Województwo śląskie – w jakich branżach zarobisz najwięcej, - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Przeciętne wynagrodzenie osób pracujących w województwie śląskim wynosiło 4,4 tys. zł brutto w 2018 r. Tak wynika z danych Pracuj.pl. Kluczowym czynnikiem mającym wpływ na wysokość pensji okazała się specjalizacja pracowników.

Województwo Śląskie

Kto może liczyć na najwyższe zarobki?

Zgodnie z wynikami ankiety przeprowadzonej przez Pracuj.pl najlepsze warunki płacowe były udziałem specjalistów związanych z branżą IT. Taką tendencję można zaobserwować w wielu innych województwach. W śląskim osoby pracujące w obszarze IT - rozwój oprogramowania – architektura zarabiały przeciętnie 12,5 tys. zł brutto. Mediana zarobków osób specjalizujących się w zarządzaniu projektem IT wynosiła 8,5 tys. zł brutto. Trzecia w kolejności pod względem przeciętnej wysokości płac była grupa pracowników zawodowo związana z obszarem: badania i rozwój - Business Intelligence/Data Warehouse. Ich przeciętne wynagrodzenie plasowało się na poziomie 8 tys. zł brutto miesięcznie. Jeśli weźmie się pod uwagę stanowiska kierownicze, to statystyki prezentują się nieco inaczej. Na pierwszym miejscu znaleźli się managerowie działający w specjalizacji IT – rozwój oprogramowania, z przeciętnymi zarobkami: 11 tys. zł brutto. Zaraz za nimi uplasowały się osoby zajmujące kierownicze stanowiska w obszarze finanse/ekonomia. Mediana ich zarobków wynosiła 10 tys. zł brutto. Na identyczne przeciętne wynagrodzenie mogli liczyć kierownicy specjalizujący się w zakupach.

Najlepiej płatne zawody w Polsce

Kto zarabiał najmniej?

Do najniżej opłacanych specjalizacji w województwie śląskim należały:

  • sprzedaż/obsługa klienta - odzież/dodatki/biżuteria,
  • hotelarstwo/gastronomia/turystyka – hotelarstwo,
  • praca fizyczna - pracownicy ochrony.

Przeciętna pensja osób specjalizujących się w wymienionych obszarach wynosiła tyle samo, czyli 3 tys. zł brutto miesięcznie. Zarobki kadry zarządzającej w najniżej opłacanych specjalizacjach nie przekraczały 7 tys. zł brutto miesięcznie. Managerowie zatrudnieni w obszarach: call center i praca fizyczna zarabiali przeciętnie 6,5 tys. zł brutto i 6 tys. zł brutto.

Praca gastronomia - śląskie

Również praca w gastronomii nie okazała się dla managerów zajęciem ponadprzeciętnie dochodowym. Mediana zarobków kierowników w obszarze hotelarstwo/gastronomia/ turystyka wynosiła 6,5 tys. zł brutto.

Czynniki mające wpływ na wysokość wynagrodzenia

Na ostateczną wysokość zarobków, oprócz obszaru specjalizacji, ma wpływ wiele innych czynników. Wśród nich najważniejsze to poziom stanowiska, staż pracy oraz wykształcenie. Jak pokazują wyniki ankiety, lepsze wynagrodzenie oferują firmy zatrudniające powyżej 50 osób.

Dane pochodzą z analizy ankiet wypełnionych w serwisie zarobki.pracuj.pl w 2018 r:

Województwo Śląskie

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

23.10.2019
Jak wyższa płaca minimalna w 2020 r. wpłynie na rynek pracy?

W 2020 r. osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę nie zarobi mniej niż 2600 zł brutto miesięcznie. Wyraźnie wyższa płaca minimalna wpłynie nie tylko na sytuację materialną poszczególnych pracowników, ale również na to, co wydarzy się na rynku zatrudnienia. 

28.03.2019
Jakich specjalistów poszukiwano w 2018 r.?

Finanse, handel i produkcja – to obszary, w których w 2018 r. najczęściej szukano fachowców. Największy wzrost liczby ofert wystąpił w budownictwie, produkcji i inżynierii.

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

  • 06.04.2020
    Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

    We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

  • 06.04.2020
    Minimalna stawka godzinowa w 2020 r.

    Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła płaca minimalna. Zwiększyła się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Planowane są też kolejne zmiany.

  • 06.04.2020
    Dodatek za staż pracy a minimalne wynagrodzenie - nowe zasady

    Na początku stycznia 2020 r. weszło w życie kilka nowych przepisów prawa pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców. Jeden z nich reguluje kwestie związane z dodatkiem stażowym i jego wpływem na wysokość minimalnego wynagrodzenia.

06.04.2020
Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

06.04.2020
Minimalna stawka godzinowa w 2020 r.

Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła płaca minimalna. Zwiększyła się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Planowane są też kolejne zmiany.

06.04.2020
Dodatek za staż pracy a minimalne wynagrodzenie - nowe zasady

Na początku stycznia 2020 r. weszło w życie kilka nowych przepisów prawa pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców. Jeden z nich reguluje kwestie związane z dodatkiem stażowym i jego wpływem na wysokość minimalnego wynagrodzenia.