7 dobrze płatnych zawodów dla różnych typów osobowości - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Programista, handlowiec i kierowca samochodu ciężarowego – to przykładowe profesje, w których można liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie. Wybierając ścieżkę kariery, warto uwzględnić również swoje predyspozycje. Sprawdź, jaki zawód pasuje do Twojej osobowości.

Typy osobowości

Analizując oferty pracy, dobrze jest zadać sobie pytania: czy to stanowisko i kultura organizacyjna są dopasowane do moich oczekiwań? Czy to branża dla mnie? Wybierając profesję, warto kierować się nie tylko względami finansowymi, ale też wziąć pod uwagę swój temperament i cechy charakteru. Dzięki dokonaniu właściwego wyboru można czerpać satysfakcję z pracy i rozwijać się adekwatnie do swoich potrzeb. Aby rozpoznać własny typ osobowości, możesz np. wykonać test MBTI.  

Typy osobowości – jak rozpoznać własny?

Wysokie zarobki – przykłady profesji

Emocjonalny sangwinik może nie czuć się dobrze w zawodzie księgowego, a metodyczny flegmatyk – w roli przedstawiciela handlowego. Sprawdź, jakie cechy są potrzebne na poszczególnych stanowiskach i zastanów się, czy wybrane zajęcie sprawi Ci radość.

  • Kierownik IT - 15 500 zł brutto

Dobry manager to ktoś sumienny, opanowany i świetnie zorganizowany. O takich cechach można mówić w odniesieniu do melancholika. Kierownik powinien mieć w sobie również domieszkę sangwinika, który posiada niezwykłą łatwość w nawiązywaniu relacji.   

10 cech dobrego kierownika

  • Finance manager - 15 500 zł brutto

Osoba zajmująca się kontrolingiem nadzoruje dział księgowości w firmie. Odpowiada również za prawidłowe wykonywanie budżetu na dany rok. Specjalista ds. kontrolingu musi być doskonale zorganizowany, czujny i przewidujący – tak jak melancholik. Zarobki zależą od stanowiska. Finance manager zarabia więcej niż np. specjalista ds. kontrolingu, którego przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2017 r. wynosiło 5200 zł brutto.  

  • Senior Java developer - 13 500 zł brutto

Umiejętność analitycznego myślenia, potrzeba rozwoju, cierpliwość i samodzielność – to przykładowe cechy ważne w zawodzie programisty. W tej profesji odnajdzie się przedstawiciel każdego typu osobowości. Dobry specjalista musi łączyć w sobie cechy komunikatywnego sangwinika, rzetelnego melancholika, energicznego choleryka i flegmatyka, który jest doskonałym obserwatorem. Mediana płac programistów zależy m.in. od doświadczenia pracownika i języka programowania, którym się posługuje.  

7 cech, które powinien posiadać programista

  • Project manager: budownictwo - 10 500 zł brutto

Architekt lub projektant wnętrz to doskonały zawód dla twórczego sangwinika, a inżynier budowy dróg – dla skrupulatnego melancholika. W 2017 r. najwyższe zarobki osiągali project managerowie. Aby objąć to stanowisko, niezbędne są: wyższe wykształcenie, uprawnienia budowlane, doświadczenie i znajomość języka angielskiego.  

  • Project manager: bankowość - 13 000 zł brutto

Uczciwy, dokładny, zmotywowany i odporny na stres – oto cechy idealnego pracownika banku. Osoba, która robi karierę w bankowości, powinna też radzić sobie w relacjach z ludźmi. Bankier to idealny zawód dla melancholika. Osoby o cholerycznym usposobieniu świetnie radzą sobie na stanowiskach kierowniczych.    

8 cech bankiera

  • Główny księgowy - 9000 zł brutto

Prowadzenie rachunków przedsiębiorstwa wymaga rzetelności. Ważna jest również odporność na stres. Trudno wyobrazić sobie lepszego księgowego niż melancholik – perfekcjonista.

  • Kierowca C+E w transporcie międzynarodowym - 8600 zł brutto

Cechy przydatne w pracy kierowcy to: opanowanie, cierpliwość, refleks i umiejętność przewidywania. Ten zawód to właściwy wybór dla uważnego flegmatyka w świetnej kondycji psychofizycznej.   

Jak zostać kierowcą tira?

https://zarobki.pracuj.pl/stanowiska

Pieniądze czy satysfakcja – co jest dla Ciebie ważniejsze?

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 15.09.2019
    Wszystko, co powinieneś wiedzieć na temat outsourcingu kadrowo-płacowego

    Outsourcing kadrowo-płacowy to powierzenie zewnętrznej firmie obowiązków związanych z obsługą kadr i płac. Takie rozwiązanie sprawia, że w przedsiębiorstwie nie muszą być zatrudnieni specjaliści zajmujący się na przykład naliczaniem wynagrodzeń czy planowaniem szkoleń z zakresu BHP. Firma przetwarzająca dane musi zobowiązać się do zachowania ich w tajemnicy.

  • 12.09.2019
    Na jakie zarobki mogą liczyć specjaliści w województwie śląskim?

    Przeciętne wynagrodzenie w województwie śląskim w 2018 r. wynosiło 4,4 tys. zł brutto. Znacznie powyżej tej wartości zarabiają specjaliści związani z branżą IT oraz badaniami i rozwojem. Z kolei wśród najniżej opłacanych specjalizacji można wymienić: sprzedaż  i obsługę klienta w dziedzinie odzież/dodatki/biżuteria, hotelarstwo oraz pracę w ochronie.

15.09.2019
Wszystko, co powinieneś wiedzieć na temat outsourcingu kadrowo-płacowego

Outsourcing kadrowo-płacowy to powierzenie zewnętrznej firmie obowiązków związanych z obsługą kadr i płac. Takie rozwiązanie sprawia, że w przedsiębiorstwie nie muszą być zatrudnieni specjaliści zajmujący się na przykład naliczaniem wynagrodzeń czy planowaniem szkoleń z zakresu BHP. Firma przetwarzająca dane musi zobowiązać się do zachowania ich w tajemnicy.

12.09.2019
Na jakie zarobki mogą liczyć specjaliści w województwie śląskim?

Przeciętne wynagrodzenie w województwie śląskim w 2018 r. wynosiło 4,4 tys. zł brutto. Znacznie powyżej tej wartości zarabiają specjaliści związani z branżą IT oraz badaniami i rozwojem. Z kolei wśród najniżej opłacanych specjalizacji można wymienić: sprzedaż  i obsługę klienta w dziedzinie odzież/dodatki/biżuteria, hotelarstwo oraz pracę w ochronie.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 30.08.2019
    Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

    Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

  • 05.08.2019
    Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

    Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

  • 04.08.2019
    Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

    Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki. 

30.08.2019
Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

05.08.2019
Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

04.08.2019
Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki.