Specjalista ds. płac – ile zarabia i co robi? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Specjalista ds. płac to fachowiec, bez którego żadne duże przedsiębiorstwo nie mogłoby poprawnie funkcjonować. Osoby zatrudnione na tym stanowisku są odpowiedzialne przede wszystkim za organizowanie i przeprowadzanie systemu wypłat, ale mają też realny wpływ na kształtowanie polityki płacowej.

Obowiązki specjalisty ds. płac

Lista obowiązków przypisanych do stanowiska specjalisty ds. płac jest dosyć długa, bo z wykonywaniem tego zawodu wiąże się spora odpowiedzialność. Na co dzień przedstawiciele tej profesji zajmują się:

  • samodzielnym naliczaniem wynagrodzeń w oparciu o stosowne przepisy prawa,
  • naliczaniem i przyznawaniem zasiłków i świadczeń socjalnych,
  • opracowywaniem raportów i rozliczeń wymaganych przez ZUS, US i GUS,
  • opracowywaniem raportów wewnętrznych na potrzeby firmy/organizacji,
  • wypełnianiem deklaracji podatkowych,
  • przygotowywaniem zaświadczeń dla pracowników.

Zakres obowiązków specjalisty ds. kadr i płac

Jeśli pracownicy mają jakieś wątpliwości w związku z zasadami przyznawania wynagrodzeń czy premii, to mogą zgłaszać się właśnie do specjalisty ds. płac. Dysponuje on wiedzą i narzędziami, dzięki którym sprawnie porusza się w świecie skomplikowanych przepisów i często zmieniających się rozporządzeń. Korzysta z instrumentów, takich jak kalkulator wynagrodzeń urlop oraz profesjonalne oprogramowanie księgowe. 

Wymagania na stanowisko specjalisty ds. płac

Z wykonywaniem zawodu specjalisty ds. płac wiąże się konieczność dysponowania bardzo dużą wiedzą z zakresu administracji, finansów oraz prawa pracy. Warunkiem koniecznym do pracy na tym stanowisku jest posiadanie wykształcenia wyższego, najlepiej ekonomicznego. W swojej codziennej pracy specjalista ds. płac korzysta ze specjalistycznych programów służących do obsługi kadrowo-płacowej przedsiębiorstwa, więc umiejętność posługiwania się nimi także jest bardzo pożądana. Nie bez znaczenia jest również gotowość do nieustannej nauki – przepisy zmieniają się często, więc trzeba systematycznie się dokształcać, by móc wykonywać swoje obowiązki w sposób rzetelny. Jeśli chodzi o kompetencje miękkie, to w tym zawodzie istotne są: systematyczność, obowiązkowość, umiejętność pracy w zespole, samodzielność i komunikatywność. 

Specjalista ds kadr i płac

Zarobki specjalisty ds. płac

Zapotrzebowanie na pracowników specjalizujących się w obszarze finansów jest duże. Przeciętna wysokość wynagrodzenia specjalisty ds. płac to 5,4 tys. zł brutto miesięcznie. Oprócz pensji osobom zatrudnionym na tym stanowisku często przysługują także benefity, wśród których można wymienić prywatną opiekę medyczną, świadczenia socjalne, dofinansowanie zajęć sportowych oraz dofinansowanie wyjść do kina, teatru i na inne wydarzenia kulturalne. 

Zarobki specjalisty ds. płac oraz przedstawicieli innych zawodów można poznać za pośrednictwem strony Pracuj.pl: https://zarobki.pracuj.pl/ .

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 06.04.2020
    Zmiany na liście 100 najbogatszych Polaków 2020

    Publikacja listy 100 najbogatszych Polaków „Forbesa” co roku budzi spore emocje. W tym roku na liście zabrakło znanych osobowości, takich jak Mariusz Walter czy Tadeusz Chmiel. Po raz kolejny na pierwszym miejscu w rankingu pojawił się Michał Sołowow.

  • 13.11.2019
    Zarobki w województwie świętokrzyskim – przegląd

    Województwo świętokrzyskie jest na 14. miejscu pod względem przeciętnej wysokości wynagrodzenia w Polsce (dane GUS za 2017 r). Z ankiet przeprowadzonych przez Pracuj.pl wynika, że mediana zarobków na obszarze podległym wojewodzie świętokrzyskiemu wynosi 3,8 tys. zł brutto miesięcznie.

06.04.2020
Zmiany na liście 100 najbogatszych Polaków 2020

Publikacja listy 100 najbogatszych Polaków „Forbesa” co roku budzi spore emocje. W tym roku na liście zabrakło znanych osobowości, takich jak Mariusz Walter czy Tadeusz Chmiel. Po raz kolejny na pierwszym miejscu w rankingu pojawił się Michał Sołowow.

13.11.2019
Zarobki w województwie świętokrzyskim – przegląd

Województwo świętokrzyskie jest na 14. miejscu pod względem przeciętnej wysokości wynagrodzenia w Polsce (dane GUS za 2017 r). Z ankiet przeprowadzonych przez Pracuj.pl wynika, że mediana zarobków na obszarze podległym wojewodzie świętokrzyskiemu wynosi 3,8 tys. zł brutto miesięcznie.

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

  • 06.04.2020
    Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

    We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

  • 06.04.2020
    Minimalna stawka godzinowa w 2020 r.

    Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła płaca minimalna. Zwiększyła się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Planowane są też kolejne zmiany.

  • 06.04.2020
    Dodatek za staż pracy a minimalne wynagrodzenie - nowe zasady

    Na początku stycznia 2020 r. weszło w życie kilka nowych przepisów prawa pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców. Jeden z nich reguluje kwestie związane z dodatkiem stażowym i jego wpływem na wysokość minimalnego wynagrodzenia.

06.04.2020
Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

06.04.2020
Minimalna stawka godzinowa w 2020 r.

Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła płaca minimalna. Zwiększyła się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Planowane są też kolejne zmiany.

06.04.2020
Dodatek za staż pracy a minimalne wynagrodzenie - nowe zasady

Na początku stycznia 2020 r. weszło w życie kilka nowych przepisów prawa pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców. Jeden z nich reguluje kwestie związane z dodatkiem stażowym i jego wpływem na wysokość minimalnego wynagrodzenia.