Od stycznia 2020 roku obowiązuje nowy wzór protokołu powypadkowego - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Wraz z nadejściem 2020 roku zmieniły się regulacje dotyczące sporządzania protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Czy to oznacza, że pracodawcy nie mogą już korzystać z obowiązującego w 2019 roku wzoru?

Nowe przepisy wprowadziły nieco zamieszania w polskich przedsiębiorstwach i państwowych zakładach pracy. Wątpliwości budzi m.in. to, czy jeśli wypadek zdarzył się w 2019 roku, to czy do sporządzenia protokołu należy wykorzystać wzór obowiązujący wtedy, czy ten, który jest aktualny w 2020 roku.

Wypadek przy pracy – prawa pracownika

Jak wyglądają procedury związane z postępowaniem powypadkowym?

Za przeprowadzenie w prawidłowy sposób postępowania powypadkowego odpowiedzialny jest powoływany w tym celu przez pracodawcę zespół powypadkowy. W jego skład powinni wchodzić społeczny inspektor pracy oraz pracownik służby BHP. W przypadku braku obowiązku tworzenia służby BHP drugą osobą w zespole może być też pracodawca bądź pracownik, który ma za zadanie wykonywanie działań z zakresu BHP. Jeśli liczba pracowników jest zbyt mała, zespół powypadkowy może składać się z pracodawcy oraz specjalisty spoza danego zakładu pracy.

Kiedy przyczyny i okoliczności zdarzenia zostaną dokładnie ustalone - nie później niż 14 dni po uzyskaniu zawiadomienia o wypadku, zespół powypadkowy musi sporządzić protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.

Jeszcze do niedawna obowiązywał wzór protokołu określony rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z 16 września 2004 r w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Sytuacja zmieniła się w maju 2019 roku, kiedy to rozporządzenie zostało zastąpione rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 24 maja 2019 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

Kiedy korzystanie z nowego wzoru protokołu powypadkowego jest obowiązkowe?

Przepisy są w tym względzie dość jednoznaczne. Istnieją dwie sytuacje nakładające na pracodawcę obowiązek korzystania z nowych wzorów protokołów powypadkowych:

  • kiedy wyczerpią się zapasy formularzy, których wzór określało wcześniejsze rozporządzenie;
  • jeśli wypadek wydarzył się po 1 stycznia 2020 roku.

Źródło:

https://www.portalbhp.pl/blog-462/od-1-stycznia-2020-r.-obligatoryjny-nowy-wzor-protokolu-powypadkowego-9067.html

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 11.09.2019
    Praca na wysokości – co warto wiedzieć?

    Prace wykonywane na wysokości wiążą się ze sporym ryzykiem i są uznawane za szczególnie niebezpieczne. Pracodawca, który oferuje zatrudnienie w takich warunkach, powinien zapewnić swoim pracownikom odpowiednie, zgodne z przepisami BHP środowisko pracy. Osoby pracujące na wysokości muszą posiadać orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań dotyczących wykonywania obowiązków. 

  • 15.03.2019
    Jaki zakres obowiązków ma kierownik magazynu?

    Praca kierownika wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Osoba, która czuwa nad prawidłowym funkcjonowaniem magazynu, dba m.in. o to, by przestrzeń magazynowa była optymalnie wykorzystana. Aby realizować takie zadania, niezbędne są odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie i predyspozycje.

11.09.2019
Praca na wysokości – co warto wiedzieć?

Prace wykonywane na wysokości wiążą się ze sporym ryzykiem i są uznawane za szczególnie niebezpieczne. Pracodawca, który oferuje zatrudnienie w takich warunkach, powinien zapewnić swoim pracownikom odpowiednie, zgodne z przepisami BHP środowisko pracy. Osoby pracujące na wysokości muszą posiadać orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań dotyczących wykonywania obowiązków. 

15.03.2019
Jaki zakres obowiązków ma kierownik magazynu?

Praca kierownika wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Osoba, która czuwa nad prawidłowym funkcjonowaniem magazynu, dba m.in. o to, by przestrzeń magazynowa była optymalnie wykorzystana. Aby realizować takie zadania, niezbędne są odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie i predyspozycje.

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

  • 06.04.2020
    Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

    We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

  • 06.04.2020
    Minimalna stawka godzinowa w 2020 r.

    Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła płaca minimalna. Zwiększyła się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Planowane są też kolejne zmiany.

  • 06.04.2020
    Dodatek za staż pracy a minimalne wynagrodzenie - nowe zasady

    Na początku stycznia 2020 r. weszło w życie kilka nowych przepisów prawa pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców. Jeden z nich reguluje kwestie związane z dodatkiem stażowym i jego wpływem na wysokość minimalnego wynagrodzenia.

06.04.2020
Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

06.04.2020
Minimalna stawka godzinowa w 2020 r.

Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła płaca minimalna. Zwiększyła się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Planowane są też kolejne zmiany.

06.04.2020
Dodatek za staż pracy a minimalne wynagrodzenie - nowe zasady

Na początku stycznia 2020 r. weszło w życie kilka nowych przepisów prawa pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców. Jeden z nich reguluje kwestie związane z dodatkiem stażowym i jego wpływem na wysokość minimalnego wynagrodzenia.