Podwyżki od stycznia 2021 – w jakich branżach? - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Nowy rok i nowe, wyższe zarobki? Być może takie zmiany szykują się właśnie w Twojej branży. A może zastanawiasz się nad zmianą zawodu, aby zyskać stabilne zatrudnienie i zadawalającą wypłatę? Przeczytaj, w jakich sektorach 2021 rok przyniesie podwyżki pensji i ile one wyniosą.

Czego dowiesz się z artykułu?

Czy będą podwyżki pensji – statystyki
Gdzie szukać stabilnego zatrudnienia? Te branże chętnie rekrutują
W jakich branżach szykują się podwyżki od stycznia i ile wyniosą?

Pandemia koronawirusa wielu osobom przyniosła nieprzyjemne niespodzianki w postaci zmniejszenia pensji lub nawet zwolnienia z powodu redukcji etatów. Są jednak również takie branże, które na tej niespodziewanej sytuacji skorzystały i spodziewają się kolejnych podwyżek od stycznia.

Czy będą podwyżki pensji – statystyki

Specjaliści z Business Insider przeanalizowali najważniejsze dane GUS dotyczące tempa wzrostu wynagrodzenia przedstawicieli różnych branż w ubiegłych latach. Na tej podstawie określili:

  • które branże rozwijają się i planują zwiększyć zatrudnienie,
  • kto może otrzymać podwyżkę w nowym roku,
  • o ile wzrosną pensje w najbardziej pożądanych na rynku branżach.

Czytaj dalej i sprawdź, co udało się im ustalić!

| Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Gdzie szukać stabilnego zatrudnienia? Te branże chętnie rekrutują

Na przełomie 2020 i 2021 roku wiele branż cierpi z powodu kryzysu gospodarczego i nie ma funduszy, aby zatrudniać nowych pracowników. Na szczęście nie wszystkich to dotyczy. Sektory, które pną się w górę i zwiększają liczbę wakatów, to na przykład:

  • branża naukowo-rozwojowa – listopadowa koniunktura dla zatrudnienia jest tu najlepsza od marca,
  • serwisy informacyjne i firmy informatyczne – zatrudnienie w tym sektorze stale rośnie ze względu na pandemię i przeniesienie wielu aspektów życia do sieci,
  • firmy wydawnicze – wiele z nich planuje powiększać zespoły pracowników,
  • branża naftowo-koksowa,
  • firmy zajmujące się poligrafią i reprodukcją nośników informacji – ze względu na nieustanny postęp technologiczny.

| Najlepsze miasta świata dla osób poszukujących pracy – ceny wynajmu i liczba dostępnych wakatów

W jakich branżach szykują się podwyżki od stycznia i ile wyniosą?

Pandemia wywróciła zarówno życie codzienne, jak i rynek pracy do góry nogami. Znacznie wzrósł trend cyfryzacji biznesu, który i tak już od kilku lat utrzymywał się na wysokim poziomie. Sektory zatrudnienia przywołane powyżej, które zwiększają zatrudnienie, w większości będą także płacić wyższe pensje swoim obecnym pracownikom. Wyjątkiem jest branża koksowa, w której są wakaty, ale podwyżek może nie być (ze względu na niską cenę koksu).

Według specjalistów Business Insider podwyżki od stycznia będą wynosić miesięcznie:

  • w sektorze informacji i komunikacji 500 zł (+5,8%),
  • w sektorze naftowym 490 zł (+6,3%),
  • w sektorze profesjonalnym, naukowym i technicznym 460 zł (+6,6%),
  • w sektorze poligrafii oraz reprodukcji zapisanych nośników informacji 330 zł (+6,2%).

To oczywiście przybliżone dane, które jednak mają dużą szansę, aby stać się rzeczywistością – ponieważ wyniki zostały oparte na rzeczywistych wskaźnikach przeciętnej płacy w danych sektorach w ubiegłych latach.

| O jak dużą podwyżkę można prosić?

 

Stabilne zatrudnienie i wysoka pensja – komu nie marzy się taka sytuacja, szczególnie w dobie kryzysu związanego z pandemią? Jeśli zastanawiasz się nad zmianą zawodu i szukasz najbardziej opłacalnej branży, skorzystaj z podpowiedzi zawartych w artykule.

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 07.06.2022
    Podwyżka inflacyjna – co to jest i czy jest obowiązkowa?

    Z pewnością zauważyłeś, że jeszcze niedawno za określoną sumę złotówek można było kupić znacznie więcej produktów niż teraz. To kwestia inflacji i spadku siły nabywczej pieniądza, które stale postępują – raz w wolniejszym, raz w szybszym tempie. Nic dziwnego, że chcesz zarabiać coraz więcej i dzięki temu nie obniżać swojego dotychczasowego standardu życia. Sprawdź, czy pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci podwyżkę inflacyjną i ile może ona wynosić.

  • 13.07.2021
    Podwyżka na macierzyńskim i wymiar urlopu a prawo pracy

    Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Jak wyglądają kwestie zasiłku, pracy dodatkowej oraz długości macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci? Wyjaśniamy.

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

07.06.2022
Podwyżka inflacyjna – co to jest i czy jest obowiązkowa?

Z pewnością zauważyłeś, że jeszcze niedawno za określoną sumę złotówek można było kupić znacznie więcej produktów niż teraz. To kwestia inflacji i spadku siły nabywczej pieniądza, które stale postępują – raz w wolniejszym, raz w szybszym tempie. Nic dziwnego, że chcesz zarabiać coraz więcej i dzięki temu nie obniżać swojego dotychczasowego standardu życia. Sprawdź, czy pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci podwyżkę inflacyjną i ile może ona wynosić.

13.07.2021
Podwyżka na macierzyńskim i wymiar urlopu a prawo pracy

Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Jak wyglądają kwestie zasiłku, pracy dodatkowej oraz długości macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci? Wyjaśniamy.

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

  • 22.11.2022
    Programy rabatowe dla pracowników – co warto wiedzieć?

    Zatrudnienie w firmie może wiązać się nie tylko z wynagrodzeniem, ale również z dodatkowymi świadczeniami. Należą do nich m.in. programy rabatowe. Dzięki nim korzystamy ze zniżek na produkty bądź usługi dostępne w ofercie przedsiębiorstwa, w którym pracujemy. Wartość rabatów podlega ozusowaniu i opodatkowaniu, jeśli zniżki są przyznawane wyłącznie pracownikom. Obowiązek odprowadzenia składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy nie występuje, gdy program rabatowy obejmuje również inne grupy kupujących.

  • 08.11.2022
    Prace interwencyjne – pytania i odpowiedzi

    Prace interwencyjne stanowią jedną z form aktywizacji zawodowej proponowanych przez powiatowe urzędy pracy. Aby skorzystać ze wsparcia, należy uzyskać status osoby bezrobotnej.  

22.11.2022
Programy rabatowe dla pracowników – co warto wiedzieć?

Zatrudnienie w firmie może wiązać się nie tylko z wynagrodzeniem, ale również z dodatkowymi świadczeniami. Należą do nich m.in. programy rabatowe. Dzięki nim korzystamy ze zniżek na produkty bądź usługi dostępne w ofercie przedsiębiorstwa, w którym pracujemy. Wartość rabatów podlega ozusowaniu i opodatkowaniu, jeśli zniżki są przyznawane wyłącznie pracownikom. Obowiązek odprowadzenia składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy nie występuje, gdy program rabatowy obejmuje również inne grupy kupujących.

08.11.2022
Prace interwencyjne – pytania i odpowiedzi

Prace interwencyjne stanowią jedną z form aktywizacji zawodowej proponowanych przez powiatowe urzędy pracy. Aby skorzystać ze wsparcia, należy uzyskać status osoby bezrobotnej.