Raporty i trendy płacowe

Średnia płaca w Polsce zależy m.in. od regionu. Według danych GUS, najlepiej zarabia się na Mazowszu, na Śląsku i w Małopolsce. Na wysokość pensji ma też wpływ branża i specjalizacja. Przedstawiamy przykładowe stanowiska, na których można zarobić powyżej średniej, czyli ponad 4 tys. zł netto.

Pracownik - zatrudniony na podstawie umowy o pracę i pracujący w pełnym wymiarze godzin - ma prawo do minimalnej pensji krajowej. W każdym roku wzrasta jej wysokość. Wypłacanie wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna stanowi naruszenie praw pracowniczych.

Inżynier produkcji to zawód z przyszłością. Przemysł produkcyjny ma bowiem duże znaczenie dla gospodarki. Mediana płac pracowników produkcyjnych w 2016 r. wynosiła 3 000 zł. Wysokość zarobków zależy w znacznym stopniu od kwalifikacji i od branży. Wynagrodzenie wzrasta w miarę zdobywania doświadczenia.

Nieuzasadnione opuszczenie miejsca pracy wiąże się z poważnymi następstwami, ponieważ stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Poza zwolnieniem dyscyplinarnym pracownika, pracodawca może na drodze sądowej domagać się zrekompensowania poniesionych strat.

Wielkość firmy, wykształcenie, znajomość języków obcych, staż pracy i region – to czynniki, które wpływają na wysokość wynagrodzenia. Największe znaczenie ma jednak kategoria, w której pracujemy. Jak wynika z raportów płacowych, na najwyższe wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy takich obszarów, jak: IT, Business Intelligence, doradztwo i konsulting, marketing, nieruchomości oraz public relations.   

W ofertach pracy często pojawia się wartość wynagrodzenia brutto.

Płaca minimalna to w Unii Europejskiej standard. Spośród blisko 30 krajów członkowskich ponad jedna trzecia wprowadziła do swojego systemu gospodarczego takie rozwiązanie.

Nowy rok to dobra okazja, żeby zawalczyć o podwyżkę.

Luka płacowa, czyli różnica pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet, to niestety nadal zjawisko powszechne.