Zmiany na rynku pracy w 2020 roku - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rok 2020 przyniesie spore zmiany na rynku pracy. Jedną z ważniejszych będzie wzrost płacy minimalnej do 2600 zł brutto, czyli aż o 350 zł brutto więcej, niż wynosiła ona do tej pory.

7 mało znanych, a dobrze płatnych zawodów w Polsce

Zwiększeniu minimalnego wynagrodzenia towarzyszyć będzie także podniesienie minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych. W 2020 roku ma ona wynosić 17 zł brutto. Dotychczas jej poziom był ustalony na 14,70 zł.

Od 1 stycznia 2020 roku będą obowiązywać nowe przepisy dotyczące dodatku za staż pracy. Nie będzie on miał wpływu na wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ma to sprzyjać zapewnieniu bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu minimalnej pensji.

Zmianą, którą z pewnością najbardziej odczują konsumenci, będzie dalsze ograniczenie liczby handlowych niedziel. W 2020 roku będzie ich zaledwie 7.

Na większe wsparcie ze strony państwa będą mogły liczyć osoby niepełnosprawne. Wzrośnie świadczenie pielęgnacyjne - z 1583 zł netto do 1830 zł netto.

Źródło:

https://www.gov.pl/web/rodzina/z-nowym-rokiem?fbclid=IwAR0lDqU0ps47xQeMBLS5UNbVtuo8dl2qlHNPbnO-ptnuTSeRZax-srvRYXgk,

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 06.11.2019
    Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

    2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

  • 30.10.2019
    Płaca minimalna w Polsce względem innych krajów UE w 2019 r.

    Polska znajduje się na ósmym miejscu od końca pod względem wysokości płacy minimalnej wśród 22 państw Unii Europejskiej, które zdecydowały się na wprowadzenie formuły minimalnego wynagrodzenia. Tak wynika z badań przeprowadzonych przez Europejski Urząd Statystyczny.

  • 19.10.2019
    Minimalne wynagrodzenie w Polsce – jak zmieniało się w ciągu ostatniej dekady

    Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest w Polsce przez państwo. Jest ono – cytując definicję - prawnie ustalonym najniższym dopuszczalnym poziomem wynagrodzenia pieniężnego za pracę najemną, określonym w postaci stawki lub minimalnego zarobku za pracę w obowiązującym wymiarze czasowym. Co istotne, gwarancja otrzymania minimalnego wynagrodzenia obejmuje wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

06.11.2019
Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

30.10.2019
Płaca minimalna w Polsce względem innych krajów UE w 2019 r.

Polska znajduje się na ósmym miejscu od końca pod względem wysokości płacy minimalnej wśród 22 państw Unii Europejskiej, które zdecydowały się na wprowadzenie formuły minimalnego wynagrodzenia. Tak wynika z badań przeprowadzonych przez Europejski Urząd Statystyczny.

19.10.2019
Minimalne wynagrodzenie w Polsce – jak zmieniało się w ciągu ostatniej dekady

Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest w Polsce przez państwo. Jest ono – cytując definicję - prawnie ustalonym najniższym dopuszczalnym poziomem wynagrodzenia pieniężnego za pracę najemną, określonym w postaci stawki lub minimalnego zarobku za pracę w obowiązującym wymiarze czasowym. Co istotne, gwarancja otrzymania minimalnego wynagrodzenia obejmuje wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe

19.02.2020
Praca zdalna pożądana przez pracowników

Możliwość wykonywania choćby części obowiązków w trybie zdalnym jest ważna dla blisko połowy pracowników. Potwierdzają to wyniki badania Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy”.