Wynagrodzenie w branży IT - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Firmy z branży IT oferują atrakcyjne wynagrodzenia. Warszawski project manager IT w 2016 r. zarabiał przeciętnie 11400 zł brutto. Wysokość pensji zależy nie tylko od wiedzy, doświadczenia czy stanowiska. Znaczenie ma również wielkość przedsiębiorstwa i miasta, w którym pracujemy.  

Od czego zależy pensja w IT?

W pracy specjalisty z zakresu IT liczą się przede wszystkim umiejętności. Im większe doświadczenie, tym atrakcyjniejsze wynagrodzenie. Wrocławski programista Java w 2016 r. uzyskiwał przeciętną pensję w wysokości 7000 zł brutto, a tester oprogramowania – 5750 zł brutto. Tak wynika z danych serwisu zarobki.pracuj.pl. Płace są zróżnicowane również ze względu na region i wielkość miasta. Co druga osoba pracująca w Warszawie, specjalizująca   się w rozwoju oprogramowania, w 2016 r. zarabiała przeciętnie 8000 zł brutto. Mediana płac łódzkich specjalistów z tego zakresu wynosiła 6050 zł brutto – połowa zatrudnionych otrzymywała wyższe, a połowa niższe wynagrodzenia.

Wysokość pensji bardzo często jest uzależniona od wielkość firmy. Z danych zgromadzonych przez serwis zarobki.pracuj.pl wynika, że w 2016 r. osoby zatrudnione w małych warszawskich firmach zarabiały przeciętnie o 1000 zł brutto mniej niż pracownicy dużych przedsiębiorstw. W mniejszych zakładach pracy rzadziej przyznaje się benefity pracownicze, takie jak np. darmowa prywatna opieka medyczna, możliwość korzystania z bezpłatnych szkoleń i warsztatów czy bony żywieniowe. Wymiar pensji zależy również od pozycji, jaką pracodawca zajmuje na rynku, a także od zaangażowania i wiedzy. Szanse na awans, a co za tym idzie – wyższe wynagrodzenie, wzrastają w miarę nabywania nowych i rozwijania dotychczas zdobytych umiejętności.      

Jakie kompetencje są kluczowe?

Wynagrodzenia w branży IT zależą głownie od umiejętności, wiedzy i doświadczenia, choć duże znaczenie mają także kompetencje miękkie. Najważniejsza z nich to otwartość na naukę i chęć rozwoju. Dynamiczny rozwój technologii sprawia, że informacje z zakresu IT wymagają ciągłej aktualizacji. Specjalista ds. IT musi uważnie śledzić, co dzieje się w branży i przyswajać nowinki, jakie się pojawiają. Ważne, by np. programista potrafił opanować kilka języków programowania. Osoba chcąca realizować się w branży IT, szczególnie na stanowiskach kierowniczych, powinna posiadać także umiejętność zarządzania. Inna kompetencja miękka, którą warto rozwijać niezależnie od wykonywanego zawodu, to komunikatywność. Umiejętność precyzyjnego i zrozumiałego wyrażania myśli, a także zdolność przyswajania informacji przekazywanych przez inne osoby jest kluczowa w środowisku pracy. Dzięki niej można skutecznie porozumiewać się ze współpracownikami, podwładnymi i klientami, osiągając założone cele. Zarobki w IT zależą również od rzetelności i dokładności. Pisanie kodu wymaga uwagi – jeden drobny błąd może pociągać za sobą poważne skutki. Programy komputerowe pełnią bardzo ważne funkcje. Ich zadania to np. kierowanie działaniem aparatury medycznej. Wprowadzenie niewłaściwego kodu może sprawić np., że dawka promieniowania wydzielanego przez maszynę będzie zbyt duża. Autor wadliwego oprogramowania poniesie konsekwencje błędu, m.in. utraci zaufanie swoich przełożonych.     

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy i personalny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
  • 03.01.2018
    Czym jest polityka płacowa firmy?

    Prowadzenie przemyślanej polityki płacowej może przyczynić się do realizacji celów przedsiębiorstwa. Oferowanie atrakcyjnych warunków finansowych - w odniesieniu do poszczególnych stanowisk - umożliwia pozyskanie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Zwiększa również ich motywację do pracy.

  • 02.01.2018
    Ile zarabia prezydent USA?

    Wynagrodzenie prezydenta USA wynosi 400 tys. dolarów rocznie, czyli ok. 33,3 tys. dolarów na miesiąc. Fundusz na wydatki służbowe stanowi dodatkowe 50 tys. dolarów. Głowa państwa, która wraz z rodziną mieszka w Białym Domu, może korzystać z prywatnego pancernego samochodu i samolotów. Prezydentowi przysługuje również ochrona osobista.

  • 01.01.2018
    Normy pracy – jaką pełnią funkcję?

    Norma to na przykład liczba produktów, które pracownik musi wykonać w określonym czasie. Przy jej ustalaniu konieczne jest uwzględnienie organizacji zadań i rozwiązań technicznych stosowanych w przedsiębiorstwie. Wprowadzanie norm pozwala ocenić wydajność pracy wykonywanej przez konkretną osobę lub zespół pracowników.

03.01.2018
Czym jest polityka płacowa firmy?

Prowadzenie przemyślanej polityki płacowej może przyczynić się do realizacji celów przedsiębiorstwa. Oferowanie atrakcyjnych warunków finansowych - w odniesieniu do poszczególnych stanowisk - umożliwia pozyskanie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Zwiększa również ich motywację do pracy.

02.01.2018
Ile zarabia prezydent USA?

Wynagrodzenie prezydenta USA wynosi 400 tys. dolarów rocznie, czyli ok. 33,3 tys. dolarów na miesiąc. Fundusz na wydatki służbowe stanowi dodatkowe 50 tys. dolarów. Głowa państwa, która wraz z rodziną mieszka w Białym Domu, może korzystać z prywatnego pancernego samochodu i samolotów. Prezydentowi przysługuje również ochrona osobista.

01.01.2018
Normy pracy – jaką pełnią funkcję?

Norma to na przykład liczba produktów, które pracownik musi wykonać w określonym czasie. Przy jej ustalaniu konieczne jest uwzględnienie organizacji zadań i rozwiązań technicznych stosowanych w przedsiębiorstwie. Wprowadzanie norm pozwala ocenić wydajność pracy wykonywanej przez konkretną osobę lub zespół pracowników.