Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o obowiązkach pracodawców - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Zapewnienie pracownikom dostępu do chłodnych napojów, zabezpieczenie okien przed nadmiernym nasłonecznieniem czy utrzymywanie systemów wentylacyjnych w dobrym stanie – to przykładowe obowiązki pracodawcy, które należy spełniać w trakcie upałów.  

Letnia spiekota osłabia organizm, powoduje senność i zdecydowanie nie sprzyja efektywności. Skrajne warunki atmosferyczne mogą nawet stanowić zagrożenie dla naszego zdrowia lub życia. Aby zachować bezpieczeństwo, warto korzystać z udogodnień, jakie oferuje nam szef.   

Jak przetrwać lato w pracy?

Główny inspektor pracy wezwał pracodawców do tego, by dbali o zdrowie podwładnych, gdy na zewnątrz panują letnie warunki. Do obowiązków zatrudniających należy m.in. zapewnienie pracownikom dostępu do:

  • zimnych napojów (jeśli temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza na otwartej przestrzeni lub 28 stopni Celsjusza – w pomieszczeniach, w których wykonuje się pracę),
  • bieżącej wody do celów higienicznych lub 90 l wody dziennie na każdego pracownika – przy pracach brudzących, wykonywanych na otwartej przestrzeni,
  • zadaszonego/zacienionego miejsca – przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni.   

Źródło:

https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/103207,chronmy-zdrowie-podczas-upalow-.html

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

30.07.2019
Jakie kary może nałożyć pracodawca za nieprzestrzeganie przepisów BHP?

Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest obowiązkiem zarówno pracodawców, jak i pracowników. Obu stronom powinno zależeć, aby w miejscu zatrudnienia panowały warunki sprzyjające bezpiecznej pracy. Wszyscy pracownicy powinni też zdawać sobie sprawę, że pośrednio na ich barkach spoczywa odpowiedzialność za zdrowie i życie współpracowników.

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

  • 22.07.2020
    Zmiany w chorobowym 2020 – ile dostają pracownicy na zwolnieniu i na zasiłku?

    Zastanawiasz się, kiedy ZUS wypłaca chorobowe 2020, a kiedy robi to pracodawca? Nie wiesz, jakich pieniędzy możesz się spodziewać? W bieżącym roku nie zmieniły się przepisy dotyczące okresów, po jakich są przyznawane świadczenia, ale w związku z podwyższeniem minimalnej pensji do góry poszło również minimalne chorobowe. Dowiedz się, jak obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego 2020 w zależności od Twojej comiesięcznej wypłaty.

  • 06.04.2020
    Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

    We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

22.07.2020
Zmiany w chorobowym 2020 – ile dostają pracownicy na zwolnieniu i na zasiłku?

Zastanawiasz się, kiedy ZUS wypłaca chorobowe 2020, a kiedy robi to pracodawca? Nie wiesz, jakich pieniędzy możesz się spodziewać? W bieżącym roku nie zmieniły się przepisy dotyczące okresów, po jakich są przyznawane świadczenia, ale w związku z podwyższeniem minimalnej pensji do góry poszło również minimalne chorobowe. Dowiedz się, jak obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego 2020 w zależności od Twojej comiesięcznej wypłaty.

06.04.2020
Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.