Co Ci się należy za godziny nadliczbowe? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Grupa Pracuj

Ustalając grafik, pracodawca musi brać pod uwagę obowiązujące normy czasu pracy. Dodatkowe godziny, które poświęcasz na wykonywanie obowiązków zawodowych, określane są jako nadliczbowe. Sprawdź, co możesz za nie otrzymać!

Nadgodziny kp

Godziny nadliczbowe to, wg art. 151 kp, „praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy i ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy”.

Wykonywanie obowiązków służbowych w nadgodzinach jest możliwe tylko:

  • w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej,
  • w celu ochrony mienia lub środowiska,
  • ze względu na konieczność usunięcia awarii,
  • w przypadku wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy.

Kodeks pracy, w którym znajdziemy obowiązujące przepisy, dostępny jest w Internetowym Systemie Aktów Prawnych: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141.

Naliczanie nadgodzin

Obowiązujące normy czasu pracy:

  1. roczna – 150 godzin,
  2. dobowa – 8 godzin,
  3. tygodniowa – 40 godzin.

Roczna norma czasu pracy obowiązuje tylko wtedy, gdy nadgodziny wynikają ze szczególnych potrzeb pracodawcy. W pozostałych przypadkach może być modyfikowana w regulaminie pracy, w układzie zbiorowym lub w umowie o pracę.

Dodatek za nadgodziny

Pracując w godzinach nadliczbowych, mamy prawo do normalnego wynagrodzenia za faktycznie przepracowany czas. Przysługuje nam także dodatek w wysokości 50% lub 100% stawki za każdą godzinę nadliczbową.

Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje za pracę nadliczbową:

  • w porze nocnej,
  • w niedziele i święta wolne dla pracownika,
  • w dni wolne dla pracownika udzielone za przepracowane niedziele i święta,
  • z tytułu przekroczenia normy tygodniowej.

Dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia przysługuje za pracę nadliczbową:

  • w dni robocze pracownika (również w niedziele i święta),
  • w dni wolne pracownika równoważące czas pracy,
  • w dni, które miały być wolne dla pracownika.

Ryczałt zamiast dodatku

Pracownicy, którzy stale wykonują swoje obowiązki poza zakładem pracy (np. kierowcy), mogą otrzymać ryczałt zamiast dodatku. Jego wysokość powinna odpowiadać przewidywanej liczbie nadgodzin.

Czas wolny zamiast dodatku

Zamiast dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych możemy otrzymać także czas wolny. Uwaga! Nie zastępuje on normalnego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach.

Przykład:

Jan Kowalski pracuje od poniedziałku do piątku, w godzinach 8:00-16:00. W dniach: poniedziałek – czwartek zostaje w pracy do 18:00. Pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu normalne wynagrodzenie za 48 godzin pracy oraz dodatek za 8 godzin nadliczbowych. Jan może zrezygnować z dodatku i skorzystać z dnia wolnego.

Wymiar czasu wolnego udzielanego za nadgodziny zależy od tego, kto zaproponował zastąpienie dodatku i wynosi:

  • 1 godzinę wolną w zamian za 1 przepracowaną nadgodzinę – gdy pracownik wychodzi z inicjatywą;
  • 1,5 godziny wolnej w zamian za 1 przepracowaną nadgodzinę – gdy pracodawca wychodzi z inicjatywą.

Nadgodziny – kiedy można odmówić?

Bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych dotyczy pracownic w ciąży oraz pracowników młodocianych. Przedstawiciele tych grup nie mogą przekraczać norm czasu pracy, nawet jeśli wyrażają na to zgodę.

Względny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych obowiązuje w przypadku pracowników opiekujących się dzieckiem, które nie ukończyło 4. roku życia. Oznacza to, że jeśli zatrudniony wyraża na to zgodę, może przekroczyć normę czasu pracy.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 30.08.2019
    Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

    Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

  • 05.08.2019
    Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

    Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

  • 04.08.2019
    Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

    Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki. 

30.08.2019
Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

05.08.2019
Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

04.08.2019
Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki.