Macierzyński, rodzicielski i ojcowski – to urlopy przeznaczone dla pracujących rodziców. W okresie: od stycznia do czerwca 2018 r. skorzystało z tego uprawnienia 471,2 tys. osób.
Ponad 82 tys. mężczyzn zdecydowało się na 2-tygodniowy urlop ojcowski – tak wynika z informacji podanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ojcowie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają prawo do dodatkowego płatnego urlopu, który mogą wykorzystać do drugich urodzin dziecka. Dodatkowe dni wolne przysługują niezależnie od tego, czy matka jest aktywna zawodowo.
Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego itd. w terminie wybranym przez pracownika. Dodatkowe płatne dni wolne dla rodziców aktywnych zawodowo sprzyjają łączeniu obowiązków rodzinnych i zawodowych. Warto z nich korzystać.
6 przykładów work-life balance
Źródło:
https://www.mpips.gov.pl/aktualnosci-wszystkie/art,5536,10104,urlopy-dla-rodzicow.html