Satysfakcja z pracy – Polska na tle Europy
Elastyczny czas pracy to jeden z głównych czynników przyciągających pracowników do nowego pracodawcy – pokazują to odpowiedzi respondentów uczestniczących w przytaczanym powyżej badaniu.
Dla pracowników ważna jest nie tylko swoboda w dopasowaniu metody, miejsca i czasu pracy do swoich potrzeb i trybu życia, ale także wysoka jakość komunikacji i organizacji pracy ze strony zatrudniającej ich organizacji. Złe zarządzanie to według 41% badanych główna przyczyna odejścia z pracy.
Choć pracownicy cenią sobie autonomię, to jeśli chodzi o warunki zatrudnienia, liczy się dla nich stabilna sytuacja. To właśnie z tego powodu umowa o pracę nadal stanowi jedną z najbardziej atrakcyjnych i pożądanych form zatrudnienia dla większości osób poszukujących pracy.
Źródło:
https://zielonalinia.gov.pl/-/juz-co-drugi-pracownik-chce-pracowac-zdalnie