Nowe zasady prowadzenia dokumentacji kadrowej - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

W 2019 r. zmodyfikowano zasady gromadzenia dokumentacji pracowniczej. Zgodnie z nowymi regulacjami pracodawca może przechowywać akta w tradycyjnej formie papierowej lub gromadzić je w wersji cyfrowej. Zmiany dotyczą także okresu przechowywania, który wynosi 10 lat.  

Możliwość prowadzenia e-dokumentacji wynika ze zmian, jakie wprowadzono w kodeksie pracy. Pracodawca ma prawo samodzielnie decydować, w jakiej formie będzie gromadzić dokumenty, takie jak świadectwo pracy, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy itp.

E-dokumentacja pracownicza – nowość od 2019 roku

Założenie akt to jeden z kluczowych obowiązków pracodawcy związanych z zatrudnieniem. Szef, który decyduje się prowadzić dokumentację w wersji elektronicznej, musi poinformować o tym obecnych i byłych pracowników oraz wydać oryginały dokumentów. Zignorowanie obowiązku prowadzenia akt lub przechowywanie ich przez okres krótszy niż wymagany przepisami jest zagrożone karą grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł.  

Źródło:

https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1413484,nowe-zasady-prowadzenia-dokumentacji-kadrowej-rodo.html

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

  • 30.05.2019
    MRPiPS zapowiada wzrost płacy minimalnej w 2020 r.

    Od lat obserwujemy coroczny wzrost płacy minimalnej. W 2018 r. najniższe wynagrodzenie dla pracowników etatowych wynosiło 2100 zł brutto, w 2019 r. – 2250 zł brutto, a od 2020 r. stawka ma wynosić 2450 zł brutto. Jej ostateczną wysokość poznamy we wrześniu.  

30.05.2019
MRPiPS zapowiada wzrost płacy minimalnej w 2020 r.

Od lat obserwujemy coroczny wzrost płacy minimalnej. W 2018 r. najniższe wynagrodzenie dla pracowników etatowych wynosiło 2100 zł brutto, w 2019 r. – 2250 zł brutto, a od 2020 r. stawka ma wynosić 2450 zł brutto. Jej ostateczną wysokość poznamy we wrześniu.