60% polskich pracowników może wykonywać pracę poza biurem. Tak wynika z badań przeprowadzonych przez Michael Page. Jak podaje Randstad, najwięcej ofert pracy zdalnej otrzymywały osoby pracujące w sprzedaży.
Udogodnienie w łączeniu obowiązków rodzinnych i służbowych oraz oszczędność czasu przeznaczanego na dojazdy do firmy – to przykładowe korzyści wynikające z pracy zdalnej. Pracodawcy, którym zależy na satysfakcji zatrudnianych osób, coraz częściej oferują możliwość wykonywania zadań poza biurem.
Pod koniec lutego 2019 r. na najwięcej ofert pracy zdalnej mogli liczyć: przedstawiciele handlowi, key account managerowie oraz sales managerowie. W branży IT aż siedmiu na dziesięciu pracowników mogło wykonywać zadania służbowe w domu. Tak wynika z badania przeprowadzonego przez agencję zatrudnienia Randstadt na zlecenie szkoły programowania Kodilla.com.
Możliwość samodzielnego wyboru warunków działania wywiera korzystny wpływ na efektywność.
Źródło: