Okazuje się, że Polacy są coraz bardziej zainteresowani elastycznymi formami pracy. W 2017 r. 18% ankietowanych deklarowało potrzebę wykonywania obowiązków w oparciu o kontrakty cywilnoprawne lub w ramach części etatu. W 2019 r. liczebność tej grupy wzrosła do 29%. Dane pochodzą z raportu ManpowerGroup „Jak chcemy pracować?”. Wyniki opracowano na podstawie analizy informacji uzyskanych od 18 tys. kandydatów do pracy z różnych krajów (w tym 750 z Polski).
Możliwość samodzielnego decydowania o godzinach rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy daje poczucie wolności. Dzięki niej możemy np. łączyć rolę pracownika z rolą rodzica czy studenta, nie korzystając z dodatkowych dni wolnych.
Elastyczny czas pracy – jak wpływa na motywację?
Źródło:
https://zielonalinia.gov.pl/-/wiecej-polakow-otwartych-na-elastyczne-formy-pracy