Od 1 stycznia 2020 r. płaca minimalna ma wynosić 2450 zł brutto. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, zgodnie z którym dodatek stażowy nie będzie uwzględniany przy określaniu najniższego wynagrodzenia za pracę.
MRPiPS zapowiada wzrost płacy minimalnej w 2020 r.
Pracownicy etatowi mają zagwarantowaną minimalną pensję. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin nie mogą zarabiać poniżej kwoty wskazanej w specjalnym rozporządzeniu (w 2019 r. najniższa krajowa to 2250 zł brutto).
Płaca minimalna a niepełny wymiar godzin
Przy ustalaniu, czy wynagrodzenie pracownika jest równe lub wyższe niż płaca minimalna, nie bierze się pod uwagę składników, takich jak dodatek za nadgodziny, nagroda jubileuszowa czy odprawa emerytalna i rentowa. W świetle nowych przepisów dodatek przewidziany za staż pracy również nie będzie uwzględniany. Rada Ministrów proponuje, by nowe przepisy zaczęły obowiązywać od początku 2020 r.
Źródło:
https://www.gov.pl/web/rodzina/placa-minimalna-do-zmiany-rada-ministrow-przyjela-projekt-ustawy
Sejm przyjął ustawę decydującą o wyłączeniu dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W wyniku tej zmiany wynagrodzenia osób z krótkim i dłuższym stażem zatrudnienia będą bardziej zróżnicowane – doświadczeni pracownicy zarobią więcej.
Dodatek pieniężny lub czas wolny – to standardowe formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Osoby, które stale wykonują obowiązki poza siedzibą pracodawcy, czyli np. kierowcy lub przedstawiciele handlowi, mają prawo do ryczałtu, którego wysokość powinna być adekwatna do przewidywanej liczby nadgodzin.
Urlop to uprawnienie każdego pracownika etatowego. Rozpoczynając karierę zawodową, warto wiedzieć, że pracodawca może zwiększyć liczbę płatnych dni wolnych lub opłacić Twój wypoczynek. Zanim przyjmiesz ofertę pracy, przeanalizuj warunki zatrudnienia.
Sejm przyjął ustawę decydującą o wyłączeniu dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W wyniku tej zmiany wynagrodzenia osób z krótkim i dłuższym stażem zatrudnienia będą bardziej zróżnicowane – doświadczeni pracownicy zarobią więcej.
Dodatek pieniężny lub czas wolny – to standardowe formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Osoby, które stale wykonują obowiązki poza siedzibą pracodawcy, czyli np. kierowcy lub przedstawiciele handlowi, mają prawo do ryczałtu, którego wysokość powinna być adekwatna do przewidywanej liczby nadgodzin.
Urlop to uprawnienie każdego pracownika etatowego. Rozpoczynając karierę zawodową, warto wiedzieć, że pracodawca może zwiększyć liczbę płatnych dni wolnych lub opłacić Twój wypoczynek. Zanim przyjmiesz ofertę pracy, przeanalizuj warunki zatrudnienia.
We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.
Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła płaca minimalna. Zwiększyła się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Planowane są też kolejne zmiany.
Na początku stycznia 2020 r. weszło w życie kilka nowych przepisów prawa pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców. Jeden z nich reguluje kwestie związane z dodatkiem stażowym i jego wpływem na wysokość minimalnego wynagrodzenia.
We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.
Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła płaca minimalna. Zwiększyła się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Planowane są też kolejne zmiany.
Na początku stycznia 2020 r. weszło w życie kilka nowych przepisów prawa pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców. Jeden z nich reguluje kwestie związane z dodatkiem stażowym i jego wpływem na wysokość minimalnego wynagrodzenia.
