Płaca minimalna bez dodatku stażowego – nowa propozycja Rady - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Od 1 stycznia 2020 r. płaca minimalna ma wynosić 2450 zł brutto. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, zgodnie z którym dodatek stażowy nie będzie uwzględniany przy określaniu najniższego wynagrodzenia za pracę. 

MRPiPS zapowiada wzrost płacy minimalnej w 2020 r.

Pracownicy etatowi mają zagwarantowaną minimalną pensję. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin nie mogą zarabiać poniżej kwoty wskazanej w specjalnym rozporządzeniu (w 2019 r. najniższa krajowa to 2250 zł brutto).

Płaca minimalna a niepełny wymiar godzin

Przy ustalaniu, czy wynagrodzenie pracownika jest równe lub wyższe niż płaca minimalna, nie bierze się pod uwagę składników, takich jak dodatek za nadgodziny, nagroda jubileuszowa czy odprawa emerytalna i rentowa. W świetle nowych przepisów dodatek przewidziany za staż pracy również nie będzie uwzględniany. Rada Ministrów proponuje, by nowe przepisy zaczęły obowiązywać od początku 2020 r. 

Dodatek za wysługę lat – ABC

Źródło:

https://www.gov.pl/web/rodzina/placa-minimalna-do-zmiany-rada-ministrow-przyjela-projekt-ustawy

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 22.07.2019
    Dodatek stażowy nie będzie wliczany do płacy minimalnej

    Sejm przyjął ustawę decydującą o wyłączeniu dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W wyniku tej zmiany wynagrodzenia osób z krótkim i dłuższym stażem zatrudnienia będą bardziej zróżnicowane – doświadczeni pracownicy zarobią więcej. 

  • 04.03.2019
    Pracujesz w nadgodzinach poza miejscem zatrudnienia? Sprawdź, co Ci przysługuje

    Dodatek pieniężny lub czas wolny – to standardowe formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Osoby, które stale wykonują obowiązki poza siedzibą pracodawcy, czyli np. kierowcy lub przedstawiciele handlowi, mają prawo do ryczałtu, którego wysokość powinna być adekwatna do przewidywanej liczby nadgodzin.

  • 01.01.2019
    Czy pracodawca może zorganizować Twoje wakacje?

    Urlop to uprawnienie każdego pracownika etatowego. Rozpoczynając karierę zawodową, warto wiedzieć, że pracodawca może zwiększyć liczbę płatnych dni wolnych lub opłacić Twój wypoczynek. Zanim przyjmiesz ofertę pracy, przeanalizuj warunki zatrudnienia.  

22.07.2019
Dodatek stażowy nie będzie wliczany do płacy minimalnej

Sejm przyjął ustawę decydującą o wyłączeniu dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W wyniku tej zmiany wynagrodzenia osób z krótkim i dłuższym stażem zatrudnienia będą bardziej zróżnicowane – doświadczeni pracownicy zarobią więcej. 

04.03.2019
Pracujesz w nadgodzinach poza miejscem zatrudnienia? Sprawdź, co Ci przysługuje

Dodatek pieniężny lub czas wolny – to standardowe formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Osoby, które stale wykonują obowiązki poza siedzibą pracodawcy, czyli np. kierowcy lub przedstawiciele handlowi, mają prawo do ryczałtu, którego wysokość powinna być adekwatna do przewidywanej liczby nadgodzin.

01.01.2019
Czy pracodawca może zorganizować Twoje wakacje?

Urlop to uprawnienie każdego pracownika etatowego. Rozpoczynając karierę zawodową, warto wiedzieć, że pracodawca może zwiększyć liczbę płatnych dni wolnych lub opłacić Twój wypoczynek. Zanim przyjmiesz ofertę pracy, przeanalizuj warunki zatrudnienia.  

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

  • 06.04.2020
    Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

    We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

  • 06.04.2020
    Minimalna stawka godzinowa w 2020 r.

    Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła płaca minimalna. Zwiększyła się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Planowane są też kolejne zmiany.

  • 06.04.2020
    Dodatek za staż pracy a minimalne wynagrodzenie - nowe zasady

    Na początku stycznia 2020 r. weszło w życie kilka nowych przepisów prawa pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców. Jeden z nich reguluje kwestie związane z dodatkiem stażowym i jego wpływem na wysokość minimalnego wynagrodzenia.

06.04.2020
Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

06.04.2020
Minimalna stawka godzinowa w 2020 r.

Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła płaca minimalna. Zwiększyła się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Planowane są też kolejne zmiany.

06.04.2020
Dodatek za staż pracy a minimalne wynagrodzenie - nowe zasady

Na początku stycznia 2020 r. weszło w życie kilka nowych przepisów prawa pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców. Jeden z nich reguluje kwestie związane z dodatkiem stażowym i jego wpływem na wysokość minimalnego wynagrodzenia.