6 oznak, że należy już zmienić pracę - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Jesteś sfrustrowany, przemęczony i nie dostrzegasz ciekawych perspektyw? Być może warto podjąć decyzję o zmianie pracy. Zanim to zrobisz, pomyśl, jakie cele zawodowe chciałbyś osiągnąć i co powinieneś zrobić, aby zrealizować swoje postanowienia.

Frustracja to wróg efektywności. Jeśli życie zawodowe nie spełnia Twoich oczekiwań, zastanów się, dlaczego tak jest. W takiej sytuacji warto rozważyć zmianę miejsca zatrudnienia lub rozpoczęcie kariery w innej branży. Sprawdź, czy poniższe stwierdzenia pasują do Twojej sytuacji:  

1. Nie czerpiesz satysfakcji z pracy

Wykonujesz zadania przypisane do Twojego stanowiska tylko z poczucia obowiązku? Jesteś znużony i czekasz na wolne dni? Jeśli ten stan będzie utrzymywać się długo, może doprowadzić do wypalenia zawodowego.

10 symptomów wypalenia zawodowego

2. Czujesz się przemęczony

Każdego dnia po powrocie z pracy marzysz tylko o tym, by zasnąć? Nie masz siły na rozwijanie swoich zainteresowań, spotkania z przyjaciółmi oraz inne przyjemności? Warto zastanowić się, skąd biorą się u Ciebie takie odczucia i co powoduje spadek energii.

3. Nie zgadzasz się z decyzjami kierownictwa

Uważasz, że firma nie jest dobrze zarządzana? Wykonujesz polecenia przełożonych, mimo że coraz częściej nie zgadzasz się z nimi? Dobrze, by Twoje cele były zbieżne z kierunkiem rozwoju przedsiębiorstwa, w którym pracujesz.

4. Potrzebujesz nowych wyzwań

Jesteś znudzony swoimi obowiązkami? Brakuje Ci atrakcyjnych zadań, z którymi musiałbyś się zmierzyć? Możesz zaproponować pracodawcy realizację ciekawego projektu lub poszukać wyzwań w innej firmie.  

5. Pracodawca po raz kolejny nie przyznał Ci podwyżki

Mimo że wykonujesz coraz więcej obowiązków, Twoja pensja się nie zmienia? Pracodawca odrzuca wnioski o podwyżkę? Jeśli posiadasz kwalifikacje, możesz szukać nowego miejsca zatrudnienia i próbować swoich sił w procesach rekrutacyjnych.

6. Czujesz, że to właściwa chwila

Potrzebujesz zmian i nie chcesz zwlekać z ich wprowadzeniem? Jesteś przekonany, że nowa praca pozwoli Ci rozwinąć skrzydła? Znajdź ofertę, która będzie dla Ciebie najatrakcyjniejsza i złóż CV.

10 sygnałów, że czas zmienić pracę

Rotacja pracowników – wzór

Analizując sytuację firmy, pracodawca uwzględnia różne wskaźniki. Jednym z nich jest rotacja pracowników, wyrażona w procentach. Aby ją obliczyć:

  • liczbę zwolnień w danym okresie dzieli się przez średnią liczbę osób zatrudnionych w określonym czasie;
  • otrzymany wynik mnoży się przez 100.

Odejście doświadczonego fachowca pociąga za sobą koszty, związane np. z koniecznością przeprowadzenia rekrutacji i przeszkolenia nowych pracowników. Może się okazać, że pracodawca – chcąc zatrzymać Cię w firmie – zaoferuje Ci atrakcyjniejsze warunki. Zanim przyjmiesz lub odrzucisz ofertę, zastanów się, na czym najbardziej Ci zależy – na wyższym wynagrodzeniu, możliwości wykonywania pracy zdalnie, a może na realizacji innowacyjnych projektów? Przedstawiając swoje stanowisko, postępuj asertywnie i uczciwie. Nie stosuj szantażu ani manipulacji.   

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 21.09.2018
    Czego pracodawcy wymagają od kandydatów bez doświadczenia?

    To, że stawiasz pierwsze kroki na rynku pracy, nie sprawia, że znajdujesz się na przegranej pozycji i że będziesz musiał zadowolić się nieatrakcyjnymi ofertami. Rozwijaj się, aby zwiększyć swoje szanse podczas rekrutacji. Entuzjazm, świeże spojrzenie i otwartość na nowe doświadczenia również przemawiają na Twoją korzyść.  

  • 17.09.2018
    Połowa pracodawców ma trudności z obsadzeniem wolnych stanowisk

    49,7% pracodawców informuje, że nie może zapełnić wakatów ze względu na brak kandydatów spełniających wymagania. Najtrudniej jest zrekrutować pracowników na stanowiska niższego i średniego szczebla. To wnioski płynące z analizy raportu Work Service „Barometr Rynku Pracy X”.

  • 10.08.2018
    Kadry, rekrutacja, employer branding - czy praca w HR jest dla Ciebie?

    Rola działu HR staje się coraz większa. Odpowiada on nie tylko za ustalanie wysokości wynagrodzeń i ich terminową wypłatę, ale również za rekrutację i zatrudnianie pracowników. Wśród funkcji i specjalizacji HR są również: employer branding oraz prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych. Od przyszłych specjalistów ds. human resources wymaga się nie tylko wiedzy specjalistycznej, ale też konkretnych kompetencji miękkich.

21.09.2018
Czego pracodawcy wymagają od kandydatów bez doświadczenia?

To, że stawiasz pierwsze kroki na rynku pracy, nie sprawia, że znajdujesz się na przegranej pozycji i że będziesz musiał zadowolić się nieatrakcyjnymi ofertami. Rozwijaj się, aby zwiększyć swoje szanse podczas rekrutacji. Entuzjazm, świeże spojrzenie i otwartość na nowe doświadczenia również przemawiają na Twoją korzyść.  

17.09.2018
Połowa pracodawców ma trudności z obsadzeniem wolnych stanowisk

49,7% pracodawców informuje, że nie może zapełnić wakatów ze względu na brak kandydatów spełniających wymagania. Najtrudniej jest zrekrutować pracowników na stanowiska niższego i średniego szczebla. To wnioski płynące z analizy raportu Work Service „Barometr Rynku Pracy X”.

10.08.2018
Kadry, rekrutacja, employer branding - czy praca w HR jest dla Ciebie?

Rola działu HR staje się coraz większa. Odpowiada on nie tylko za ustalanie wysokości wynagrodzeń i ich terminową wypłatę, ale również za rekrutację i zatrudnianie pracowników. Wśród funkcji i specjalizacji HR są również: employer branding oraz prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych. Od przyszłych specjalistów ds. human resources wymaga się nie tylko wiedzy specjalistycznej, ale też konkretnych kompetencji miękkich.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 30.08.2018
    Rada nadzorcza – jaką pełni rolę w firmie?

    Nadzór nad działalnością spółki - to najważniejsze zadanie rady nadzorczej. Kontroluje ona m.in. finanse oraz powołuje i odwołuje członków zarządu. Aby zasiadać w radzie, należy spełnić określone kryteria.

  • 16.07.2018
    5 powodów, dla których warto zostać inżynierem produkcji

    5500 zł brutto – tyle wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie inżyniera produkcji w 2017 r. Pensja nie jest jedynym argumentem przemawiającym za rozpoczęciem kariery w inżynierii. Atrakcyjne możliwości rozwoju stanowią dodatkowy atut.

30.08.2018
Rada nadzorcza – jaką pełni rolę w firmie?

Nadzór nad działalnością spółki - to najważniejsze zadanie rady nadzorczej. Kontroluje ona m.in. finanse oraz powołuje i odwołuje członków zarządu. Aby zasiadać w radzie, należy spełnić określone kryteria.

16.07.2018
5 powodów, dla których warto zostać inżynierem produkcji

5500 zł brutto – tyle wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie inżyniera produkcji w 2017 r. Pensja nie jest jedynym argumentem przemawiającym za rozpoczęciem kariery w inżynierii. Atrakcyjne możliwości rozwoju stanowią dodatkowy atut.