Wysokość wynagrodzenia w każdej ofercie pracy? To możliwe!

Posłowie stworzyli projekt zmiany w kodeksie pracy, zgodnie z którym pracodawcy byliby zobligowani do określania wysokości wynagrodzenia w ofercie. MRPiPS poparło ten pomysł, wyrażając pozytywną opinię.

W wypowiedzi dla Gazety Prawnej Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, stwierdził, że propozycja posłów wymaga dopracowania, ale zmiany idą w dobrym kierunku. Zgodnie z projektem pracodawca, który nie podałby wartości płacy w ofercie, naraziłby się na karę grzywny w wysokości 1000 – 30 000 zł. Jak czytamy na portalu Gazetaprawna.pl, oferowany wymiar wynagrodzenia, określony w formie widełek, podlegałby negocjacji.

Jak przygotować się do rozmowy o pieniądzach

Wysokość płacy podana w ofercie ułatwiłaby kandydatom podjęcie decyzji o wysłaniu aplikacji i pozwoliłaby zaoszczędzić czas przeznaczony na uczestnictwo w rekrutacjach. Na razie jednak pomysł wymaga dopracowania.

Sprawdź poziom zarobków na różnych stanowiskach na stronie: zarobki.pracuj.pl.  

Źródło:

https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1403501,widelki-placowe-w-ofertach-pracy-w-polsce.html