.09.2018
GUS: Coraz więcej zezwoleń na pracę w Polsce

W 2017 r. wydano 235,6 tys. zezwoleń na pracę dla obcokrajowców – to o 108,2 tys. więcej niż rok wcześniej oraz o 196,5 tys. więcej niż w 2012 r. O możliwość pracy w Polsce najczęściej ubiegali się Ukraińcy.  

26.09.2018
Przeciętne zatrudnienie w sierpniu 2018 r.

6229,1 tys. – tyle w sierpniu 2018 r. wyniosło przeciętne miesięczne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw. Wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia była równa 4798,27 zł brutto.