Gdzie i jakie obowiązki będę wykonywać? Ile wyniesie wynagrodzenie? Odpowiedzi na tego typu pytania powinny zostać zawarte w umowie o pracę. Brak któregokolwiek z najważniejszych elementów stanowi podstawę do egzekwowania swoich roszczeń przed sądem pracy. Dodatkowo, w dokumencie mogą znaleźć się dowolne ustalenia, o ile nie stoją w sprzeczności z przepisami prawa pracy.
Co musi pojawić się w umowie?
Informacje, które należy zawrzeć w umowie o pracę, zostały wskazane w art. 29 kodeksu pracy. Ustawa jest dostępna w Internetowym Systemie Aktów Prawnych: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141.
Najważniejsze dane, jakie powinny znaleźć się w dokumencie, to:
- Rodzaj pracy - z zaznaczeniem, czy umowa jest zawierana na czas określony, czy nieokreślony
- Miejsce wykonywania pracy
- Wysokość wynagrodzenia – adekwatna do rodzaju pracy, z wyszczególnieniem składników pensji
- Wymiar czasu pracy
- Termin rozpoczęcia wykonywania obowiązków
Brak choćby jednej obligatoryjnej informacji może stanowić podstawę do dochodzenia swoich roszczeń przed sądem pracy. Do obowiązków pracodawcy należy nie tylko właściwe skonstruowanie umowy o pracę. Zatrudniający musi też - w ciągu 7 dni od zawarcia stosunku pracy - poinformować nas na piśmie o:
- dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, jaka nas obowiązuje;
- częstotliwości wypłat wynagrodzenia;
- wymiarze urlopu wypoczynkowego;
- długości okresu wypowiedzenia, jaki nas obowiązuje;
- układzie zbiorowym pracy,
- o porze nocnej, terminie i sposobie wypłaty wynagrodzenia, a także o przyjętym sposobie zaznaczania obecności w pracy i usprawiedliwiania nieobecności, jeśli zatrudniający nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy.
Co można zawrzeć w umowie o pracę?
W dokumencie najczęściej pojawia się dodatkowo klauzula o zakazie konkurencji. Pracodawca może zażądać od nas rezygnacji z pracy w firmach konkurencyjnych oraz z założenia własnego przedsiębiorstwa, działającego w tej samej branży. Powinien wskazać w umowie o pracę zakres działalności, której nie będziemy mieli prawa prowadzić, a także okres obowiązywania zakazu. Konieczne jest także ustalenie wysokości odszkodowania - należnego za rezygnację z pracy w przedsiębiorstwie konkurencyjnym po wygaśnięciu umowy.
Poza tym, w umowie można zawrzeć informacje o:
- dłuższym okresie wypowiedzenia dla pracownika ponoszącego odpowiedzialność materialną za powierzone mienie,
- prawie do dodatkowego urlopu,
- zmianach w wysokości świadczeń z tytułu podróży służbowej, o ile należne kwoty nie są niższe niż wskazane w rozporządzeniu MPiPS w sprawie należności z tytułu podróży służbowej.
Wynagrodzenie - jak z brutto wyliczyć netto?
Jednym z ważniejszych elementów umowy o pracę jest wysokość wynagrodzenia. W dokumencie podaje się kwotę, od której nie odliczono: składek na ubezpieczenie społeczne i chorobowe oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Aby uprościć wyliczanie i przekonać się, ile pieniędzy faktycznie otrzymamy, możemy skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl: https://zarobki.pracuj.pl/kalkulator-wynagrodzen/.