Wynagrodzenie w branży IT - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Firmy z branży IT oferują atrakcyjne wynagrodzenia. Warszawski project manager IT w 2016 r. zarabiał przeciętnie 11400 zł brutto. Wysokość pensji zależy nie tylko od wiedzy, doświadczenia czy stanowiska. Znaczenie ma również wielkość przedsiębiorstwa i miasta, w którym pracujemy.  

Od czego zależy pensja w IT?

W pracy specjalisty z zakresu IT liczą się przede wszystkim umiejętności. Im większe doświadczenie, tym atrakcyjniejsze wynagrodzenie. Wrocławski programista Java w 2016 r. uzyskiwał przeciętną pensję w wysokości 7000 zł brutto, a tester oprogramowania – 5750 zł brutto. Tak wynika z danych serwisu zarobki.pracuj.pl. Płace są zróżnicowane również ze względu na region i wielkość miasta. Co druga osoba pracująca w Warszawie, specjalizująca   się w rozwoju oprogramowania, w 2016 r. zarabiała przeciętnie 8000 zł brutto. Mediana płac łódzkich specjalistów z tego zakresu wynosiła 6050 zł brutto – połowa zatrudnionych otrzymywała wyższe, a połowa niższe wynagrodzenia.

Wysokość pensji bardzo często jest uzależniona od wielkość firmy. Z danych zgromadzonych przez serwis zarobki.pracuj.pl wynika, że w 2016 r. osoby zatrudnione w małych warszawskich firmach zarabiały przeciętnie o 1000 zł brutto mniej niż pracownicy dużych przedsiębiorstw. W mniejszych zakładach pracy rzadziej przyznaje się benefity pracownicze, takie jak np. darmowa prywatna opieka medyczna, możliwość korzystania z bezpłatnych szkoleń i warsztatów czy bony żywieniowe. Wymiar pensji zależy również od pozycji, jaką pracodawca zajmuje na rynku, a także od zaangażowania i wiedzy. Szanse na awans, a co za tym idzie - wyższe wynagrodzenie, wzrastają w miarę nabywania nowych i rozwijania dotychczas zdobytych umiejętności.      

Jakie kompetencje są kluczowe?

Wynagrodzenia w branży IT zależą głownie od umiejętności, wiedzy i doświadczenia, choć duże znaczenie mają także kompetencje miękkie. Najważniejsza z nich to otwartość na naukę i chęć rozwoju. Dynamiczny rozwój technologii sprawia, że informacje z zakresu IT wymagają ciągłej aktualizacji. Specjalista ds. IT musi uważnie śledzić, co dzieje się w branży i przyswajać nowinki, jakie się pojawiają. Ważne, by np. programista potrafił opanować kilka języków programowania. Osoba chcąca realizować się w branży IT, szczególnie na stanowiskach kierowniczych, powinna posiadać także umiejętność zarządzania. Inna kompetencja miękka, którą warto rozwijać niezależnie od wykonywanego zawodu, to komunikatywność. Umiejętność precyzyjnego i zrozumiałego wyrażania myśli, a także zdolność przyswajania informacji przekazywanych przez inne osoby jest kluczowa w środowisku pracy. Dzięki niej można skutecznie porozumiewać się ze współpracownikami, podwładnymi i klientami, osiągając założone cele. Zarobki w IT zależą również od rzetelności i dokładności. Pisanie kodu wymaga uwagi – jeden drobny błąd może pociągać za sobą poważne skutki. Programy komputerowe pełnią bardzo ważne funkcje. Ich zadania to np. kierowanie działaniem aparatury medycznej. Wprowadzenie niewłaściwego kodu może sprawić np., że dawka promieniowania wydzielanego przez maszynę będzie zbyt duża. Autor wadliwego oprogramowania poniesie konsekwencje błędu, m.in. utraci zaufanie swoich przełożonych.     

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 06.04.2020
    Zmiany na liście 100 najbogatszych Polaków 2020

    Publikacja listy 100 najbogatszych Polaków „Forbesa” co roku budzi spore emocje. W tym roku na liście zabrakło znanych osobowości, takich jak Mariusz Walter czy Tadeusz Chmiel. Po raz kolejny na pierwszym miejscu w rankingu pojawił się Michał Sołowow.

  • 13.11.2019
    Zarobki w województwie świętokrzyskim – przegląd

    Województwo świętokrzyskie jest na 14. miejscu pod względem przeciętnej wysokości wynagrodzenia w Polsce (dane GUS za 2017 r). Z ankiet przeprowadzonych przez Pracuj.pl wynika, że mediana zarobków na obszarze podległym wojewodzie świętokrzyskiemu wynosi 3,8 tys. zł brutto miesięcznie.

06.04.2020
Zmiany na liście 100 najbogatszych Polaków 2020

Publikacja listy 100 najbogatszych Polaków „Forbesa” co roku budzi spore emocje. W tym roku na liście zabrakło znanych osobowości, takich jak Mariusz Walter czy Tadeusz Chmiel. Po raz kolejny na pierwszym miejscu w rankingu pojawił się Michał Sołowow.

13.11.2019
Zarobki w województwie świętokrzyskim – przegląd

Województwo świętokrzyskie jest na 14. miejscu pod względem przeciętnej wysokości wynagrodzenia w Polsce (dane GUS za 2017 r). Z ankiet przeprowadzonych przez Pracuj.pl wynika, że mediana zarobków na obszarze podległym wojewodzie świętokrzyskiemu wynosi 3,8 tys. zł brutto miesięcznie.

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

  • 06.04.2020
    Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

    We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

  • 06.04.2020
    Minimalna stawka godzinowa w 2020 r.

    Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła płaca minimalna. Zwiększyła się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Planowane są też kolejne zmiany.

  • 06.04.2020
    Dodatek za staż pracy a minimalne wynagrodzenie - nowe zasady

    Na początku stycznia 2020 r. weszło w życie kilka nowych przepisów prawa pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców. Jeden z nich reguluje kwestie związane z dodatkiem stażowym i jego wpływem na wysokość minimalnego wynagrodzenia.

06.04.2020
Łatwiejsze uzyskanie świadectwa pracy w 2020 r.

We wrześniu 2019 r. wprowadzono nowelizację kodeksu pracy. Usprawniony został m.in. proces wydawania świadectwa pracy. Zmiany nakazują pracodawcy wydanie świadectwa w dniu ustania stosunku pracy, a pracownik ma 14 dni na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie tego dokumentu.

06.04.2020
Minimalna stawka godzinowa w 2020 r.

Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła płaca minimalna. Zwiększyła się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Planowane są też kolejne zmiany.

06.04.2020
Dodatek za staż pracy a minimalne wynagrodzenie - nowe zasady

Na początku stycznia 2020 r. weszło w życie kilka nowych przepisów prawa pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców. Jeden z nich reguluje kwestie związane z dodatkiem stażowym i jego wpływem na wysokość minimalnego wynagrodzenia.