Raport zarobków – sprawdzamy ogłoszenia o pracę - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Dwa lata pandemii zmieniły wiele obszarów w naszym życiu. Przede wszystkim jednak miały ogromny wpływ na rynek pracy, który – mogłoby się wydawać – zatrzymał się. Nic bardziej mylnego. Praca w czasie pandemii przeniosła się w większości do sieci, co zaowocowało licznymi przetasowaniami branżowymi. Zmieniły się także oczekiwania pracowników, którzy zaczęli wymagać znacznie większej stabilizacji. Sprawdź raport Pracuj.pl „Dwa lata nowej normalności”, w którym przybliżamy realia związane z rynkiem pracy w ostatnim czasie. Dowiedz się, jak powinno wyglądać dobre ogłoszenie o pracę.

Czego dowiesz się z artykułu?

Dobre ogłoszenie o pracę – co przez to rozumie pracownik?
Oferty pracy z widełkami – czego oczekujemy?

Dobre ogłoszenie o pracę – co przez to rozumie pracownik?

Oferta pracy to wizytówka organizacji, dlatego jakość treści ma bardzo duże znaczenie. Co powinno zawierać ogłoszenie o pracę, aby potencjalny pracownik się nim zainteresował i zgłosił swoją kandydaturę? Sprawdź, jakie elementy są kluczowe dla osób poszukujących pracy według wyników naszego raportu „Dwa lata nowej normalności”:

  • opis stanowiska zgodny z jego nazwą – aż 52% respondentów wskazało, że brak tego elementu lub jego niewystarczająca dokładność sprawia, że przestają interesować się ogłoszeniem,
  • szczegółowość opisu zakresu obowiązków – każdy chce znać swoje zadania na danym stanowisku, aby wiedzieć, czy jest to praca dla niego; 48% badanych stwierdziło, że za mało szczegółowy opis to dobry powód, aby zrezygnować z aplikowania, widełki bądź dokładne informacje o zarobkach – brak transparentności zarobków na danym stanowisku to dla 44% badanych powód zastanowienia się, czy na daną ofertę warto aplikować.

Co ciekawe, jeśli potencjalny pracodawca nie wymaga wyłącznie CV, tylko prosi o wypełnienie wielu dodatkowych formularzy, 23% ankietowanych rezygnuje z aplikowania na  ofertę.

Czy zmiana pracy w czasie pandemii jest dobrym rozwiązaniem? Jak pokazuje raport Pracuj.pl „Dwa lata nowej normalności”, okazuje się, że tak. Wśród potencjalnych pracowników wykształciły się nawet dodatkowe wymagania dotyczące ofert pracy. Łatwo zauważyć, że podyktowane są one przede wszystkim pragmatycznym podejściem do pracy, które wynika z chęci i poszukiwania stabilizacji.

| Oszczędności Polaków – ile jesteśmy w stanie odłożyć z pensji?

Oferty pracy z widełkami – czego oczekujemy?

Wiesz już, że oferty pracy z widełkami cieszą się większą popularnością wśród osób poszukujących pracy. To jeden z elementów, który znacząco podnosi atrakcyjność ogłoszenia. Polacy, mimo trudnej sytuacji pandemicznej, szybko zaadaptowali się do nowej rzeczywistości. Na początku pandemii (kwiecień 2020) aż 75% deklarowało, że znalezienie pracy przed jej wybuchem było prostsze. Obecnie jedynie 38% ankietowanych uważa, że łatwiej było znaleźć zatrudnienie przed pandemią. Wygląda więc na to, że szukanie pracy przynosi efekty. Wpływa to także na oczekiwania płacowe, które, mimo iż na początku pandemii się obniżyły, obecnie wracają do wyższego poziomu.

Kandydaci z pewnością chcą wiedzieć, na jakie zarobki na danym stanowisku mogą liczyć. To jedno z najważniejszych kryteriów filtrowania ogłoszeń. Dzięki nim można  – chociaż częściowo – poznać realia płacowe w danej firmie, w odniesieniu do konkretnego rodzaju stanowisk.

Widełki gwarantują poczucie bezpieczeństwa płacowego – potencjalny pracownik widzi, że firma nie ukrywa danych o zarobkach i z dużym prawdopodobieństwem tę samą pensję otrzymują inne osoby na tych samych lub podobnych stanowiskach. To także przejaw transparentnej komunikacji. Pracodawca ma świadomość, że zadeklarował w ogłoszeniu kwotę, poniżej której nie może zejść podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Dzięki podanym widełkom można też odpowiednio opisać swoje doświadczenie i porównać poprzednie zarobki względem rozpatrywanej  oferty. To znacznie prostsze zadanie niż odpowiedź na trudne pytanie: „Jakiego wynagrodzenia Pani/Pan oczekuje?”.

| Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być jawne?

 

Wiesz już, co powinno zawierać dobre ogłoszenie o pracę według naszego raportu zarobków. Rynek pracy ulega ciągłym transformacjom, nie mógł więc pozostać obojętny także wobec pandemii. Miała ona niebagatelny wpływ na poczucie stabilizacji, a także na oczekiwania, które przekładają się na zarobki i poczucie bezpieczeństwa.

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 19.05.2022
    Motywacja materialna i niematerialna – na czym polega?

    Co skuteczniej motywuje do pracy: atrakcyjna pensja, premie i nagrody? A może przyjazna atmosfera, ciekawe zadania i możliwość samodzielnego podejmowania decyzji? Do czynników motywacyjnych należą także benefity, np. prywatna opieka medyczna czy karty sportowe. Motywatory niematerialne to m.in. elastyczny czas pracy, wyrażanie zaufania i uznania oraz tworzenie atmosfery i warunków sprzyjających rozwojowi. Warto dokładnie poznać swoje potrzeby i oczekiwania w tym zakresie, jeśli akurat szukasz pierwszej lub nowej pracy.

  • 28.04.2022
    Manager restauracji – wymagania, obowiązki i zarobki

    Nadzorowanie pracy kucharza, kelnerów, szatniarzy – to przykładowe obowiązki managera restauracji, który również planuje i koordynuje działania promocyjne, wizerunkowe i marketingowe. To w dużej mierze od jego doświadczenia i umiejętności zależy, czy lokal będzie przynosić zyski. Dowiedz się, kto sprawdzi się jako manager oraz z jaką pensją wiąże się ta praca. Przyjrzyj się szczegółowo temu, co robi manager restauracji i jakie cechy są wymagane, aby sprawdzić się na tym stanowisku.

  • 14.02.2022
    Polski Ład – ulga dla klasy średniej. Kiedy opłaca się skorzystać, a kiedy zrezygnować?

    Wprowadzony 1 stycznia 2022 roku Polski Ład niesie za sobą wiele zmian w płacach, podatkach, rozliczeniach, składkach oraz ulgach. Pierwszy miesiąc roku obfitował w ciągłe zmiany i łatanie reformy tak, aby jej skutki w pozytywny bądź neutralny sposób objęły większość obywateli. Jedną ze zmian, które mają wpłynąć na największą liczbę Polaków, jest ulga dla klasy średniej. Polski Ład ma bowiem zapewnić, że dzięki uldze klasa średnia nie straci na innych wprowadzonych zmianach. Na czym polega to rozwiązanie, czy zawsze opłaca się z niego korzystać, a także kiedy warto zrezygnować z naliczania ulgi? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!

19.05.2022
Motywacja materialna i niematerialna – na czym polega?

Co skuteczniej motywuje do pracy: atrakcyjna pensja, premie i nagrody? A może przyjazna atmosfera, ciekawe zadania i możliwość samodzielnego podejmowania decyzji? Do czynników motywacyjnych należą także benefity, np. prywatna opieka medyczna czy karty sportowe. Motywatory niematerialne to m.in. elastyczny czas pracy, wyrażanie zaufania i uznania oraz tworzenie atmosfery i warunków sprzyjających rozwojowi. Warto dokładnie poznać swoje potrzeby i oczekiwania w tym zakresie, jeśli akurat szukasz pierwszej lub nowej pracy.

28.04.2022
Manager restauracji – wymagania, obowiązki i zarobki

Nadzorowanie pracy kucharza, kelnerów, szatniarzy – to przykładowe obowiązki managera restauracji, który również planuje i koordynuje działania promocyjne, wizerunkowe i marketingowe. To w dużej mierze od jego doświadczenia i umiejętności zależy, czy lokal będzie przynosić zyski. Dowiedz się, kto sprawdzi się jako manager oraz z jaką pensją wiąże się ta praca. Przyjrzyj się szczegółowo temu, co robi manager restauracji i jakie cechy są wymagane, aby sprawdzić się na tym stanowisku.

14.02.2022
Polski Ład – ulga dla klasy średniej. Kiedy opłaca się skorzystać, a kiedy zrezygnować?

Wprowadzony 1 stycznia 2022 roku Polski Ład niesie za sobą wiele zmian w płacach, podatkach, rozliczeniach, składkach oraz ulgach. Pierwszy miesiąc roku obfitował w ciągłe zmiany i łatanie reformy tak, aby jej skutki w pozytywny bądź neutralny sposób objęły większość obywateli. Jedną ze zmian, które mają wpłynąć na największą liczbę Polaków, jest ulga dla klasy średniej. Polski Ład ma bowiem zapewnić, że dzięki uldze klasa średnia nie straci na innych wprowadzonych zmianach. Na czym polega to rozwiązanie, czy zawsze opłaca się z niego korzystać, a także kiedy warto zrezygnować z naliczania ulgi? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

  • 23.03.2022
    W jakich zawodach jest najwięcej ofert pracy? Poznaj najlepsze zawody w 2022 roku

    Trwająca już ponad 2 lata pandemia koronawirusa zmieniła nie tylko świat, ale też rynek pracy. Liczne lockdowny, załamania w niektórych sektorach oraz zaskakujący rozkwit innych branż – to wszystko przyczyniło się do wielu przetasowań wśród pojawiających się ofert pracy. Chcesz wiedzieć, w jakich zawodach prognozowany jest wzrost zatrudnienia w 2022 roku? Przeczytaj artykuł oparty na danych z raportu Rynku Pracy Specjalistów 2021.

  • 16.11.2021
    Liczba pracujących w Polsce – ile osób zarabia, a ile jest biernych zawodowo?

    Aktywność zawodowa Polaków bezsprzecznie przekłada się na sytuację ekonomiczną kraju. Według „Raportu o inflacji” udostępnionego przez Narodowy Bank Polski w ciągu ostatnich lat stopa aktywności zawodowej wynosi około 56%. Z całą pewnością wynik ten jest zbyt niski. Jakie czynniki mają wpływ na to, ile ludzi pracuje w Polsce? Przeczytaj artykuł i sprawdź!

23.03.2022
W jakich zawodach jest najwięcej ofert pracy? Poznaj najlepsze zawody w 2022 roku

Trwająca już ponad 2 lata pandemia koronawirusa zmieniła nie tylko świat, ale też rynek pracy. Liczne lockdowny, załamania w niektórych sektorach oraz zaskakujący rozkwit innych branż – to wszystko przyczyniło się do wielu przetasowań wśród pojawiających się ofert pracy. Chcesz wiedzieć, w jakich zawodach prognozowany jest wzrost zatrudnienia w 2022 roku? Przeczytaj artykuł oparty na danych z raportu Rynku Pracy Specjalistów 2021.

16.11.2021
Liczba pracujących w Polsce – ile osób zarabia, a ile jest biernych zawodowo?

Aktywność zawodowa Polaków bezsprzecznie przekłada się na sytuację ekonomiczną kraju. Według „Raportu o inflacji” udostępnionego przez Narodowy Bank Polski w ciągu ostatnich lat stopa aktywności zawodowej wynosi około 56%. Z całą pewnością wynik ten jest zbyt niski. Jakie czynniki mają wpływ na to, ile ludzi pracuje w Polsce? Przeczytaj artykuł i sprawdź!